Maria C. V. U. freelancer experto en Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft Word

Maria C. V. U.

Psicóloga organizacional

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Colombia

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Sobre mí
Psicóloga con conocimientos, habilidades y experiencia para desempeñarme en el campo de acción organizacional. He trabajado en empresas industriales de más de 400 empleados, planeando, diseñando, ejecutando y liderando los diferentes procesos de Gestión Humana, adicional al trabajo realizado en este mismo ámbito bajo la modalidad freelance.

Mis principales fortalezas son: orientación a resultados, recursividad, iniciativa, capacidad analítica, habilidades comunicativas a nivel escrito y oral, responsabilidad e interés por el aprendizaje y el mejoramiento continuo.
Historia laboral
Psicóloga contratista
Contratante: Asociación Colombiana de Relaciones de trabajo – ASCORT – teléfono: (4) 4481293
Lugar: Medellín    
Período: Mayo 09 de 2014 – abril 06 de 2015
Funciones:
-    Liderar y ejecutar el proceso de selección de personal, en relación al reclutamiento de hojas de vida, el diseño y ejecución de centros de valoración y pruebas de simulación, la aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicológicas (360°, DISC, Valanti, NEO-PI-R, Persona Bajo la Lluvia, entre otras), entrevistas grupales e individuales, realización de visitas domiciliarias, verificación de referencias y elaboración de informes consolidados.
-    Coordinar y ejecutar procesos de valoración de potencial y evaluación de competencias.
-    Elaboración y presentación de cotizaciones a clientes.
-    Comercialización de la prueba DISC.
Otras actividades:
-    Participación como miembro de Comité Académico en el diseño de programas de educación no formal y del portafolio de servicios de la Asociación, de acuerdo con el plan estratégico.
-    Elaboración de informe consolidado para la intervención del talento humano, a partir de diagnóstico de clima y evaluación de competencias de los servidores del CONCEJO DE MEDELLÍN.
-    Elaboración de contratos laborales de los empleados de la Asociación.
-    Realizar labores de benchmarking.
Logros:
-    Construcción y documentación del procedimiento de selección de personal.
-    Elaboración de modelo de propuesta comercial para los servicios ofrecidos en Gestión Humana.
-    Fidelización de empresas clientes.


Jefe de Desarrollo Humano
Empleador: Plásticos Truher S.A (Manufactura de productos plásticos) – 500 empleados – teléfono: (4) 3051100
Lugar: Sabaneta
Período: Agosto 27 de 2012 – febrero 17 de 2014
Jefe inmediato: Gerente General
Funciones:
-    Responder por la dirección del Departamento de Desarrollo Humano, integrado por 16 personas encargadas de los procesos de nómina, contratación, asesoría jurídica, salud ocupacional, bienestar laboral, desarrollo de personal, comunicaciones, selección, reclutamiento, evaluación del desempeño, archivo de hojas de vida y servicios generales.
-    Responder directamente por indicadores de gestión, presupuesto del área y manejo de caja menor.
-    Elaborar y ejecutar plan estratégico del departamento, con el objetivo de fortalecer la gestión humana, enmarcado dentro del plan general de la empresa.
Logros:
-    Reestructuración del departamento de Desarrollo Humano para alcanzar los objetivos del mismo.
-    Implementación de nuevo software de nómina Midasoft.
-    Rediseño de los diferentes procedimientos del departamento, enmarcados dentro del Sistema de Gestión de la Calidad.
-    Ser elegida como Presidente del comité de convivencia laboral, integrante del equipo asesor y coordinador de proyectos Kaizen y líder de objetivo en plan estratégico de la empresa.
-    Elección como miembro de Junta Directiva del fondo de empleados y líder de los comités de control social, solidaridad y eventos.


Asesora para el desarrollo social
Empleador: Temporales y Sistempora Ltda. (T&S) – Teléfono: (4) 3812680
Programa: Ruta de ingresos y empresarismo (RIE) del Departamento para la Prosperidad Social (DPS), antes Acción Social.
Operador: Fundación Panamericana para el Desarrollo (FUPAD)
Población: Personas en situación de extrema pobreza, vulnerables y desplazadas por la violencia.
Lugar: Medellín
Período: Noviembre 15 de 2011 – febrero 27 de 2012
Funciones: Brindar asesoría psicosocial a los participantes del proyecto en relación a la elaboración de su plan de vida, perfil socio-empresarial y proyecto de negocio, con el objetivo de salir de su situación de extrema pobreza y mejorar su calidad de vida. Lo anterior se realizaba a través de asesoría individual y talleres grupales.


