Patricia G. freelancer experto en Recursos Humanos, Nómina de sueldos

Patricia G.

El no ya lo tengo voy por el si

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Mexico
Valor hora:

MX$ 120,00

Finanzas y Administración

Habilidades (Máximo: 5)
¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Cuento amplia  experiencia en procesos de reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de pruebas psicometricas, Movimientos afiliatorios, IMSS, Tràmites STPS. Incidencias, nóminas,  Capacitación, Clima organizacional, evaluaciones de desempeño.
Historia laboral
Abril 2015 – Actual TAE Global Foods / Jefe de Recursos Humanos
(Empresa Productora y Comercializadora de Productos lácteos, aditivos y derivados)

•     Elaboración de Nómina en NOI, movimientos ante el IMSS de 120 personas, cálculo del 3%
•    Reclutamiento y Selección de personal Administrativo y Operativo para Matriz y 18 puntos de venta
•    Administración de Personal.


Noviembre 2014– Abril 2015 Servifon / Gerente de Recursos Humanos
(Call Center con 600 empleados que brinda soporte telefónico a la campaña *64, muévete y *111 de TELCEL)

•     Coordinar el trabajo del área de Recursos Humanos
•    Manejo de Personal (4 Reclutadores, 1 Relaciones Laborales, 1 nominista, 1 Médico Laboral, 2 mantenimiento, 2 practicantes)
•    Elaboración y Manejo de Indicadores mensuales.
Logros: Negociación con colaboradores por cierre de empresa.

Ago 2012 – Nov 2014 IPETH / Coordinador de Capital Humano
(Institución educativa a nivel superior especialista en el área de Fisioterapia con presencia en Puebla, D.F. y Guatemala)

•     Elaboración de Nómina en NOI, movimientos ante el IMSS de 240 administrativos, cálculo pagos personal de honorarios
•    Reclutamiento y Selección de personal Administrativo, Fisioterapeutas (nacionales y extranjeros) y Profesores HC para los 3 campus.
•    Relaciones laborales de los 3 campus.
•    Eventos de integración de personal,  evaluación de desempeño, aplicación de encuesta de clima organizacional.
Logros: Crear las bases del Departamento de Capital Humano, elaboración e implementación de procesos (Nómina, Pagos de Nómina, Reclutamiento y Selección), Políticas y Reglamentos. Incrementar la plantilla de 42 a 240.

Ene 2010 – Mar 2012 SUKARNE / Coordinador de Desarrollo Humano (zona Sureste con 150 colaboradores y zona Noreste con 350)
(Comercializadora de Cárnicos con más 6000 empleados a nivel nacional)

•    Evaluaciones de Clima Organizacional, Evaluación de desempeño, aplicación de 360 en posiciones estratégicas, manejo de plantillas de capacitación y plan de crecimiento desarrollo de colaboradores. Campañas de Integración laboral.
•    Control de Incidencias, Pre nómina, cálculo de comisiones de vendedores de ruta mayoreo y menudeo, altas y bajas de persona en el SAP. Integración, Elaboración y control de expedientes.
•    Reclutamiento y Selección para la apertura de los Cedis de MM y Mayoreo zona sureste (Puebla, Veracruz, Pachuca, Cuernavaca, Acapulco, Tuxtla, Xalapa, Coatzacoalcos, Villahermosa, Oaxaca, Campeche, Mérida y Cancún). Puestos: Jefe de Plaza, administrativos, ventas, Telemarketing  y almacenistas.
Logros: Apertura de los Cedis de zona Sureste.

Mar 2007- Dic 2009 CUMMINS DE ORIENTE/ Jefe de Recursos Humanos
(Distribuidor de los motores Cummins con matriz en Puebla y dos sucursales, Córdoba y Veracruz)

•    Elaboración de descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño. Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de Personal. Puestos: Administrativos, Jefes de Ventas, Ventas, Almacén, Técnicos en máquinas a Disel .
•    Elaboración y Manejo de Plantillas de Capacitación en México y el extranjero para personal especializado. Presentaciones ante la STPS. Actividades de Integración.
•    Control de Incidencias, Elaboración de Nómina en exel , movimientos ante el IMSS de 250  colaboradores, cálculo de comisiones ,Integración, Elaboración  y control de Expedientes.
Logros: Creación del área de RH, elaboración de procesos de reclutamiento y selección de personal implementación de pruebas psicométricas para hacer objetivo el sistema de contratación.
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