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Colombia
Valor hora:

CO$ 50.000,00

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
soy una persona organizada, responsable, agil, que realiza entregas oportuna, siempre realizo mis activiades y proyectos con perseverancia para que se lleven a cabo y de la mejor manera
Historia laboral
•    MEALS DE COLOMBIA S.A.
u    Profesional en entrenamiento (áreas de calidad y producción)
u    Realizar un proyecto de tiempos con las maquinas de la planta en las áreas de congelados y refrigerados de la empresa para así aprovechar la capacidad de cada una de ellas en el momento de la producción. 
u    Ejecutar y supervisar el proyecto de cadena de frío dentro y fuera de la empresa.
u    Velar por el cumplimiento de planes, cartas de calidad y órdenes de producción según lo descrito en el Sistema de Gestión de Calidad.
u    Vigilar el cumplimiento de los tiempos establecidos en las normas sobre cada producto.
u    Supervisión de Distribuidores de los diferentes canales para velar por el cumplimiento de la norma BPM en sus instalaciones, ya que son los directos responsables de la entrega de los productos al consumidor final.
u    Realizar capacitaciones al personal de la planta sobre temas de calidad de manejo de producto. (BPM)
u    Dar solución a las quejas de clientes y consumidores sobre los productos ofrecidos por la empresa, sirviendo como apoyo las visitas realizadas a estas personas para así dar respuesta a las inquietudes resultantes de la situación reportada.
u    Manejar personal de la planta de la empresa en el área de refrigerados y congelado.

Tiempo de Servicio durante el 2005

•    SOLSALUD EPS.

u    Asistente de Regionalización (Proceso de Habilitación)
u    Diseñar y realizar seguimiento a planes de mejoramiento establecidos por la regional.
u    Coordinar visitas a clientes para su inclusión a la empresa
u    Manejo de estrategias comerciales para cumplimiento de metas
u    Dirección de equipo comercial
u    Coordinar, supervisar e informar al gerente regional y directora de calidad la implementación del proceso de regionalización en todos los procesos de la empresa.
u    Dar apoyo a la regional e informar en la efectiva implementación de los estándares de permanencia del proceso de habilitación, según normatividad vigente.
u    Presentar periódicamente informe a la gerencia regional y a la dirección de calidad del análisis que permita establecer acciones de mejora a los hallazgos encontrados que incidan en el no cumplimiento en los estándares de permanencia del proceso de habilitación en cada uno de los departamentos de la regional.
u    Velar por el cumplimiento de las funciones de todas las áreas de la regional según la normatividad vigente de la salud.
u    Realizar capacitaciones a los funcionarios acerca de la metodología a llevar durante el proceso de habilitación
u    Diseñar formatos para los procesos de caja menor y servicios públicos de la regional ya que no había control de estos.
u    Seguimientos a los informes recibidos por control interno y revisoría fiscal.
u    Realización de informes de la gestión realizada.
u    Manejo de personal de las diferentes áreas de la regional ya que el proceso de habilitación depende directamente de ellos.
u    Realizar auditorias de calidad como control y seguimiento del proceso.
u    Mantener adecuada relación con todos los niveles de la organización.
u    Apoyar y asistir al gerente regional en sus funciones.
u    Aplicar el sistema de indicadores de gestión para los procesos y procedimientos estandarizados en la regional.
u    Distribuir, asegurar y controlar que la documentación y registros estandarizados son recibidos e implementados por todo el talento humano.
u    Asistir, manejar y realizar seguimiento a los grupos primarios de la empresa.
u    Socializar en la regional el manual de funciones y responsabilidades.
u    Organizar, sistematizar, e implementar procesos y procedimientos y sistemas de trabajo que redunden en el óptimo aprovechamiento del talento humano de la empresa.


