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Brasil

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
engenheira industrial com experiência em rh, Colombiana e actualmente dona do lar
Historia laboral
PERFIL

Engenheira Industrial bilíngue (inglês – Espanhol), experiência em recursos humanos e marketing. Tenho grandes capacidades para coordenação, planejamento e resolução de problemas.  Habilidade em informática e programas como Excel, Power Point, World, Access, entre outros. Criativa, propositiva, estratégica, com facilidade para relações interpessoais com a equipe de trabalho, com habilidade para trabalho sob pressão, ritmo rápido com resultado positivo. Vivência Internacional Nova Zelândia (2008-2009), Austrália (2010-2011) e Brasil (2012).

Experiência Profissional

 Coordenador de Remuneração Iron Mountain Colômbia Maio 2014- Setembro 2015
 Elaborar e liderar a política de remuneração da Colômbia.  Estabelecer e controlar o cumprimento das Políticas de remuneração e Benefícios.  Criação e administração da estrutura Salarial da Iron Mountain Colômbia  Analisar o mercado salarial (Pesquisas de Remuneração) (MERCER)  Manter atualizados os perfis de cargos e organogramas.  Elaborar propostas dos níveis salariais dos colaboradores.  Avaliar aumentos de salários.  Estudo, avaliação e administração de possíveis planos de remuneração, benefícios e planos de carreira.  Participar na elaboração e controle do orçamento de gestão humana.
 Business Intelligence Groupon Latam Maio 2013 – Julho 2013
 Analisar e interpretar a informação obtida através das diferentes plataformas de informática, com a finalidade de elaborar os relatórios correspondentes que evidenciam a desempenho da companhia e da força comercial.  Elaborar os relatórios para a reunião semanal de vendas para acompanhamento de resultados.


 Liquidar mensalmente as comissões, realizar o informe para o pagamento das mesmas.  Determinar os KPI´s para a medição do desempenho de vendas. Criar informes de seguimento para os City Managers e Gerentes Comerciais.
 Líder Bem Grandes Superfícies de Colômbia CARREFOUR (CENCOSUD) Janeiro 2009 – Julho 2010
 Analisar e reportar o desempenho das vendas do Carrefour e do mercado para a tomada de decisões dos diferentes setores da companhia, usando informação dada pela consultora Nilsen.  Desenrolar as análises da margem comercial das categorias críticas.  Propor estratégias que sirvam como guia para a elaboração da dinâmica comercial.  Desenvolver bases de dados para a elaboração de reportes para diferentes áreas.  Elaborar e comunicar as estratégias de descontos e a distribuição dos produtos nos corredores das lojas.  Fazer análise da evolução das campanhas e dinâmicas publicitárias.
 Analista de Remuneração Casa Editorial El Tiempo Março 2006 – Março 2007
 Gerenciamento de remuneração flexível de funcionários de alta gerencia definidas por políticas da organização.   Definição de salários em linha com as políticas organizacionais  Análise de nivelamento salarial para elaboração de propostas de reajuste.  Elaboração de relatórios sobre remuneração.  Elaboração de descrições de cargos.
 Trainee Siemens S.A Dezembro 2004 – Dezembro 2005
 Suporte para o desenvolvimento de novo sistema de benefícios flexíveis baseado em pontos definidos pela empresa (Mercer), participando de toda a implementação do projeto, que foi a coleta de informação, analise individual de cada caso, lançamento e divulgação.  Administração dos benefícios com gastos médicos e auxílios educacionais por parceiros, através do SAP, para os gerentes da companhia.  Elaboração de relatórios de remuneração, de acordo com o IPC mensal. Revisão do impacto do IPC sobre os salários.
ALEJANDRA GRANADOS CASTELLANOS Engenheira Industrial

 Elaboração das descrições de cargos da Siemens Região Andina, Peru, Colômbia e Venezuela

 Assistente de Marketing Construtora Bolivar Zuana Outubro 2004 – dezembro 2004

 Dar suporte ao gerente de marketing  Suporte na criação de estratégias de marketing  Gestora de fornecedores e materiais 

 Estágio Recursos Humanos Codensa S.A Janeiro 2003- Junho2003
 Levantamento das descrições de cargos  Administração e gestão da base de dados de descrições de cargos  Suporte das análises de salários.  Avaliação de cargos de acordo com a metodologia HAY

Formação Acadêmica

 Engenharia Industrial Pontificia Universidad Javeriana (Bogotá) Agosto 1998 –Agosto 2004

Formação complementar

 Introdução Administração de pessoal SENAC (Jundiaí) Setembro 2015  Remuneração Integral Mercer College (Bogota) Setembro 2014


 Certificate IV in Marketing Australia Pacific College (Australia) Fevereiro 2011 – Setembro 2011  General English (Advance) Navitas (Australia) Julho 2010 – Janeiro 2011
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