Patricia W. freelancer experto en Recursos Humanos

Patricia W.

Siempre hay una mejor manera de hacer las cosas

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Venezuela

Finanzas y Administración

Habilidades (Máximo: 3)
¡Atención! Freelancer con 1 incumplimiento de 1 proyectos
Sobre mí
Soy Licenciada en Relaciones Industriales (RRHH), con 9 años de experiencia en todos los subsistemas de RRHH,  Orientada a resultados, trabajo en equipo y bajo presión, desarrollo de otros, sentido de urgencia,  manejo del Inglés (a nivel medio: lectura, escritura y conversación). Manejo de Office y sus respectivas herramientas.
Historia laboral
EXPERIENCIA LABORAL

Jul 2007- Sep 2007     Como Pasante de Recursos Humanos en Best Promociones, con la ayuda de la Gerente de Recursos Humanos elaborando todos los procesos referentes a  reclutamiento y selección de personal puesto que no existían dentro de la empresa, además de la realización de assessment center, la aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas, realizando entrevistas y elaboración de manuales de procedimientos.


Nov 2006- Abril 2007     Como voluntaria de trabajo comunitario de la UCAB en Superatec, en el área de bolsa de empleo realizando entrevistas y aplicando pruebas psicotécnicas para vincular jóvenes de bajos recursos a empresas.


Ago 2008- Feb 2012        Como Analista de RRHH de Representaciones IDEA 2000, C.A
Elaboración de ingresos y egresos de personal, elaboración de todas las planillas de ingreso y egreso de la Seguridad Social, elaboración y mantenimiento de los Expedientes del personal, implementación y elaboración de plan de Adiestramiento, manejo del Programa Nacional de Aprendices (PNA) del INCES, elaboración de Plan de Adiestramiento anual del INCES, elaboración de solvencias de índole laboral, pago mensual de los aportes del empleado en el FAOV e IVSS, manejo y actualización del sistema de seguridad Social, pago trimestral de  los aportes al programa nacional de aprendizaje , elaboración de la Declaración trimestral de horas extra ante el MINTRA,  manejo de nomina, vacaciones, liquidaciones de personal, prestaciones sociales en fideicomiso bancario y contabilidad de la empresa, tickets de alimentación, responsable del reclutamiento y selección a través de portales de empleo,  administración de medicina ocupacional, administracion de la póliza HCM y AP, sólidos conocimiento de la ley laboral vigente,  conocimientos medio de seguridad industrial y salud laboral, , líder del proyecto de clima organización.
Logros: Estandarización de los contratos de trabajo, incorporación de las DNA para la elaboración de los programas de adiestramientos anuales, mejoramiento del clima organizacional de acuerdo al entendimiento de la cultura de la compañía y de los resultados de los estudios de clima realizados, implementación de la lopcymat en los puesto de trabajo.

Feb 2012-Dic 2012    Como Coordinador de RRHH de Representaciones IDEA 2000 C.A, Elaboración de estudios salariales, valoración de cargos, análisis de estructura, líder del proyecto de Gestión por competencias, manejo de perfiles de cargos, coordinación del proceso de evaluación de desempeño.
    Logros: Modificación y adecuación del formato de evaluación de desempeño de acuerdo a las necesidades de la compañía, incorporación de las bandas salariales a todos los niveles de la organización, incorporación de beneficios no salariales para todos, adecuación de la estructura organizacional de acuerdo al crecimiento y necesidades de la empresa, implementación de organigramas dentro de esa nueva estructura.

Ene 2013- Actual     Como Gerente de RRHH de Representaciones Idea 2000, C.A Responsable de la gestión de gente en el Plan estratégico de la compañía, encargada de Responsabilidad Social y de la relaciones laborales de la empresa, encargada de elaborar e implementar el reglamento Interno de la compañía  y brindar apoyo a los líderes e integrantes de las distintas áreas de la empresa, en el desarrollo y ejecución de estrategias, inherentes a los diferentes procesos de Reclutamiento, Selección, Entrenamiento, Desarrollo, Compensación y Beneficios, manejo del presupuesto del departamento.

Logros: implementacion del reglamento interno de la compañia en todos los niveles, cambio del formato de evaluacion de desempeño a un formato combinado entre objetivos y competencias basado en las competencias organizacionales, refrescamiento de la identidad de la compañia y concientizacion de la misma, implenmentacion de departamento de RRHH en IDEA Colombia,

Proyectos en curso: 1

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