Analisis de empresa

Investiga si todo el personal de la empresa tiene relaciones laborales ordinarias o si algún directivo tiene
contrato de alta dirección y, por tanto, su relación laboral es de carácter especial.
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2. ¿Contrata la empresa los servicios de algún persona autónoma o freelance? Si es así, ¿sabrías decir qué
normativa se aplica a estas personas que trabajan por cuenta propia?
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3. En relación con los derechos y deberes derivados de las relaciones laborales:
a) ¿Cómo ejerce la persona empleadora el poder de vigilancia? ¿Existe en la empresa algún sistema de
cámaras? Si es así, ¿se avisa de alguna manera a las personas trabajadoras de que están siendo grabadas? ¿Hay alguna zona de la empresa donde no haya cámaras?
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B) ¿Firman las personas trabajadoras algún pacto de no concurrencia o de plena dedicación? ¿Y de no
competencia una vez extinguido el contrato?
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4. ¿Cuenta la empresa con representación de las personas trabajadoras? Si es así, ¿de qué tipo, representación unitaria, sindical o ambas?
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Señala a continuación con una “X” con qué órganos de representación cuenta la empresa elegida:
Delegados o delegadas de personal. Si existen, ¿cuántos hay?
Comité de empresa. Si existe, ¿cuántos miembros lo forman?
Secciones sindicales. Si existen, ¿de qué sindicatos son?
Delegados o delegadas sindicales. Si existen, ¿de qué sindicatos son?
5. ¿Cuál es el convenio colectivo de aplicación en la empresa? ¿Se trata de un convenio de sector o de un
convenio de empresa? ¿Sabrías decir cuál es su vigencia temporal?