Gabriel N. freelancer experto en Asistente de administración, Recursos Humanos, Microsoft Office

Gabriel N.

Analista de Recursos Humanos

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Brasil

Soporte Administrativo

Sobre mí
• Mais de oito anos de experiência na área Recursos Humanos em Multinacional de grande porte        no segmento de linha branca.

• Relações Trabalhista e Sindicais com foco nos processos de Gestão das relações Sindicais, programas de Produtividade, gestão do absenteísmo e administração da disciplina na fábrica.

• Controle e gestão de frota da unidade, projetos de diminuição de custo no transporte, controle de toda mão de obra terceira para os centro de custos de EHA, SMO e RH.
    
• Participação do projeto de sinergia entre as unidades de Hortolândia e Campinas, a onde foram feitas transferências de mais de 300 colaboradores da unidade de fogões de Hortolândia para campinas.

• Conhecimento em Remunerações atuando com as seguintes ferramentas: Requisição de pessoas e elaboração de propostas conforme tabela Mercer e movimentação de mão de obra e estrutura; Elaboração, controle e analise dos custos com mão de obras da empresa; Elaboração e participação de projetos que envolvem objetivos estratégicos da empresa; Elaboração e controle do budget anual – HC / Salários / Benefícios de toda cia, emitindo relatórios para tomada de decisão da Diretoria; Elaboração de relatórios gerenciais tais como: indicadores de R.H., tabelas salariais, organogramas e outros.

• Analise de custos junto à área financeira, no intuito de manter um controle de despesas que a empresa tem com benefícios, folha de pagamento e encargos;
Gestão de Fretamento da empresa com objetivo de manter um controle, elaborando novas políticas e reduzindo custos.

• Líder de projeto de fluxo de trabalho do Ambulatório medica

• Controle do PPTO x Realizado das seguintes áreas: SMO, EHS e RH.
• Condução de projetos como redução de Head Count com parceria direta da área de engenharia de  processo, projeto que teve como resultado a redução em Fopag de 15% na unidade de campinas

• Recuperação de colaboradores com estabilidade para o local de trabalho.

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