Erika J. C. N. freelancer experto en Lead Generation, Recursos Humanos, Adobe Director

Erika J. C. N.

El esfuerzo recibe su recompensa

0 / 5

Colombia

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Psicóloga profesional especialista en Gerencia de Recursos Humanos,  capaz orientar la gestión Organizacional,  proyectando la participación de sus integrantes en el logro de objetivos, mediante la Motivación, autogestión y el autocontrol en procura del  desarrollo  humano. Liderar procesos de cambio, gerenciar procesos de coaching que faciliten el desarrollo humano y profesional de los grupos a cargo,  planteamiento, generación y organización de proyectos que dirijan al crecimiento y mejora de las organizaciones y sus participantes. Soy una persona idónea, responsable, respetuosa, honesta, con espíritu emprendedor, criterio e iniciativa, con sentido de liderazgo, ético y moral, capaz de trabajar en equipo, tomar decisiones.  Con facilidad de aprendizaje y flexible ante los cambios,  capaz de enfrentar retos personales y profesionales.
Historia laboral
EXPERIENCIA LABORAL


EMBOTELLADORA CAPRI – MAXI RED - Chía. Recursos Humanos.  Cargo. Jefe de Gestión Humana (Septiembre 6 de 2012 – Abril 30 de 2013)  con las siguientes funciones y alcance del cargo:

Gestionar desde el departamento de Recursos Humanos todo lo relacionado con Reclutamiento, selección y contratación de personal
Evaluar las necesidades de capacitación del personal y coordinar para la realización de las mismas.
Revisar e implementar el Reglamento Interno de Trabajo, revisar y establecer políticas de seguridad industrial y salud Ocupacional.
Revisión y Organización de Contratos y registrar novedades de modificaciones de contratos y salarios para el personal actual.
Revisar y establecer políticas salariales equitativas para el personal de planta e implementar políticas para personal de ventas.
Coordinar con el personal todo lo relacionado a uso adecuado de EPP.
Coordinar solicitud y entrega de dotaciones y elementos protección personal
Coordinar reporte de nomina, verificar novedades y realizar los pagos a las cuentas de cada trabajador
Coordinar con personal a cargo, afiliaciones a seguridad, manejo de novedades ante las entidades, reporte de accidentes e investigaciones de los mismos.
Realizar evaluación de clima Organizacional
Coordinar la contratación y selección del personal para trabajar en Planta sur, Chía y Briceño.
Administrar y hacer seguimiento al personal contratado por empresa temporal.
Realizar e implementar Gestión por procesos de Recursos Humanos, implementar formatos e indicadores.



    MANPOWER PROFESSIONAL- Bogotá. Recursos Humanos. Procter and Gamble. Cargo. Representante de Servicios (Marzo 23 de 2011 – Actualmente) - con las siguientes funciones y alcance del cargo:

Administración de personal: con personal a cargo entre 200 y 300 trabajadores encargados de ventas, mercadeo, impulso, contratados para P&G.
Revisión y control de contratos, realizar contrataciones, coordinar con el cliente la selección de personal de acuerdo a los perfiles establecidos requeridos por el cliente.
Nomina: Reporte de novedades de nómina, horas extras, dominicales y festivos, reportar y organizar cronogramas de vacaciones, reportar ingresos y retiros, bonificaciones, incapacidades, ausentismos, etc. Verificación de incapacidades.
Gestión Jurídica Laboral: Conocimiento en las normas de legislación laboral actual, realizar citaciones y realizar la respectiva  toma de descargos, generar las sanciones de acuerdo a las políticas de la empresa y legislación Colombiana.
Contratación: Realizar los requerimientos de personal, realizar los contratos de acuerdo a la negociación con la empresa cliente, contratos a Obra o labor, contratos a termino fijo o indefinidos.
Compras: realizar solicitudes de dotación y EPP, reportar el recibido de la mercancía, hacer entrega y seguimiento de la misma.
Facturación: Elaboración de la factura a partir de la prefactura, revisar y facturar por todos los conceptos extras que se generen en la prestación del servicio, reportar las novedades para la facturación, cambios de tarifa.
Presupuestos: estimar presupuestos y realizar cotizaciones por solicitudes de servicio del cliente.
Cartera: Gestionar el tramite y revisión de la facturación por parte del cliente para la aprobación antes de la radicación, dar respuesta oportuna a las inconformidades del cliente, acoger los motivos del cliente para no pago de algunas facturas. Hacer seguimiento a la cartera del cliente y gestionar el pago de las facturas atrasadas.
Gestión del servicio: Revisar acuerdos de servicio, realizar los indicadores de gestión, informar cualquier anomalía al director de Negocios, realizar las provisiones que se requieran, administración de caja menor.
QHSE: Conocimiento de las políticas de QHSE.
Gestión Humana: realizar procesos de inducción al personal que ingresa, políticas, valores etc. Revisar procesos de bienestar afiliaciones al fondo y los programas de capacitación que la compañía promueve para el personal, organizar capacitaciones de acuerdo a las necesidades del personal y de las labores que realizan, realizar perfiles, manual de funciones.



