Estefanía A. F. freelancer experto en Redacción, Recursos Humanos, Planificación Estratégica

Estefanía A. F.

Efectividad

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Colombia
Valor hora:

CO$ 10,00

Soporte Administrativo

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Sobre mí
Psicóloga, cuento con más de 6 años de experiencia en el área de reclutamiento y selección de personal. He trabajado para empresas de diferentes sectores (retail, entretenimiento, construcción, hostelería y turismo, informática, entre otros). Realizo entrevista por competencias, informes psicolaborales, aplicación y corrección de pruebas psicológicas utilizadas para la selección de personal. Garantizo efectividad en mi trabajo ya que soy objetiva al tomar decisiones, enfocándome en lo que necesita la organización.
Historia laboral
Talento y Talento S.A.S
(Consultora de Recursos Humanos)
Psicóloga de Selección.
Noviembre 2014- Febrero 2016.
Bogotá D.C- Colombia

Me encargaba de reclutar reclutar y seleccionar a candidatos para empresas de diferentes sectores (tecnológico, farmacéutico, hotelero, construcción, entre otros), realizaba todo el proceso de publicación de vacantes en los diferentes portales de búsqueda. Aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas. Informes psicolaborales. Entrevistas por Competencias. Generar estrategias para atacar cargos críticos. Negociación con clientes, envío de propuesta de servicios  de acuerdo a las necesidades de la empresa. Dirigía a una persona (Analista de Selección). Visitas domiciliarias.


Hotel InterContinental Maracaibo (IHG)
(Hotelería y Turismo)
Analista de Captación de Personal
Ago 2013 – Agosto 2014
Venezuela

Me encargaba de reclutar y seleccionar personal operativo y administrativo para el Hotel InterContinental de Maracaibo. Para realizar dichas funciones reclutaba el personal a través de los portales de empleo,  además de ello preparo de manera mensual anuncios para publicaciones en la prensa y colocar poster´s en lugares estratégicos de la ciudad, y de ser necesario generaba tácticas para atacar cargos claves; para la selección de personal se aplicaban pruebas psicotécnicas y se entrevistaba por competencias y de manera individual  y/o grupal a los candidatos, coordino la entrevista técnicas con los jefes de área y en caso de ser seleccionado realizaba todo el proceso de ingreso
(Cargarlo al sistema, elaborar contrato y todo su kit de ingreso). Preparaba las requisiciones de personal en base al head count de la organización. Por cada candidato seleccionado para ingresar entregaba un Informe Psicolaboral. Dictaba charlas de inducción, coordinaba charlas a los empleados de Higiene y Seguridad Laboral, de igual forma apoyo en cualquier actividad o tarea requerida por la gerencia.
2 Personas a cargo: Auxiliar de Captación y Aprendíz INCES.

Ittaca Corp, C.A
(Telecomunicaciones)
Analista de Reclutamiento y Selección    jun 2013 - ago 2013
Venezuela

Reclutar personal especialista en el área de Telecomunicaciones e Informática, para las empresas: Telefónica y Banco BOD  a nivel nacional, de igual forma tengo asignadas vacantes administrativas para la empresa. Para el reclutamiento de personal se utilizaban diferentes portales de empleo. Realizaba entrevistas telefónicas y presenciales, aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas, coordinación de entrevistas técnicas con los diferentes jefes de área a nivel nacional, verificación de referencias laborales, coordinar las evaluaciones medicas pre-empleo, redacción de Informes Psicolaborales. Presentaba por cada puesto vacante una terna de candidatos. Realizaba cualquier actividad asignada por mi jefe de área que vaya en pro del crecimiento y desarrollo del dpto.


Cooperativa Servicios Generales El Triunfo
(Turismo)
Analista de Reclutamiento y Selección    ene 2013 - abr 2013
Venezuela

Me encargaba de reclutar y seleccionar personal para los Hoteles Crowne Plaza Maruma e InterContinental de Maracaibo. Para realizar dichas funciones reclutaba el personal a través de los portales de empleo, además de ello preparaba de manera mensual anuncios para publicaciones en la prensa y colocar poster´s en lugares estratégicos de la ciudad, y de ser necesario generaba estrategias para atacar cargos claves; para la selección de personal se aplicaban pruebas psicotécnicas y se entrevistaba de manera individual a los candidatos, coordinaba la entrevista técnica con el jefe de área y en caso de ser seleccionaba realizaba todo el proceso de ingreso. Por cada candidato seleccionado para ingresar entregaba un Informe Psicolaboral. Dictaba charlas de inducción, coordinaba charlas a los empleados de  Higiene y Seguridad Laboral, de igual forma apoyaba en cualquier actividad o tarea requerida por la gerencia.
1 Personas a cargo.


VENEVISION
(Entretenimiento)
Analista de Reclutamiento y Selección    nov 2011 - jun 2012
Venezuela

Reclutamiento y Selección masivo del personal para las diferentes áreas de la empresa, a través de las diferentes herramientas (web 2.0, prensa, póster ´s, entre otros) proporcionadas para ello. Aplicación y corrección de pruebas psicológicas para la selección del personal. Realizar Informes Psicolaborales de cada candidato evaluado (Elegible o No Elegible). Verificación de referencias laborales. Armar el expediente y además cargarlo en el sistema a través del programa People Tools. Reunirme con los clientes internos (jefes de área) para verificar el perfil del cargo y hacer los ajustes necesarios para realizar las búsquedas. Entre otras actividades inherentes al cargo.


Automercados Plaza's
(Retail)
Analista de Talento Humano    jun 2010 - nov 2011
Venezuela

Ejecutar procesos de Reclutamiento y Selección Masivos e ingresos del personal (Pruebas Psicotécnicas, verificación de referencias laborales, apertura de expedientes). Revisar portales y otros medios seleccionas para el reclutamiento de personal según el perfil del cargo. Coordinar entrevistas. Satisfacer necesidades de clientes internos. Realizar y mantener al día y en orden los expedientes de los empleados. Recabar la data para preparar los indicadores de gestión. Coordinar programas de inducción específica a cargos, entre otras. Ejecutar procesos de Assessment Center para selección de cargos claves y promociones. Elaboración de Indicadores de Gestión para el mejoramiento del área. Realizar informes Psicolaborales. Visitar las sucursales para evaluar promociones y detectar fallas que ocasionaran el abandono de trabajo (rotación de personal y ausentismo laboral). Ingresar los gastos del Dpto. en el sistema SAP. Apoyar a los sub-departamentos de RRHH. Entre otras actividades que fueran asignadas por mi jefe inmediato.
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