Lourdes D. T.

Psicóloga Organizacional

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Freelancer activity: Finance & Management

Peru

Skills (Maximum: 3)
About me
Licenciada en Psicología de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. //Perteneciente al 5to superior//. Cuento con una maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos y un diplomado internacional en Gestión Estratégica del Talento Humano. Proactiva y emprendedora. Responsable y muy comprometida con el logro de los objetivos de la empresa. Con más de 5 años de experiencia en Psicología Organizacional, en procesos de capacitación, reclutamiento, selección, y gestión por competencias, desarrollo del talento humano, y temas afines a los  Recursos Humanos en general. He realizado como parte de mi desarrollo personal y profesional actividades voluntarias, y  he pertenecido a instituciones que fomentan el liderazgo, los valores ciudadanos y la solidaridad.
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Work history
//Ago 2012- a la fecha       UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO//

//                                          Docente//

//                                          //Dicto la cátedra del curso: “Administración del Talento Humano” así como seminarios de actualización en psicología organizacional.

// May 2012- a la fecha      ESE CONSULTING- Psicóloga  Free Lance//

-// //Realizo evaluaciones psicológicas para los clientes de dicha consultora en la ciudad de Piura

- Realizo procesos de selección de personal para las empresas clientes de dicha consultora en la ciudad de Piura.////

// Jul 2011 – a la fecha       SGA Consultores// – //Apoyo al área de Selección y Evaluación de personal como psicóloga Free Lance//

- Realizo evaluaciones psicológicas en las ciudades de Piura, Chiclayo y Trujillo

- Realizo los informes respectivos de las evaluaciones en cuestión.

 //Jun 2007- May 11           El Pedregal S.A.//

//                                          ////Encargada de Capacitación y Desarrollo.//

- Responsable de la elaboración, desarrollo  y seguimiento del plan anual de capacitación, mediante la identificación de necesidades de formación en las diversas áreas, buscando promover las competencias y valores que la empresa considera relevante para la implementación de su estrategia.

- Responsable de los procesos de evaluación del desempeño por competencias y la elaboración de indicadores de gestión por áreas.

- Responsable potenciar al personal en base a las necesidades presentes y futuras de la empresa. (líneas de carrera y organigrama de sucesión)

- Implementar el planeamiento estratégico en las diversas actividades de la empresa, de modo que los esfuerzos desplegados se alineen con los objetivos trazados

- Dictar capacitaciones internas y coordinar las capacitaciones internas y externas.

- Incidir positivamente en el clima laboral y las Relaciones Interpersonales dentro de la empresa

- Realizar charlas de inducción para el personal nuevo tanto obrero como mandos medios y gerencias

- Realizar las líneas de carrera para los puestos clave

- Realizar procesos de selección de personal para mandos medios y gerencias.

- Gestionar los procesos de evaluación de competencias y de objetivos estratégicos (indicadores) de producción por área.

- En el período de septiembre del 2008 a septiembre del 2009 asumí las funciones de la sub gerencia de implementación estratégica y personas, ya que la persona que ocupa dicho cargo se encontraba de licencia, por lo que asumí la responsabilidad de la sedes de Ica, Piura y Lima

// Dic 2006-Feb 2007         TECSUP//

//                                          ////Asesoría y Desarrollo en Proyectos de Gestión de Recursos Humanos.//

- Levantamiento de los mapas funcionales de los puestos y perfiles por competencias de los mismos.

- Descripción detallada de las competencias por puestos, para la elaboración de la malla de capacitación del personal

// Set 2006- Jun 2007        GyM S.A. (Graña y Montero, proyecto de profundización de mina Orcopampa) //// Consultoría en talleres de capacitación al personal.//

- Talleres de formación a los trabajadores de la empresa sobre temas de desarrollo personal (actitudes y valores, trabajo en equipo, etc)

- Atención de casos psicológicos de los trabajadores y sus familias//. //

// Marz 2006                        ADECCO CONSULTING. ////Encargada del proceso de reclutamiento y selección de personal en la zona sur, para una empresa minera cliente de Adecco.//

- Viaje a distintas ciudades del sur del país con la finalidad de reclutar y seleccionar personal apto para una empresa minera.

- Apoyo a Adecco en trabajos específicos, generalmente fuera de Arequipa

// ////Feb 2006- Jun 2007       BS Consultores S.A.C.//

//                                          ////Asesoría en Recursos Humanos//

- Evaluaciones al personal que actualmente trabaja en la empresa

- Procesos de Selección, para los puestos que la empresa requiere

- Asesoría en temas de evaluación por competencias, perfiles de los puestos,

- Elaboración de Manuales de Recurso Humanos (selección de personal, evaluación, manual de funciones, catalogo de competencias, etc,), según los sistemas de calidad ISO.

// Ene  2006- Jun 2007      ASOCIACIÓN SOLARIS PERÚ (INTERVIDA)//

//                                          ////Psicóloga Free Lance//

- Llevo a cabo diversos procesos de selección del personal que la asociación Solaris requiere, tanto en la ciudad de Arequipa como en la ciudad de Puno, Cusco y Andahuaylas. //-//

// Septiembre 2005             TECSUP.//

//                                          Docente del Programa de Selección y Entrenamiento Para Cerro Verde//

- Lleve a cabo el dictado del curso: Actitudes, valores y Trabajo en Equipo, para los participantes del proceso de selección y entrenamiento que Tecsup lleva a cabo en convenio con la minera Cerro Verde.

// Jul - Dic 2005                  Asociación Civil San Juan Bautista (Parque De La Esperanza). ////Encargada de Recursos Humanos.//

- Realizaba procesos de reclutamiento y selección, para todos los requerimientos de personal de la empresa, especialmente en el área de ventas.

- Evaluación del desempeño por competencias y programas de desarrollo por competencias del personal de ventas.

- Apoyo en el área de capacitación al personal en general.////

// ////Nov 2004 – Jul 2005      ADECCO PERU// – //Apoyo al área de Selección y Evaluación de personal como psicóloga Free Lance//,

- Realizo  el proceso de selección de personal para Cerro Verde

- Reclutando, evaluando y seleccionando personal para puestos tanto obreros como mandos medios.

// Ago 2003–Ago 2004       Santo Domingo Consultores S.A.C// – //Encargada del departamento de  selección y evaluación de personal de la sucursal Arequipa//,

-  Realice los procesos de evaluación y selección que nuestras empresas clientes requieren.

-    Promoví la formación y capacitación de los trabajadores mediante diversas charlas y programas de formación.

-    Brindé el servicio de orientación y consejería a los socios trabajadores

-    Entre nuestros principales clientes están empresas de envergadura trasnacional como Chevron Texaco y Mobil Oil del Perú

 
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