Gabriela G.

Consultora Integral Recursos Humanos

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Argentina
Valor hora:

USD 25,00

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

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Posición del perfil: Bronze

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Sobre mí

Aplicar al trabajo diario de todo profesional, los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos a lo largo de mi formación académica y laboral. Brindando mi responsabilidad, laboriosidad y compromiso.

Historia laboral

* Supervisor de Servicios de Liquidaciones y Adm de Personal
Nombre de la empresa Gestion Compartida
Fechas de empleo sept. de 2014 – abr. de 2017  Duración del empleo2 años y 8 meses
Ubicación Patagones 2550 - CABA
Actividad: Consultora de Recursos Humanos (Servicios Consultaría Integral de RRHH).
Principales Responsabilidades:
supervicion de equipos de trabajo brindando soluciones en materia de liquidaciones y administración de personal de empresas con grandes dotaciones dando soluciones acordes a las necesidades de los diversos clientes.
Responsable del desarrollo e implementación de procesos de liquidación de haberes.
Amplia experiencia en liquidaciones con manejo de multiconvenios. controles generales y generaciones de reportes, manejo de sistemas de afines, análisis de liquidación de impuesto a las ganancias (4ta. Categoría), cargas sociales y demás impuestos.
Armando de presupuestos total compañía.
Encuadres sindicales.
Auditorias laborales y atención a inspecciones laborales.
Armado y manejo de herramientas en materia de compensaciones y beneficios.

Amplia experiencia en todos los temas referidos al área hard de RH.

*Jefe de Compensaciones y Administración de Personal
Nombre de la empresaNewsan
Fechas de empleomay. de 2013 – ago. de 2014  Duración del empleo1 año y 4 meses
Jefe de Compensaciones, Liquidaciones y Administracion de Personal. Nomina Total 4.000 Empleados
Principales Responsabilidades: Liderar el equipo de liquidaciones y Administracion de Personal. Responsable de las Compensaciones, Beneficios.
Análisis y desarrollo de Encuestas de Mercado. Análisis, y Aplicación de Acuerdos Salariales, Manejo de Relaciones Gremiales. Amplia experiencia en el área hard de RRHH, compensaciones y beneficios. Liquidación de haberes, control, generación de reportes e informes de gestión. Generación de asiento contable, preparación y atención de auditorias, etc.
Altas y bajas de obras sociales, administración de personal contratado, manejo de sistemas de afines al pedido de vales alimentarios, aplicativos AFIP, ANSES, análisis de liquidación de impuesto a las ganancias (4ta. Categoría), control de ausentismo, etc.

HRBP Dirección Finanzas y Dirección Control de Gestión y Presupuesto.
Referente de todos los procesos inherentes a la gestión de los diferentes procesos de RH para ambas direcciones tales como, gestión de ingresos, clima, comunicación, evaluacion de desempeño, etc.

* Pramer SCA (Broadcast Media) [desde 8/2012]: Responsable del desarrollo e implementación de los procesos y la gestión de Recursos Humanos, proporcionando soluciones en materia de selección, capacitación, compensaciones y clima, a fin de atender eficientemente las necesidades de los clientes internos.
Administrar y evaluar los programas de compensaciones y beneficios recomendando la posición que asegure a la compañía competitividad de mercado y eficiencia de costos. Sistema MERCER.
Confeccionar el presupuesto anual del área de recursos humanos y de compensaciones y beneficios.
Responsable del manejo de las relaciones laborales y de la generación de informes de gestión para la toma de decisiones.
- Supervisión de Nomina y Administración de Personal.
- Supervisión Área Soft.
- Relaciones Gremiales.
- Responsable Compensaciones y Beneficios.
- Responsable Reporting.

* Pramer SCA (Broadcast Media) [desde 12/2010]: Actividad: Productora de televisión.
Responsable Compensaciones,  Beneficios y Relaciones Gremiales.
Principales Responsabilidades: Administracion de las Compensaciones, Beneficios y Relaciones Gremiales. Supervision de la liquidación de sueldos y jornales, y Administración de Personal. Dotación total 200 empleados.
Tareas Específicas: Análisis y desarrollo de Encuestas de Mercado. Análisis, y Aplicación de Acuerdos Salariales, Manejo de Relaciones Gremiales. Amplia experiencia en el área hard de RRHH, compensaciones y beneficios. Liquidación de haberes, control, generación de reportes e informes de gestión. Generación de  asiento contable, preparación y atención de auditorias, etc.
Altas y bajas de obras sociales, administración de personal contratado, manejo de sistemas de afines al pedido de vales alimentarios, aplicativos  AFIP, ANSES, análisis de liquidación de impuesto a las ganancias (4ta. Categoría), control de ausentismo, etc.

* Gestion Compartida (Outsourcing/Offshoring) [desde 12/2007]: Actividad: Consultora de Recursos Humanos (Servicios Consultaría Integral de RRHH).
Puesto: Liquidador de Sueldos Sr.
Principales Responsabilidades: Liquidación de sueldos y jornales de 9 empresas con una dotación de personal promedio total a las 3000 personas.
Tareas Específicas: Manejo de diversos convenios, liquidación, control, generación de reportes, manejo de sistemas de afines al pedido de vales alimentarios y análisis de liquidación de impuesto a las ganancias (4ta. Categoría).

* DDAS (Human Resources) [desde 3/2006]: Actividad: Consultora de Recursos Humanos (Outsourcing de Sueldos y Administración de Personal).
Puesto: Liquidador de Sueldos SSr.
Principales Responsabilidades: Liquidación de sueldos y jornales (encargado de 5 empresas), con dotaciones de personal promedio a las 200 personas (nominas confidenciales y no confidenciales). Administración de Legajos de pequeñas dotaciones.
Tareas Específicas: Manejo de diversos convenios, liquidación integra (desde carga de novedades, hasta generación de asientos de sueldos y cargas sociales), manejo de sistemas de afines al pedido de vales alimentarios, análisis de liquidación de impuesto a las ganancias (4ta. Categoría), y trámites relacionados a la administración de personal (obras sociales, trámite rúbrica de libros, SIJP, etc.).

* Estudio Taboada (Accounting) [desde 3/2005]: Actividad: Estudio Contable.
Puesto: Liquidador Junior.
Principales Responsabilidades: Liquidación de sueldos y jornales, con pequeñas dotaciones de personal. Administración de Legajos.
Tareas Específicas: Manejo de diversos convenios, liquidación, carga de novedades, generación de asientos de sueldos y cargas sociales, trámites relacionados a la administración de personal, obras sociales, trámite rúbrica de libros, SIJP, etc.