SNC- LAVALIN.INC.- Ocensa. Proyecto 560. Proyecto 560 de Ocensa – Contrato No. 3801213: “Obras de Construcción, Montaje, Precommissioning Commissioning, Pruebas y Puesta en Operación de Facilidades de Bombeo y Sistemas Complementarios, para la Optimización de la Capacidad Operativa del Sistema Ocensa”, en la estación de Vasconia. Cargo: JEFE DE PERSONAL (Septiembre 9 de 2010 – 3 de Enero 2011)

Administración de personal: personal contratado para el proyecto entre 250 y 680 entre operativos, administrativos y staff. Notificaciones de novedades como citaciones, descargos, incapacidades, coordinar los ingresos y salidas del personal terminaciones de contrato por obra o labor.
Nomina y Seguridad social: hacer los reportes de nomina, horas extras, recargos, notificar el pago de bonificaciones por cumplimiento de tareas, hacer las afiliaciones en el sistema de seguridad social con las empresas con las cuales vienen afiliados los trabajadores, hacer las afiliaciones a ARP y seguimiento de la misma, coordinar las afiliaciones a caja de compensación, tramite de liquidaciones.
Gestión Jurídica Laboral: citación y toma de descargos, dar respuesta a demandas para los trabajadores en Bienestar familiar, coordinar el envío y notificaciones de denuncias y embargos con la oficina principal para coordinar los respectivos descuentos por dichos conceptos, terminaciones, prorrogas.
Selección y Contratación: hacer la respectiva revisión de las hojas de vida del personal preseleccionado, realizar pruebas técnicas al personal que lo requería, hacer las contrataciones, (contrato, afiliaciones y entrega de dotación).
Compras: realizar solicitudes de dotación y EPP, de insumos de aseo y cafetería, reportar el recibido de la mercancía, hacer entrega y seguimiento de la misma.
Gestión Humana: Definir perfiles por competencias del personal, realizar inducciones, coordinar y dar capacitaciones, actualizar información de la misma ante la compañía, acompañamiento administrativo y del personal en las reuniones llevadas a cabo con la población, asociaciones y personal afiliado a sindicatos. Coordinar capacitaciones con HSE para el personal.


SERDAN S.A. – Bavaria S.A. Operación Cervecería Techo (Envase, Tapas, PTAR, Laboratorio, Silos de arroz, Producción y báscula, Maltas y Agua Brisa,  operaciones administrativas de la Cervecería) Finca S.A. (Secadores de afrecho y levadura en las cervecerías de Bavaria a nivel nacional); Ecoeficiencia (Suministro de personal): Cargo. Jefe  de  Operaciones (Agosto 1 de 2007 – 10 de enero de 2010) - con las siguientes funciones y alcance del cargo:

