MONICA P. J. R. freelancer experto en Recursos Humanos, Redacción De Discursos, Contabilidad, Asistente de administración, Traducción al Inglés

MONICA P. J. R.

LA CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO

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Mexico
Valor hora:

MX$ 240,00

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
EL OBJETIVO ES BUSCAR UNA MEJORA CONTINUA EN BASE A LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, CONTABILIDAD GENERAL Y COMPRAS, BUSCANDO ÁREA DE OPORTUNIDADES A MEJORAR. APORTANDO CREATIVIDAD, PROYECCIÓN EN UNA EMPRESA ESTABLE Y EN CRECIMIENTO.
TRABAJAR SIEMPRE CON CALIDAD, SOBREPASANDO RETOS Y PROYECTOS AMBICIOSOS DE CRECIMIENTO EN CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, DONDE ME DEJEN EXPERIENCIA LABORAL, PERSONAL, PROFESIONAL, PARA PODER TRASMITIRLA A QUIEN LO NECESITE
EXPERIENCIA DE MAS DE 11 AÑOS.
TRADUCCIONES DE INGLES A ESPAÑOL Y VICEVERSA, TODO LO ADMINISTRATIVO.
REDACCIONES, ELABORACIONES DE PROYECTOS, EDUCACIÓN FINANCIERA
Historia laboral
COORDINADOR CAMPO
COORDINAR A 16 FACILITADORES EN LAS DIFERENTES ESCUELAS DONDE SE IMPARTIA EDUCACION FINANCIERA PARA NIÑOS Y JOVENES 2016, EN CASO DE NO PRESENTARSE ALGUNO CUBRIR ESA AUSENCIA, COORDINAR CON DIRECTORES Y AUTORIDADES LOCALES, MUNICIPALES Y GUBERNAMENTALES, LAS ENTRADAS A LAS DIFERENTES INSTITUCIONES, COORDINSR LAS EXPO FERIAS, AL CLAUSURAR LA CAPACITACION, MONTAJE Y EXPOSICION DE PROYECTOS DE LOS ALUMNOS, ENVIAR REPORTES DIIARIOS DE FACILITADORES CON EVIDENCIA FOTOGRAFICA DE CADA SESION, ELABORAR REPORTES MENSUALES DE ACTIVIDADES Y SESIONES.
TODO ESTAS ACTIVIDADES FUERON A DISTANCIA, YA QUE LA MATRIZ ESTA UBICADA EN LA CD. DE MEXICO Y YO RADICO EN QUERETARO.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
SELECCION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE CUALQUIER RANGO DESDE AYUDANTES GENERALES HASTA GERENTES DE SUCURSALES, NOMINA, IMSS, SUA, RCV, INFONAVIT,
REPORTES DE NOMINA, CLASIFICACION DE SALARIOS, BASE DE DATOS DE TRABAJADORES, INICIO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, YA QUE NO EXISTIA, CONTROLES DIARIOS, INCIDENCIAS, EXAMENES PSICOMETRICOS CLEAVER,  Y BATERIAS DE PERSONALIDAD, RECLUTAMIENTOS MASIVOS, ENTREVISTAS A FONDO, VERIFICACION DE REFERENCIAS Y DOMICILIOS, DEMANDAS Y CONFLICTOS LABORALES, LIQUIDACIONES, FINIQUITOS, DESCRIPCION DE PUESTOS, PERFILES DE PUESTOS, COSTOS Y PORCENTAJES DE NOMINA, PRODUCTIVIDAD, ALTAS Y BAJAS ANTE IMSS(IDSE), IMPARTICION DE CURSOS DIRIGIDOS A TODOS LOS PUESTOS Y RANGOS DE TODA LA EMPRESA (LAVADORES, MECANICOS, VENDEDORES, CAJERAS, ADMINISTRATIVOS Y GERENTES, DE MEJORA CONTINUA, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACION DEL TIEMPO, SENSIBILIZACION AL CAMBIO

GERENTE DE CONTABILIDAD
ELABORACION DE NOMINAS, DECLARACIONES ANUALES, MENSUALES, RCV, IMSS, INFONAVIT, ESTADOS FINANCIEROS, CONTROL DE LAS OTRAS BASES, ARQUEOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL, EXAMENES PSICOMÈTRICOS, ELABORACION DE POLIZAS DE INGRESOS, EGRESOS, DIARIOS. LOGROS: EL CONTROL DE CONTABILIDAD AL 100%, YA QUE CUANDO YO INGRESE NO AMARRABAN LAS CUENTAS CON LO QUE REALMENTE HABIA EN INVENTARIOS FISICOS. ESTAR AL CORRIENTE EN DECLARACIONES TANTO INFORMATIVAS COMO LAS MENSUALES Y ANUALES. CONTROL
EN CADA DEPARTAMENTO CON FORMATOS ESPECIALES PARA LLEVAR UN ORDEN, RAPIDEZ Y EFICACIA EN SUS REPORTES.
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