Web para la búsqueda de talento de telemarketing

La web dispondría de un sistema de login y un sistema de búsqueda de empleo.
En el sistema de login, una vez logueado hubiera 3 posibiles usuarios:
Administrador
Usuario/empresas
Entrevistador
En el sistema de búsqueda de empleo, se pudiera buscar por palabra clave, por categoría, localización. En cuanto a categoría habría las siguientes:
-Customer service representative.


-Helpedesk.
-Ventas
-Posibilidad tanto por parte del entrevistador como del administrador de poner las categorías que quiera
Para que el usuario se pudiera registrar, solamente pedir nombre, apellidos, edad, email de contacto, subir cv y captcha . Pedir confirmación de activación de cuenta por email.

Posibilidad de cambio de contraseña o formulario en caso de no acordarse de la misma. El usuario buscaría una oferta de trabajo y según el tipo de entrevistador, aparecería la foto de un entrevistador u otro, es decir, si el entrevistador A es bueno en ventas y  el trabajador busca ventas, entonces que al pulsar en esa oferta apareciera la cara de ese entrevistador junto a la oferta, de tal manera que el futuro candidato supiera quién le va a entrevistar. Crear puntuación de ratio para valorar las ofertas de trabajo y que puedan opinar de qué cambiarían
En el caso de las empresas sería lo mismo, que cuando introdujera un tipo de oferta, le saliera de contacto el entrevistador encargado, también iría la foto, es decir, el que se adaptara a ese perfil.

Además las empresas podrían mandarnos preguntas para crear formularios de examen
El entrevistador se encargaría de registrar y subir el formulario y enviárselo al futuro candidato, una vez que el candidato haga ese examen, tanto si aprueba como si suspende, tanto el entrevistador como el usuario sabrían si ha suspendido o aprobado. Acceso a gráficos estadísticos para saber cuántos aprueban y cuántos suspenden. Además de poder añadir categorías nuevas de puestos nuevos o poder englobar una oferta a una categoría nueva
El administrador puede controlar todo y dar de alta/baja a los entrevistadores y a  las ofertas de trabajo, pudiendo añadir categorías nuevas de puestos nuevos o poder englobar una oferta a una categoría nueva,  también gráficos para comparar el desempeño de los entrevistadores, para ver cuántos candidatos han rechazado y cuántos han tenido éxito.


A nivel de diseño, la web dispondría de acceso en español de españa, portugués de portugal e inglés y el color sería verde