Tiempo de Servicio: Agosto 2 de 2006 – Agosto 13 de 2009

u    Dirección Administrativa y Financiera
•    Realizar programación de vacaciones del personal para el primer trimestre del ano.
•    Realización de cuentas de cobro
•    Informe mensual de archivo, ausentismo del personal.
•    Realizar seguimiento y control de los grupos primarios del área.
•    Realizar seguimiento al proceso de inscripción del personal y sus familias con derecho a beneficios en el sistema general de seguridad social.
•    Realizar control, seguimiento y racionalizacion de los gastos administrativos.
•    Elaborar inventario físico de los bienes materiales dispuestos en la regional.
•    Planificar, organizar y dirigir los procesos de reclutamiento y selección, utilizando como base el manual de funciones.
•    Atender las inquietudes y reclamos presentados por los funcionarios de la regional, relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos, a fin de seguir soluciones adecuadas y velar por el fiel cumplimiento de la misma.
•    Planificar, organizar y dirigir los procesos de reclutamiento y selección, utilizando como base el manual de funciones.
•    Controlar el gasto administrativo.
•    Realizar la programación de las vacaciones de los funcionarios de la regional.
•    Realizar evaluaciones de desempeño según normas de la regional.
•    Custodiar y mantener actualizadas las carpetas de personal, recopilando, verificando y archivando la información referente a los mismos.
•    Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de archivo y organización de documentos de la regional
•    Controlar el pago oportuno de los servicios públicos, reembolsos de caja menor y facturación de proveedores administrativos a nivel regional.

Tiempo de Servicio: Reemplazo de Vacaciones estando contratada como asistente.



SGS COLOMBIA S.A.

Ejecutiva Comercial

•    Realizar visita a clientes potenciales
•    Coordinar operativamente el portafolio de capacitaciones a los clientes
•    Realizar telemercadeo y agendar las visitas comerciales
•    Recuperar cartera de clientes
•    Manejar el sistema interno llamada Cernet para aplicar a ofertas comerciales de certificación
•    Enviar y visitar fee to fee de ofertas comerciales


Tiempo de servicio: Agosto 14 de 2009 – Febrero 1 de 2010




APOYO HUMANO, SERVICIOS Y SUMINSTROS S.A. Y SERVICIOS Y ASESORES CONSULTORES (ASEC)

u    Directora Comercial de tres empresas
•    Realizar visitas de mantenimiento a las empresas clientes
•    Realizar y presentar licitaciones
•    Manejar y realizar indicadores de calidad
•    Realizar evaluaciones de desempeño a las empresas clientes trimestralmente
•    Realizar mercadeo con nuevos clientes
•    Elaborar y presentar cotizaciones por medio de los registros adecuados
•    Realizar seguimiento a las cotizaciones para la consecución de nuevos clientes.
•    Manejar el personal en misión de cada una de las empresas clientes
•    Realizar informe semestral al comité de calidad
•    Hacer parte del comité de calidad y asistir a las reuniones de mejoramiento
•    Diligenciar trámites del personal en misión.
•    Recibir y analizar las llamadas de los posibles clientes, mediante las necesidades de ellas
•    Realizar plan semanal de trabajo
•    Resolver inquietudes de los clientes mediante llamadas o por escrito para poder solucionar inconsistencias o posibles problemas presentados
•    Realizar descargos solicitados por los clientes a los empleados en misión
•    Elaborar indicadores de clientes nuevos y calidad de servicio trimestral
•    Viajar mensualmente a verificar funcionamiento de los empleados en misión en las empresas clientes
•    Comercializar los servicios de administración de personal

Tiempo de Servicio: mayo 2010




ITANSUCA S.A

u    Inspectora QC (Interventoria) Proyecto de Gasoducto Gibraltar-Bucaramanga
•    Supervisar Gestión ambiental
•    Supervisar actividad de tendido y doblado
•    Supervisar actividad de Zanjado, bajado y tapado
•    Supervisar actividad de soldadura
•    Supervisar actividad de revestimiento


