Sobre este projeto
legal /
Aberto
Contexto Geral do Projeto
Escopo: Criação do Regimento Interno do Lagoa Park Hotel. Finalidade: Atribuições dos funcionários do hotel e plano de remuneração adicional aos funcionários que cumprirem as metas de desempenho de acordo com os critérios selecionados. Requisitos: Ser simples, claro e de fácil compreensão pelos funcionários, que possuem um nível básico de instrução. Utilize indicadores como: Pontualidade e assiduidade (Exemplo: faltas não justificadas reduzem o bônus). Qualidade do trabalho (Medida por supervisão ou feedback de clientes). Tempo de execução das tarefas (Exemplo: tempo médio para concluir determinado serviço). Redução de desperdício ou retrabalho. Plano de Recompensa. O aumento pode ser feito por bônus variável ou por progressão salarial. Exemplo de bônus variável: Meta batida = bônus de R$ X no mês. Meta ultrapassada = bônus de R$ Y maior. Exemplo de progressão salarial: Funcionário atinge boas avaliações por 6 meses consecutivos → aumento fixo no salário.
Categoria Jurídico
Tempo requerido De 5 a 20 horas
Isso é um projeto ou uma posição de trabalho? Um projeto
Disponibilidade requerida Conforme necessário
Prazo de Entrega: Não estabelecido