María d. P. C. V. freelancer experto en Tareas de Oficina, Recursos Humanos, Administración de Proyectos

María d. P. C. V.

Un solo Objetivo: Servir a los demás

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Peru
Valor hora:

S/. 25,00

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Administradora de Empresa con experiencia en gestión de recursos humanos y área administrativa.
Dominio en gestión de personas, selección, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, comunicación y Gestión de Planillas. Profesional con sólidos principios éticos y con capacidad para integrar, desarrollar y liderar equipos de trabajo y procesos cuyos resultados sean medibles por objetivos. Alta capacidad de aprendizaje y capaz de asumir nuevos retos.
Historia laboral
CONSTRUREDES SAC – Lima, Perú

Jefe de Recursos Humanos      Agosto 2013 – Octubre 2016
•    Responsable de la planificación de las actividades de  gestión de Recursos Humanos de acuerdo al plan y políticas de RRHH de la empresa.
•    Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal.
•    Supervisar y controlar la Planillas de Pago y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con los procedimientos establecidos en la Empresa.
•    Evaluación de Desempeño de Personal y Clima Laboral.
•    Informe mensual de Indicadores de Recursos Humanos.
•    Gestionar las actividades referentes al Bienestar Social.
•    Representación de la empresa ante las Inspecciones y/o fiscalizaciones del Ministerio de Trabajo y SUNAFIL.
•    Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.


Logros:
•    Mejorar el nivel de cumplimiento a 90% de las disposiciones y políticas de la empresa.
•    Implementación al 80% de los procedimientos de Selección, Contratación e Inducción.
•    Reducción del índice de rotación a un 5%.

PROPIEDADES AGRO INDUSTRIALES SURCO ACTIVO S.A – Guayaquil, Ecuador

Jefe de Desarrollo de Personal    Marzo 2012 – Enero 2013
•    Responsable del Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de la empresa.
•    Elaboración y conducción de los Programas de Capacitación y Desarrollo de personal.
•    Responsable de la Elaboración y cumplimiento de los Perfiles de los puestos de trabajo.
•    Apoyo a la unidad de Personal y Bienestar Social.

Logros:
•    Implementación y desarrollo de planes de carrera y sucesión, lográndose desarrollo y crecimiento del personal al 90%.
•    Mejorar el índice de cumplimiento de Capacitación a un 96%.
•    Reducción del coste medio por selección en un 30%.


Jefe de Personal y Bienestar Social    Julio 2007 – Diciembre 2011
     
•    Responsable del Reclutamiento, Selección, Contratación, Cese y Liquidación del personal de la empresa.
•    Elaboración del Plan Anual de Capacitaciones y Vacaciones; Planillas y del proceso de pago del personal de manera mensual.
•    Reporte directo a la Gerencia de Producción Agrícola.
•    Atención a los reclamos laborales del personal.
•    Aplicación de medidas disciplinarias.
•    Responsable de actividades de bienestar social y gestiones ante el Ministerio Laboral e Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.


Logros:
•     Implementé un nuevo programa de Administración de Personal, permitiendo realizar un mejor control de la información del mismo, logrando ahorro en tiempo en un 50%.
•    Reducción del índice de rotación de personal a un 3%.
•    Mejorar el grado de satisfacción del cliente interno en un 80%.

AUTORIDAD AUTÓNOMA DE CUENCA HIDROGRÁFICA CHIRA – Piura

Administradora    Setiembre 2001 – Diciembre 2006
•    Responsable de la  Gestión y Control de los recursos económicos y humanos.
•    Organización y control de las acciones relacionadas con la Administración de Personal: Selección. Contratación y Capacitación de Personal.
•    Realización del Presupuesto Mensual y Anual.
•    Responsable de gestiones ante ESSALUD y el Ministerio de Trabajo.
•    Realización y presentación de Informes Administrativos ante el Directorio.
•    Asesoramiento administrativo a las Instituciones (Comisiones y Juntas de Regantes).
•    Manejo de software de Administración de Planilla de Remuneraciones y Control de Personal.

Logros:
•    Mejora el índice de atención de nuestros clientes a un 80%.
•    Reducción de los costos operativos en un 20%.
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