Oscar H. freelancer experto en SQL, Power Builder, Oracle

Oscar H.

Crea ventajas competitivas integrando IT

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Colombia
Valor hora:

CO$ 150.000,00

IT & Programación

Habilidades (Máximo: 3)
¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Amplia experiencia en roles decisivos con reporte directo a cargos de primer nivel. A lo largo de mi trayectoria profesional he desarrollado capacidades técnicas y administrativas que me permiten realizar una labor consultiva de servicios de IT de alto impacto en las organizaciones desde un enfoque estratégico y transversal a todas las unidades de negocio, trabajando con ejecutivos de alto nivel y líderes de negocio, tanto del sector público como privado.

COMPETENCIAS:
Liderazgo, trabajo en equipo, auto-motivación, creador de líderes, pensamiento analítico, curiosidad, innovador, negociador, flexibilidad, creativo, proactividad, comportamiento estratégico y orientado a resultados.

ESPECIALIDADES:    
Estrategia corporativa, Planificación estratégica, Reingeniería de procesos de negocio, Gestión de proyectos, Integración Tecnológica y Emprendimiento.

IT SKILLS:    
Microsoft Office (Excel avanzado, Word, Power Point), Desarrollo de Software (PowerBuilder, Java, ZK, Shell´s Unix), SQL Server y Oracle (Query’s, Procedures y Functions avanzadas), Power Designer, Visio, SCRUM, RUP, TOGAF, ITIL, COBIT.
Historia laboral
Director Organizacional, Procesos e IT
* Interplus Panamá (Bienes inmobiliarios): •    Reporte directo a la junta directiva.
•    Buscar socios estratégicos para soportar los procesos de IT en la organización.
•    Levantamiento y optimización de procesos de negocio de cada área de la empresa.
•    Desarrollo de la estructura organizacional (funciones y responsabilidades del personal).
•    Apoyo a la junta directiva con el desarrollo de la estrategia corporativa para alinear los procesos a ella.
•    Identificar recursos y capacidades para explotarlos de forma eficiente y efectiva.
•    Implementar políticas e indicadores de gestión en las diferentes áreas de la compañía.
•    Desarrollar planes de adquisición de nuevas tecnologías que mejoren el desempeño organizacional.
•    Coordinación entre departamentos, entre proyectos y entre unos y otros, de manera que no se dupliquen tareas ni queden otros para cubrir.
•    Apoyo al departamento de recursos humanos y coordinación con Dirección en la elaboración del plan de incentivos y seguimiento de objetivos, organización de turnos de trabajo y vacaciones.
•    Control de los procesos de producción y venta para detectar problemas y plantear a la Dirección para poner soluciones
•    Fiscalización de la correcta utilización de ERP y CRM, con especial atención a la actualización de datos por parte de todos los departamentos y proyectos.
•    Cuidado de la homogenización de la información que brinda la empresa a terceros: inversores, clientes, bancos, etc.
•    Apoyo a la organización de las reuniones interdepartamentales y comités de Dirección
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Posición del perfil: Iron

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Registrado: Hace un año