Supervisora  ICBF
Contratante: Consorcio empresarial – Teléfono: (1) 6021144
Programa: Proyecto 151 (Atención a la primera infancia) y Proyecto 150 (Apoyo nutricional y de orientación juvenil a la niñez y adolescencia) del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
Lugar: Diferentes municipios del departamento de Antioquia
Período: Julio 21 – noviembre 06 de 2011
Funciones: Realizar visitas de supervisión a entidades contratistas y unidades de servicio para verificar el nivel de cumplimiento de los estándares de calidad del ICBF y brindar asesoría para mejorar la calidad y funcionalidad del servicio prestado, teniendo como objetivo la prevención, garantía y restablecimiento de los derechos de los niños, niñas y adolescentes.


Contratista independiente
Contratante: Organización Internacional para las Migraciones (OIM) – Teléfono: (1) 6223474
Programa: Reparación Administrativa a Víctimas de la Violencia de la Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional (Acción Social)
Población: Personas víctimas de la violencia
Lugar: Diferentes municipios del departamento de Antioquia
Período: noviembre 11 de 2009 - diciembre 31 de 2010
Funciones: Estudiar cada uno de los casos asignados de personas que realizaron solicitud de reparación administrativa, a partir de la información recogida en entrevistas personales o telefónicas, la documentación presentada para soportar el caso y las fuentes documentales consultadas, dando como resultado un informe consolidado donde se atribuye o no la calidad de víctima y se notifica la decisión en cuanto a otorgar o no la indemnización, de acuerdo con los criterios establecidos en el decreto 1290.
Logros: Elaboración de más de 800 conceptos para la acreditación de calidad de víctima y su posterior reparación administrativa de parte del Estado.


Psicóloga
Contratante: Ventajas Kompetitivas EU – Teléfono: 8286512 - 8286738
Proyecto: Empleabilidad y empresarismo de la Alta Consejería Presidencial para la Reintegración (ACR)
Población: Personas desmovilizadas en proceso de reinserción a la vida civil
Lugar: Diferentes municipios del departamento de Antioquia
Período: Enero 30 – Mayo 8 de 2009
Funciones: evaluar el perfil de cada uno de los participantes asignados, dando como resultado un informe con la descripción detallada de los participantes, donde se definen sus habilidades, destrezas, características de personalidad y experiencia laboral, y se sugieren los perfiles laborales que más se ajustan al perfil del participante. La información se recogía a través de assessment center, consistente en entrevistas de incidentes críticos (por competencias), pruebas de simulación y pruebas psicométricas y proyectivas (Wartegg 8 campos, 16PF, Beta III y CMT).
Logros: elaboración de más de 100 perfiles integrales para la incursión al mercado laboral de la población en proceso de reinserción a la vida civil.


Analista de Recursos Humanos y Practicante de Psicología
Empleador: Electrocontrol S.A. (Manufactura de tecnología eléctrica) – 400 empleados - Teléfono: (4) 4005500
Lugar: Copacabana
Período: práctica: julio 31 de 2006 – Diciembre 23 de 2007; vinculación: enero 14 – noviembre 9 de 2008
Jefe inmediato: Líder de Recursos Humanos
Funciones:
-    Diseñar e implementar el sistema de gestión por competencias, y gestionar todas las actividades relacionadas luego de su implementación, en relación a los procesos de selección, evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
-    Prestar el servicio de atención psicológica a todos los trabajadores de la empresa: intervención en crisis y asesoría individual.
-    Participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, realizando entrevistas tradicionales y por competencias, verificando referencias laborales, y aplicando, calificando e interpretando pruebas psicométricas (CMT, 16PF, NEGO, IPV).
Logros:
-    Implementación del sistema de gestión por competencias en la empresa, enmarcado en el Sistema de Gestión de la Calidad.
-    Rediseño de los perfiles y descripciones de cargo.
-    Rediseño de instrumento interno para medición de clima organizacional.
-    Vinculación directa con la empresa luego del período de práctica académica.
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