Maximo d. A. freelancer experto en Recursos Humanos, Administración de Proyectos, Hacer reclutamiento

Maximo d. A.

Gestión y desarrollo de Recursos Humanos

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Argentina

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Profesional con foco en la mejora de operaciones y procesos en distintos tipos de organizaciones, del ámbito privado y no Gubernamental, a nivel nacional e internacional.
Con respecto a las actividades de Recursos Humanos y Administración, he podido reorganizar equipos, mejorar procesos (descripciones, evaluaciones de desempeño, contratos, procedimientos, escalas de salarios, plan de formación, reclutamiento), también he trabajado a distancia con los administradores de proyecto, reportado funcionalmente a distancia a la Sede y asesorando a distintos coordinadores. En estas experiencias he llevado adelante actividades de desarrollo, formación y de administración, también todo lo que concierne al encuadre de contratos y procesos a los marcos jurídicos locales y de la organización.
Durante varios años he vivido en lugares en distintos países, en contextos precarios y en países con grandes necesidades.
Durante las distintas experiencias en misiones como Coordinador de Recursos Humanos he podido aprender, analizar, participar y gestionar procesos de mejora/ cambio en actividades de Recursos humanos y en las operaciones que MSF ( Médicos Sin Fronteras) implementa en distintos países.
He podido formar parte y gestionar equipos de Recursos Humanos tanto en el sector privado como en MSF y que junto a la formación académica,
Historia laboral
EPANGADECO: Emprendimientos de muebles realizados con madera reciclada.
2016 a la fecha:
Start Up del emprendimiento, diseño de modelos, supervisión de producción, gestión comercial de productos.

Médecins Sans Frontières. Médicos Sin Fronteras. ( Organización No Gubernamental de Ayuda Medico Humanitaria)
(08-2013 – 02-2014) Etiopía
Coordinador de Recursos Humanos. Objetivos y logros:
Reorganización del departamento de Recursos Humanos. Políticas, procedimientos y actividades de RRHH ( equipo en Capital y administradores de proyecto).Reclutamiento, redefinición de objetivos, responsabilidades y plan de trabajo.
Revisión y ajuste de escala de salarios.
Revisión, definición de Políticas y Guías de RRHH ( Desarrollo, Reclutamiento, movilidad de personal)
Definición de procedimientos administrativos: (sistema de control y seguimiento liquidación de sueldos y documentación del personal) & Coaching al Gestor de Administración de la Misión.
Análisis del área y actividades de RRHH en la misión y definición del plan de trabajo y de mejoras.
Desarrollo de Recursos Humanos: plan, definición, implementación y seguimiento junto con el gestor de desarrollo de RRHH.

( 03-2013 – 07-2013) Guinea Bissau
Coordinador de Recursos Humanos. Objetivos y logros:
Apertura de Misión: Definición de estrategia y herramientas de Recursos Humanos.
Definición de Escala salarial inicial basada en la información del Mercado de referencia.
Definición de posiciones necesarias para la intervención según propuesta de proyecto.
Análisis Legal laboral del país.
Desarrollo de red de contactos con otras organizaciones.
Informes para futuras intervenciones.

( 01-2011 – 12-2012) Colombia
Coordinador de Recursos Humanos. Objetivos y logros:
Reorganización del departamento de Recursos Humanos, implementación y desarrollo de posiciones de Gestores administrativos en los distintos proyectos.
Revisión de escala de Salarios (basada en información de mercado y de otras secciones de MSF en el país).
Revisión y unificación de perfiles de puestos y migración de la escala de funciones.
Implementación de plan de desarrollo de Recursos Humanos identificación de necesidades de formación.
Redefinición de de beneficios, condiciones especiales para el personal de campo.
Cierre de proyecto: plan de transferencia de RRHH a otros proyectos basado en el plan operacional. Entrevistas individuales a todo el personal, asesoramiento para mejorar las presentaciones en futuros procesos de selección.
Coaching para preparar a la Asistente de RRHH en Coordinadora de RRHH de la misión regional de Bolivia y Paraguay. 

( 04 – 2010 – 11-2010) Sudan del Sur
Coordinador de Recursos Humanos. Objetivos y logros:
Implementación de cambio y mejora en la coordinación de la misión: gestión del personal, condiciones de trabajo, análisis por área.
Reorganización del departamento de Recursos Humanos.
Desarrollo del nuevo equipo de Recursos Humanos  (Asistente de RRHH y Secretaria ) y administradores de proyecto.
Apertura de Proyecto: definición de estructura, análisis de RRHH.


  (06- 2004 – 04-2010) Fiat Group. ( Industria Automotriz).

Analista y Responsable de Recursos Humanos Fiat Plan.
Selección de personal.
Detección, análisis y ejecución de planes de formación. Identificación de potenciales.
Análisis composición salarial y beneficios. Administración de salarios.

(06-2004 - 04-2010) Fiat Auto Argentina
Analista y Responsable de Recursos Humanos para Buenos Aires:
Selección de personal.
Detección, análisis y ejecución de planes de formación. Identificación de potenciales.
Supervisión de servicios generales.

(2009 – 04-2010) Fiat Auto Argentina:
Analista de Recursos Humanos para la dirección Comercial ( Buenos Aires y Córdoba).
Selección de personal.
Detección, análisis y ejecución de planes de formación. Identificación de potenciales.
Entrevistas de seguimiento.

Formación:
Universidad Nacional de Tres de Febrero: Posgrado en Economía Social y Dirección de Entidades Sin Fines de Lucro.

Universidad de DEUSTO (España) & Salvador ( Argentina)                                                   
Maestría en Dirección Empresas, segundo año pendiente.

Universidad del Salvador. Licenciado en Administración de Recursos Humanos.

Cursos: Curso Básico En Derecho Internacional Humanitario ( DIH). ( Cruz Roja Colombiana & CICR).
              Curso en Coordinación de Proyectos ( MSF Bélgica).
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