Tiempo de servicio: Octubre 2010- Abril 2011


NATURNET COLOMBIA SAS

u    Directora Administrativa
•    Manejo de equipo de vendedoras
•    Diseño de estrategias de cumplimiento de metas
•    Seguimiento al área comercial para su cumplimiento
•    Supervisar las actividades de todas las áreas de la empresa
•    Dirigir el proceso de recepción de importación de productos
•    Buscar rentabilidad de la empresa
•    Realizar comisiones de vendedoras
•    Supervisar actividades de 45 personas a cargo y buscar su cumplimiento
•    Realizar capacitaciones al personal
•    Socializar información de Gerencia
•    Establecer metas de cumplimiento
•    Organización de las áreas de la empresa
•    Apoyar al Gerente General en la coordinación y despacho de los asuntos a su cargo; así como la gestión general de la empresa, sus negocios y todas las cuestiones que le delegue la Gerencia.
•    Contribuir a la construcción, ejecución, mantenimiento, actualización y evaluación del direccionamiento estratégico de la empresa, sus políticas, procesos, procedimientos, etc.
•    Diseñar y desarrollar junto al Gerente General, estrategias y planes que contribuyan al crecimiento, rentabilidad y  posicionamiento de la empresa.
•    Generar ideas, iniciativas, estrategias de planeación y métodos de trabajo que permitan el mejoramiento continuo en todas las áreas de la empresa.
•    Liquidación mensual de comisiones para la fuerza de ventas, según el modelo establecido.
•    Realizar informe mensual de pronósticos de la empresa en ventas (rotación), y pasarlo al área de sistemas para la actualización del stock.
•    Auditar, supervisar y programar los inventarios totales y parciales que se realicen en la empresa.
•    Establecer los proyectos de presupuesto, egresos y de inversión anual de la empresa, así como coordinar y vigilar su cumplimento de acuerdo a las disposiciones establecidas, previa aprobación de la Gerencia General.
•    Elaborar proyecciones financieras del negocio para generar sostenibilidad, mayores ingresos, y otras oportunidades de inversión.
•    Auditar los gastos y costos en los que incurre la empresa y toda su operación; para mantener el control de liquidez, y generar nuevas estrategias que contribuyan a la optimización de los recursos económicos.
•    Presentación ante la Gerencia de un Informe mensual (el día tres (3) de cada mes), que indique la rentabilidad de la empresa y los porcentajes de crecimiento en ventas
•    Elaboración de Informe mensual de gestión, el día tres (3) de cada mes donde se expongan las actividades desarrolladas, las limitaciones, alcances, metas, propuestas, etc. de las funciones a su cargo y el desarrollo del personal.
•    Asistir a las reuniones de gestión mensuales programadas por la Gerencia el día cinco (5) de cada mes o cuando lo indique para exponer los avances y limitaciones que se han tenido durante el mes.
•    Convocar las reuniones de personal que sean necesarias para tratar temas diversos; así como implementar los comités o reuniones periódicas que se consideren pertinentes para el mejor desarrollo de las labores del personal.
•    Coordinar y evaluar el trabajo de las diferentes áreas de la empresa, de acuerdo a los lineamientos establecidos, y las decisiones de la Gerencia General
•    Vigilar y Hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y todas las políticas, procesos y procedimientos de la empresa
•    Mantener una comunicación constante, fluida y asertiva con el personal de la empresa sobre las situaciones que se presenten para evitar malos entendidos, inconformidad, y confusión.
•    Vigilar y supervisar el buen uso de equipos, mobiliario y vehículos patrimonio de la empresa; así como revisar los sistemas de suministro y control de dichos recursos; con el propósito optimizarlos y evitar gastos innecesarios.
•    Participar en la gestión de compras, de acuerdo a las instrucciones del Gerente General y sólo en los casos que él apruebe o solicite un concepto buscando la mejora de los procesos de adquisición.
•    Gestionar con oportunidad los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para cumplir con las funciones y actividades asignadas, así como impulsar una cultura de optimización y adecuado uso de dichos recursos.
•    Asistir a todas las actividades programadas para la integración con todo el personal, o capacitación en aspectos que son relevantes para el cargo o la empresa en general.
•    Velar por el buen funcionamiento de equipos, instrumentos y elementos de servicio bajo su cuidado.