Administración de personal: con personal a cargo entre 100 y 250 trabajadores entre operativos y administrativos. Notificación de novedades como vacaciones, desvinculaciones, incapacidades. Revisar prorrogas de contratos, realizar citaciones y descargos por faltas leves, realizar programación de personal de acuerdo a las necesidades de producción semanalmente, o en casos extraordinarios, coordinar y gestionar listados de personal autorizado para ingreso a la planta.
Nomina y Seguridad social: Reporte de ingresos, retiros, horas extras, bonificaciones, vacaciones, incapacidades, ausentismos, etc. Verificación de incapacidades.
Gestión Jurídica Laboral: Citación y toma de descargos, enviar información requerida para trámites legales requeridos por la compañía,  Informar y verificar trámites derechos de petición de trabajadores o beneficiarios, revisar tipos de contrato y terminaciones.
Contratación: Realizar los requerimientos de personal, hacer seguimiento al proceso de contratación, solicitar los documentos legales para la contratación y verificación de los mismos, Apoyo en contrataciones masivas.
Compras: realizar solicitudes de dotación y EPP, de insumos de aseo y cafetería, reportar el recibido de la mercancía, hacer entrega y seguimiento de la misma.
Facturación: Elaboración de la factura, revisar y facturar por todos los conceptos extras que se generen en la prestación del servicio, reportar las novedades para la facturación, cambios de tarifa .
Cartera: Gestionar el tramite y revisión de la facturación por parte del cliente para la aprobación antes de la radicación, dar respuesta oportuna a las inconformidades del cliente, acoger los motivos del cliente para no pago de algunas facturas.
Gestión del servicio: Revisar acuerdos de servicio, realizar los indicadores de gestión, informar cualquier anomalía al director de Negocios, realizar las provisiones que se requieran, administración de caja menor.
QHSE: Conocimiento de las políticas de QHSE, participación en las actividades de Copaso, realización de inspecciones en el sitio de trabajo, uso adecuado de elementos de protección personal, determinar necesidades de capacitación en temas de seguridad industrial y salud ocupacional. Etc. coordinar exámenes de seguimiento del personal a cargo, Realizar supervisión  a personal a cargo, inspección de uso de EPP, Inspección de BPM en las operaciones a cargo en la  Cervecería de Techo y cumplimiento en las distintas operaciones, cumplimiento en procedimientos y normas de ISO9001- 14000 – 18000 y  HACCP.
Gestión Humana: Realizar evaluaciones de desempeño de personal a cargo, definir perfiles por competencias del personal, realizar inducciones, coordinar y dar capacitaciones, actualizar información de la misma ante la compañía, capacitación en SGI de la empresa a la cual se presta el servicio y la compañía, capacitaciones para la mejora de trabajo en equipo y de clima laboral, reuniones diez minutos semanales con las áreas de trabajo.
Selección y reclutamiento: Realizar reclutamiento de hojas de vida para contrataciones masivas, realizar entrevistas, hacer los requerimientos necesarios para contratación, aplicación de pruebas psicológicas y realización de informes.



SERDAN S.A. – Bavaria S.A. Operación Cervecería Techo (Envase, Tapas, PTAR, Laboratorio, Silos de arroz, Producción y operaciones administrativas de la Cervecería) Finca S.A. (Secadores de afrecho y levadura en las cervecerías de Bavaria)  : Analista de  Operaciones  (Julio 27 de 2006 -  Agosto 1 de 2007)- con las siguientes funciones y alcance del cargo:
 
Auxiliar en la administración de 80 trabajadores, Liquidar nomina (recargos y tiempo adicional generado quincenalmente), programar vacaciones del personal a cargo; Coordinar prorrogas y terminaciones de contrato; elaborar y coordinar los requerimientos de personal (reemplazos de vacaciones, ausentismos, renuncias, vacantes o incrementos de productividad); tramitar documentos y procesos requeridos por el personal ante Serdan (seguridad social, incapacidades, solicitud de pago de cesantías etc.) realizar seguimiento a los inconvenientes e inconsistencias del personal reportados al call center; Coordinar y tramitar la correspondencia entre Serdan y Bavaria, realizar las programaciones semanales con la rotación normal del personal, realizar la solicitud de la dotación y hacer seguimiento en la entrega, y facturación de la misma, semanalmente llevar a cada operación las listas con el personal activo para la autorización de entrada del personal a la planta, estar pendiente de solicitudes que realicen los interventores para darles solución oportuna en coordinación con la jefe de Operaciones, coordinar capacitaciones y programar el personal para la asistencia a las mismas, coordinar exámenes de audiometrías y de salud ocupacional con el personal de Seguridad Industrial de Serdan en Bavaria.
  Realizar inspecciones a personal a cargo, inspección de uso de EPP, Inspección de BPM en las operaciones a cargo en la  Cervecería de Techo y cumplimiento en las distintas operaciones.
Contratar

Rankeado: No está rankeado

Posición del perfil: Iron

Último login: Hace 6 meses

Registrado: Hace 4 años