Ernesto G.

Hacer para Ser, Contenidos Transmedia

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Mexico
Valor hora:

MX$ 300,00

Diseño y Multimedia

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Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

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Posición del perfil: Bronze

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Sobre mí

:: English ::

My name is Ernesto Gutierrez. I am a Maker and Shaker. I have been an e-Learning Manager for 16 years in a row. As a result I have been given the opportunity to have developed all stages engulfed in a project kick off, implementation and evaluation:

• Technological and Didactic Software Tools Selection: Estimates and budget projections, SOW and WBS. Here I usually recommend using rapid authoring tools, as budgets can be lowered significantly.
• Business and Training Needs Detection: Information Analysis to develop LMS Modules and Learning Objects.
• Project Scope: Requirements Assessment to design Working Plan with Deadlines Compliance.
• Digital Instructional Design and Mentoring: Knowledge Transfer Development, Storyboarding, Interactivity Patterns Design, Gamification, Animation and Programming.
• Personnel Recruitment and Teams Formation: Talent Detection and Hiring, Staff Management with deliverables compliance.
• Management and Follow-up: Objectives and Deadlines evaluation and compliance.

My work has always been based upon Key Content Detection and Analysis to generate physical, virtual and curated contents. I aim to design, foster, establish and execute clear e-Learning development paths and communication paths to ignite Knowledge Transfer Training.

:: Spanish ::

Diseño de Proyectos para e-Capacitación con e-Comunicación: Generación, Personalización y Diseño de plataformas LMS, LCMS; Desarrollo de Objetos de Aprendizaje en base SCORM-Tin Can. Desarrollo de rúbricas y descriptores e instrumentos evaluatorios bajo el enfoque de Competencias. Diseño de Campañas de Comunicación Eficaces, Estrategias en Redes Sociales, Implementación.

Especialidades: e-Learning, capacitación, personalización de plataformas de capacitación, desarrollo instruccional en inglés y en español. Adaptación de contenidos, Tratamientos Instruccionales, Regionalización de Contenidos y Traducción.

Historia laboral

Experiencia
Más de 16 años de experiencia como Gerente y Líder bilingüe de Proyectos de Capacitación y Comunicación con especialidad en Gestión del Cambio. Administración del Conocimiento: Formación y Manejo de Equipos de Trabajo. Arquitecto de Estrategias de Información Corporativa: Generador de contenidos y preparación de material para capacitación. Gerente y Líder de proyecto de capacitación e-Learning: Diseño de Capacitación en plataformas LCMS y LMS con Objetos de Aprendizaje mesurables y reportables. Diseño y Estrategia de Medios de Comunicación Institucional: Plataformas tecnológicas y físicas.  Comunicación Institucional para la Capacitación: Difusión de boletines, reportajes, artículos, crónicas y reseñas. Manejo de plataformas para consolidación de reportes: CRM, CMS y ERP.

Habilidades

 Liderazgo Bilingüe.
 Ecuánime, preciso y objetivo.
 Enfocado a resultados.
 Trabajo en Equipo.
 Uso Experto de Tecnologías de la Información-Formación y Comunicación.
 Administración del Conocimiento, Estrategias, planeación y evaluación.
 Comunicación Institucional: Vertical y Horizontal.

Manejo Experto: Administración del Conocimiento, Gestores y controladores de proyectos. Equipos de trabajo: Comunicación y cumplimiento de asignaciones. Arquitectura de la Información: Gestión y diseño de Proyectos Digitales. Manejo de herramientas colaborativas para Web 2.0, 3.0. Administración y Manejo de Plataformas LMS y LCMS: Administradores y Gestores de Contenidos para capacitación y educación a distancia. Diseño Instruccional: Curaduría y Detección de Información clave. Diseño de Contenidos: Realizadores de e-Learning rápido. Manejo de Plataformas de Comunicación a Distancia. Diseño de audio: Escaletas y guiones.

Herramientas Software:

Gestión y Diseño de contenidos: Prezi, PPT, Word, PDFs interactivos, guías, cuadernillos, manuales, cursos, talleres, evaluaciones, recursos digitales y diplomados.
Elaboración de contenido e-Learning: Guiones instruccionales, Objetos de Aprendizaje y Recursos Digitales.
Gestión y diseño de plataformas LMS: Moodle, Clarion, Saba, Chamilo y Docebo.
Creación de material formativo Rapid e-Learning: Herramientas Rápidas de autor, Articulate Storyline, Articulate Studio, Studio 13; SHiFT, Camtasia, iBooks Author, iSpring, Adobe Captivate, Lectora, etc.
Empaquetamiento Pruebas de Estrés: SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC y SCORM-Tin Can.
Colocación de Recursos digitales y Objetos de Aprendizaje en plataforma: Implantación de Modelos Evaluatorios y Generación de Reportes a la medida.

