Ana M. T. C. freelancer experto en Microsoft Word, Recursos Humanos, Asistente Virtual

Ana M. T. C.

Analista de RRHH en Corpóración 1209, C.A.

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Venezuela

Soporte Administrativo

Sobre mí
Amplio conocimientos en el área de Recursos Humanos principalmente en los sub sistemas de Reclutamiento y Selección, Adiestramiento, Nomina , Evaluación y Descripción de cargos, soy altamente responsable, puntual, pro activa, creativa, capaz de trabajar bajo presión.
Historia laboral
Nómina    
•    Realizar el cálculo de nóminas (obreros, empleados, vendedores)
•    Elaborar liquidación de vacaciones, interese y prestaciones sociales
•    Realizar pago de obligaciones  legales    (PF, SSO, LPH, INCE)
•    Elaborar los caculo de para pago de comisiones
•    Elaborar cálculo de pago de horas extras.
•    Elaborar informes para las diferentes instituciones Ministerio del trabajo, I.V.S.S INCE)
•    Realizar las proformas de Ingresos, egreso y reposos ante el seguro social.

Bienestar Social    
•    Elaborar los pagos de guarderías.
•    Realizar las altas y las bajas del personal de los seguros particulares como HCM, Accidentes Personales, Vida, así como presentar los siniestros de los asegurados en lapso establecidos.
•    Velar por el cumplimiento de la clausulas CC en cuanto a Juguetes, Uniformes etc.
•    Contribuir en la planificación y ejecución de los eventos

Reclutamiento y Selección
•    Elaborar avisos de prensas.
•    Entrevistar a los candidatos que optan a los diferentes puestos.
•    Verificar referencias laborales de los candidatos.
•    Seleccionar y aplicar las distintas fuentes  de reclutamiento.
•    Aplicar y leer las pruebas psicotécnicas.
•    Mantener actualizado el Registro de Elegible tanto Interno como Externo
•    Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes de ingreso de nuevo personal
•    Recibir los documentos de los aspirantes a cargos, realizar la evaluación técnica de las credenciales y una vez efectuada la selección enviarlas al Archivo para su guarda y custodia definitiva

Descripción y Evaluación de Cargos
•    Realizar el análisis de nuevos puesto a través de entrevistas y cuestionarios.
•    Revisar las descripciones existentes y actualizarlas


Adiestramiento
•    Coordinar, controlar y revisar las acciones para la Detención de Necesidades de Formación del personal.
•    Elaborar y controlar la ejecución del Plan de Formación del personal de la empresa, a fin de asegurar la mejora continua de las competencias
•    Elaborar las formas INCE

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