Tiempo de servicio: Agosto 9 de 2011 – Febrero 7 de 2013


PROYECTO CDMB Y UNIVERSIDAD DISTRITAL

u    Coordinadora Diplomado Gestión del Riesgo
•    Formulación de Gestión Ambiental
•    Supervisar las actividades logísticas del diplomado
•    Realizar informes semanales de gestión realizada
•    Realizar tabulaciones y estadísticas de asistentes
•    Realizar tabulaciones y estadísticas de evaluaciones al diplomado
•    Asesorar y gestionar preguntas de los asistentes
•    Apoyo para los asistentes con la universidad distrital
•    Contactar asistentes para el diplomado
•    Formular encuesta para evaluación de docentes y diplomado en general
•    Organizar logística de apertura y cierre del diplomado
•    Apoyo para los docentes en cuanto a consecución de materiales para trabajar y logística de hospedaje, llegada y transporte.
•    Organizar la totalidad del evento siendo el puente entre corporación y la universidad para resolver inquietudes.
•    Realizar base de datos de todos los asistentes


Tiempo de servicio: Febrero 8 de 2013 – Marzo 31 de 2013



PROYECTO ASOCARS-CDMB

u    Profesional Regional CDMB
•    Facilitar la articulación interinstitucional entre la Corporación-ASOCARS y Corporación-Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.
•    Apoyar el proceso de levantamiento de la información técnica, social, económica e institucional, entre otros, requerida para el desarrollo de la fase 1 del contrato 085 de 2013.
•    Generar procesos de sensibilización y comunicación al interior de la Corporación.
•    Mantener informado al Director de la Corporación y al equipo contratado por ASOCARS para el desarrollo del contrato 085 de los avances de actividades y tareas que le sean encomendadas con el objeto de identificar oportunamente factores de riesgo que puedan entorpecer el cumplimiento del objeto del contrato 085 de 2013.
•    Dinamizar la participación del equipo interdisciplinario interno que delegue la corporación para la ejecución del proyecto de “incorporación del gestión del riesgo como determinante ambiental del ordenamiento territorial en los procesos de formulación y/o actualización de 130 planes de ordenación y manejo de cuencas hidrográficas afectadas por el fenómeno de la Niña 2010-2011”.
•    Promocionar la divulgación de los avances de la corporación que le corresponde en formulación o ajuste de los POMCAS priorizados
•    Apoyar en la preparación y/o ejecución técnica y operativa de los talleres, reuniones, visitas y otros espacios de trabajo que se deban realizar con ASOCARS, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, el Fondo de adaptación, con otras Corporaciones, y con otros actores regionales que tengan injerencia en el desarrollo del proyecto de formulación y/o ajuste de los POMCAS priorizados.
•    Apoyar en la consolidación y remisión de la información necesaria para la elaboración de los informes que le sean requeridos por ASOCARS.
•    Acompañar el proceso de evaluación y selección de ejecutores en representación de ASOCARS cuando asi le sea requerido.
•    Apoyar a ASOCARS en el proceso de seguimiento al ejecutor e interventor de la fase 2 del proyecto, para lo cual deberá formular y entregar un plan de trabajo que incluya cronograma de visitas y requerimientos logísticos acordes con el plan de inversiones.
•    Elaborar los informes mensuales y final que deberá contener el proceso metodológico desarrollo para el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

Tiempo de servicio: Julio 16 de 2013 – Julio 16 de 2014




CDMB
u    Contratista


•    Participar en la formulación y ajuste de los POMCAS acorde al decreto 1640 de 2012
•    Prestar apoyo en la revisión y evaluación de la concertación de los instrumentos de planificación (POT, PBOT, EOT, PP Y PZ) de los municipios de la jurisdicción de la CDMB
•    Participar en el proceso de formulación de áreas protegidas, de acuerdo con la normatividad vigente (decreto 2372 de 2010) y participar en eventos de socialización, concertación y validación con instituciones y las comunidades de las áreas de estudio.
•    Participar en el proceso de convocatoria y socialización del proceso de formulación y ajuste del proyecto 130 POMCAS en jurisdicción CDMB, con las partes interesadas del mismo.
•    Apoyar el cumplimiento a los instrumentos definidos para el sistema integrado de gestión y control- SIGC
•    Las demás que estime la Entidad
Contratar

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