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Diseño y Multimedia

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Profesional con 10 años de experiencia en el Area de Recursos Humanos, donde tuve la oportunidad de trabajar con Desarrollo de Capacidades del Talento Humano Gerencial y Técnico de la empresa. Modelo de Desarrollo Basado en Competencias. Encargado de la Coordinación de Proyectos Especiales del Departamento de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos adscrito a la Gerencia de Recursos Humanos en varias oportunidades durante los años 2005, 2007, 2008 y 2009. Aplicación de la Metodología de la Project Management Institute (PMI) en los proyectos de la Gerencia de Recursos Humanos. Participación en Proyectos para obtener la Certificación de Fondonorma, bajo la Norma de Calidad ISO 9001:2000

Creación de un sistema bajo la plataforma de Microsoft Access (administrador de base de datos) donde se lleva a cabo el registro y actualización del perfil profesional – Sistema de Currículum Vitae. Posteriormente migrado a plataforma Software Libre, de acuerdo a decreto presidencial 3.390.

Participación en las IV Jornadas Internas de Mejoramiento Continuo en octubre de 2003 con el trabajo titulado "Medición y Mejoramiento de la Satisfacción del Cliente Interno".

Apasionado por Diseño Gráfico, Tecnología Móvil y Diseño de Plataformas Web. Esto último recientemente emprendiendo junto con Life Coaching y Marketing.
Historia laboral
Desde Agosto 2015. Apoyando a emprendedores a través de Coaching, Marketing. Adicionalmente iniciando con servicios de desarrollo de contenidos y páginas Web, Imagen Corporativa, entre otros.

De Abril 2013 a Septiembre 2014. Ejecutivo de Ventas. –Tornillos Julio, C.A.

Funciones Generales:
Líder en la Gestión de Ventas Corporativas de la Empresa Tornillos Julio, C.A. Realizar Estudio de Mercado. Aumentar la Cartera de Clientes Corporativos. Llevar la Contabilidad de la Unidad. Ingresar las Requisiciones de Compras necesarias para satisfacer los Proyectos de los Clientes y asegurar el inventario de acuerdo a la demanda. Análisis de Costos de la Mercancía así como Precios de Venta. Establecer Estrategias y Planes de Acción a fin de cumplir los Objetivos de la Empresa. Llevar Indicadores de Gestión Mensual. Asistir a reuniones de Proyectos de los Clientes Corporativos.

De Febrero 2005 a Abril 2013. Analista de Recursos Humanos – Profesional II A. Corporación Eléctrica Nacional – CORPOELEC – antigua EDELCA.


Funciones Generales:
Integrante del Equipo de Desarrollo Gerencial, el cuál originó dentro del Organigrama de la Empresa el Departamento de Desarrollo de Capacidades, enfocado en el Desarrollo del Personal pertenecientes a la Progresión Gerencial y Técnica de la Empresa,  mediante la elaboración y análisis de los Planes Individuales de Desarrollo, Evaluación del Desempeño, Gestión de Cursos, Especializaciones, Cuadros de Reemplazo, Profesiografía Genérica. Desde el año 2004 responsable del Proceso de Gestión del Desempeño de la Empresa. A partir del año 2010 desempeñando en el área de Estadística del  Departamento de Nómina, realización de informes para la Gerencia de Finanzas, Costos de la Fuerza Laboral e indicadores relacionados con la gestión de nómina.

De Octubre 2006 a Marzo 2010. Docente. Universidad Católica Andrés Bello – Cátedra Estadística.


Funciones Generales:
Profesor contratado a tiempo determinado para impartir clases de Estadística I a los alumnos pertenecientes a la Escuela de Administración y Contaduría de la Universidad Católica Andrés Bello – Núcleo Guayana.

De Octubre 2003 a Enero 2005. Analista de Recursos Humanos. Soluciones Gerenciales, Empresa de Trabajo Temporal, C.A.


Funciones Generales:
Contratado por Servicios Profesionales en apoyo al Proyecto de Desarrollo Gerencial de Electrificación del Caroní (EDELCA), cuyo objetivo era de crear un Departamento dedicado al análisis de la Progresión Gerencial y Técnica de la empresa y contribuir al desarrollo del Plan de Carrera dentro de la misma. Creación de Sistema de Resumen Curricular para llevar a cabo la gestión de la unidad y el cuál al día de hoy es la herramienta esencial para los análisis de perfiles Gerenciales de la Empresa.
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Posición del perfil: Bronze

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Registrado: Hace 2 años