Historial Laboral

Recursos Digitales Mexicanos / La Espiral Kreativa (E-Learning): Gerente y Líder Bilingüe de Proyectos para capacitación y comunicación digital. Desarrollador de Objetos de Aprendizaje con herramientas de autoría rápida.

Empresas: INAP, Instituto Nacional de Administración Pública, SAGARPA, Intermanagement.
Fecha: De Julio 2012 a Noviembre 2013.
Puesto: Gerente y Líder de Proyecto.
Funciones: Análisis y detección de necesidades de capacitación. Responsable de la planeación, administración del conocimiento, capacitación y ejecución. Diseño y gestión de la capacitación interna para desarrollo del proyecto. Implementación de e-Learning mediante plataforma LCMS (Learning Content Management System) con 160 Objetos de Aprendizaje acompañados de manuales físicos. Los desarrollos se implementaron en SAGARPA. 35 000 Capacitandos.

Empresa: KainoSoft IT Consulting.
Fecha: De Julio 2011 a Junio 2013.
Puesto: Gerente y Líder de Proyecto.
Funciones: Análisis y detección de necesidades de capacitación. Responsable de la planeación, administración del conocimiento, capacitación y ejecución. Diseño y gestión de la capacitación interna para desarrollo del proyecto. Implementación de e-Learning mediante plataforma LCMS (Learning Content Management System) con 120 Objetos de Aprendizaje acompañados de manuales físicos. Los desarrollos se implementaron en CENADIC, 240 Centros Nueva Vida y UNAM. 2500 Capacitandos.

Empresa: Enova / Fundación Proacceso ECO            
Fecha: De Octubre 2007 a Mayo 2011.
Puesto: Gerente y Líder de Proyecto.
Funciones: Análisis y detección de necesidades de capacitación. Responsable de la planeación de habilidades digitales, administración del conocimiento, capacitación mixta, Blended-Learning, para interna 400 Facilitadores, ejecución; implementación y seguimiento de e-Learning mediante plataforma LCMS (Learning Content Management System) con 80 Objetos de Aprendizaje acompañados de manuales físicos. Los desarrollos se implementaron en 70 centros de la Red de Innovación y Aprendizaje para Enova, Fundación Proacceso ECO en el Estado de México. 100 000 Capacitandos.

Responsable de la planeación de enseñanza-aprendizaje del idioma inglés, administración del conocimiento, capacitación interna, ejecución y seguimiento de las estrategias y tareas para la implementación de seis proyectos de difusión de medios de aprendizaje e-Learning mediante plataforma LCMS (Learning Content Management System) con 100 Objetos de Aprendizaje acompañados de manuales físicos. Los desarrollos se implementaron en 70 centros de la Red de Innovación y Aprendizaje para Enova, Fundación Proacceso ECO en el Estado de México; en IHAEM (Instituto Hacendario del Edo. de Méx.) y en Club Idea-Banco Compartamos. 700 Capacitandos.

Empresa: Grupo Salinas.        
Fecha: De Agosto 2004 a Septiembre 2007.
Puesto: Líder de Proyecto, Diseñador Instruccional Senior.
Funciones: Análisis y detección de necesidades de capacitación. Responsable de traducir y generar contenidos, administración del conocimiento, Objetos de Aprendizaje, diseñar manuales, cursos, cápsulas, audios, videos, y evaluaciones en LMS personalizado para iLatina, TV Azteca, Banco Azteca, IUSACell, Unefon,  Elektra e Italika a nivel nacional y LATAM. 55 000 Capacitandos.


Empresa: NivelMás, Xchoice y Nemo2.
Fecha: De Enero 2000 a Agosto 2004
Puesto: Líder de Proyecto, Diseñador Instruccional Junior.
Funciones: Análisis y detección de necesidades de capacitación. Coordinación, administración del conocimiento y de los recursos con seguimiento de actividades para llevar a cabo proyectos de comunicación y capacitación Web para Standard and Poors, Ernst and Young y Cadbury a nivel nacional y LATAM. 1000 Capacitandos.

Empresa: Grupo Ferrer
Fecha: De Febrero 1993 a Diciembre 1999.
Puesto: Subdirector de Creatividad, Gerente de Cuentas.
Funciones: Diseño, creación y seguimiento de campañas publicitarias para definir el reconocimiento de la marca, coordinación de difusión en medios. Análisis y detección de necesidades de capacitación. Generación, desarrollo e implementación de capacitación interna. Definición de estrategias y medición de resultados para Sauza, 3M de México, Fuller, Cosbel-Loreal, Novartis, Merck y Upjohn.

Referencias Laborales:

• LAE José Juan Méndez Guzmán, Empresario 044-55-1904-0371.
• Lic. Rafael Álvarez-Caborno Ojeda, Talento Humano Global 044-55-5436-4980.
•Lic. Enrique Ugalde Arroyo,  Centro de Integración y Control de Confianza, 044-55-2521-2184.