Maria A. V. B.

We grow when we face challenges.

0 / 5

Guatemala

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Profesional del área de Recursos Humanos  con experiencia de 10 años en una sólidas y prestigiosas organizaciones transnacionales, la misma en los diversos sub-sistemas de Recursos Humanos tales como: Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Entrenamiento y Desarrollo Estratégico, Compensación y Beneficios, y HR Business Partner entre otros, con logros organizacionales y estratégicos que han permitido mi desarrollo personal y profesional así como la consecución de las metas organizacionales alineadas al plan de negocio.
Historia laboral
Octubre 2012 – Junio 2015
EMPRESA: Nestlé Venezuela S.A. (Oficina Principal)
CARGO: Especialista Senior de Entrenamiento y Capacitación

PRINCIPALES LOGROS:

•    Diseño e implementación de las necesidades de capacitación a nivel nacional. 
•    Monitoreo y Control de la  ejecución del plan anual del diagnóstico de las necesidades de capacitación, identificando las prioridades.
•    Creación de los controles para los ajustes presupuestarios y los indicadores de gestión del plan anual de capacitación. 
•    Diseñar programas de capacitación y formación, identificando objetivos de aprendizaje, contenidos programáticos, estrategias de enseñanza y métodos de evaluación.
•    Desarrollo y Ejecución de procesos de enseñanza – aprendizaje como facilitador.
•    Coordinar el apoyo logístico como consideración previa al proceso de implementación del plan de capacitación.
•    Evaluar el impacto y el retorno de inversión de los programas de capacitación.
•    Liderar al analista de capacitación en la consecución de los objetivos.
•    Implementación de plataforma para la gestión de entrenamiento en el mercado a nivel nacional, entrenamiento a SU y Administradores.


Junio 2011 – Octubre 2012
EMPRESA: Nestlé Venezuela S.A. (Planta Santa Cruz)
CARGO: Especialista de Recursos Humanos

PRINCIPALES LOGROS:

    Gestionar los procesos de comunicación interna, implementando las estrategias comunicacionales que cumplan con las solicitudes del cliente y de la organización prestándoles asesoría para divulgar efectivamente la información sobre procesos, noticias, ingresos, promociones, eventos, entre otros, de igual manera servir de plataforma en cuanto al suministro de información para los medios de comunicación internos: Notinestlé, Notiflash, carteleras, “ conversando con”.
    Organizar toda la logística correspondiente a los distintos eventos de fábrica y eventos contractuales: día de la madre, día del padre, día del niño, plan vacacional, día del trabajador, fiesta aniversario de diciembre, puertas abiertas.
    Desarrollar y ejecutar programas que contribuyan con el bienestar social de los colaboradores y apunten a la mejora del clima organizacional.
    Apoyo en la realización y ejecución del plan de NCE  (Nestlé Continuos Excellence) específicamente en el módulo de “Desarrollo de Liderazgo”.


Julio 2010 – Mayo 2011.
EMPRESA: Kimberly Clark Venezuela C.A.
CARGO: Especialista en Responsabilidad Social Empresarial

PRINCIPALES LOGROS:

    Desarrollo y gestión de las acciones de responsabilidad social en búsqueda de cercanía con la sociedad, a través de alianzas, eventos, voluntariados, sociedades, ONG, en beneficio de la contribución a la sociedad y la protección del medio ambiente.

    Implementación y participación en el desarrollo de campañas, eventos, proyectos en áreas de salud, educación, higiene, cuidado del medio ambiente, a través nuevas alianzas y proyectos de voluntariado con asociaciones civiles y/o cámaras empresariales; con la finalidad de ofrecer mejores condiciones a la sociedad y contribuir con el desarrollo social por parte de KCV.

    Planificación, elaboración y administración del presupuesto anual.

    Colaborar con el área de Comunicaciones Internas en suministrar la información precisa sobre las acciones y desarrollos previstos por la compañía para incentivar la participación e integración en los mismos por parte del personal de KCV.

    Participación en tele conferencias, eventos, foros, charlas y presentaciones de KCC, LAO, Andino, que conlleven a la integración regional y mejores prácticas; así como encuentros con otras empresas, asociaciones y gremios, que permitan proyectar la imagen de la compañía e influir en las decisiones del mercado.

    Promover el cumplimiento de las estrategias y políticas ligadas a la gestión de responsabilidad social de KCV, que contribuyan a una cultura de aporte social y clima organizacional óptimo para el desarrollo del mejor sitio de trabajo.

Enero 2008 – Julio 2010
EMPRESA: Kimberly Clark Venezuela C.A.
CARGO: Analista Senior de Compensación y Beneficios.

PRINCIPALES LOGROS:

    Responsable de la administración de beneficios de la compañía en materia de seguros HCM, Seguro de vehículo, Telefonía Celular, Beneficio de alimentación, velando por el mejor funcionamiento, evaluando proveedores y  costos.
    Responsable de los beneficios del personal expatriado, personal que haya sido trasladado nacionalmente y el personal de Ventas.
    Elaboración y Mantenimiento de Descripciones de Cargo.
    Actualización de Organigramas, Reporte de Head Count mensual a la corporación.
    Reporte para el mantenimiento y actualización al sistema de personal corporativo (SAP), que alimenta tanto en materia de estructura  (Directorio Corporativo- Organigramas) , Sistema de evaluación de desempeño (GPM)  e información salarial bajo el cual se ejecuta el Salary Planning. 
    Análisis de Equidad Interna, Propuestas salariales, Valoración de cargos nuevos bajo metodología Hay, análisis de movimientos internos (promociones, transferencias, etc.) en materia salarial.
    Manejo con el proveedor de la información para la Encuesta Salarial, Análisis e interpretación de la encuesta, construcción de estructuras salariales, planificación y ejecución del ajuste salarial anual que otorga la compañía.
    Bajo la figura de Business Partner apoyo directo a un área específica (Supply Chain y Finanzas) en todo lo relacionado a Recursos Humanos (Entrenamiento, Requisición de Personal, actividades de integración, desincorporaciones).
    Cumplir con la administración de las cláusulas del acuerdo colectivo de trabajo en materia de compensación y beneficios.
    Supervisión Directa de Asistente de Compensación y Beneficios.


Julio 2007 – Enero 2008
EMPRESA: SANFORD BRANDS VENEZUELA LLC.
CARGO: Analista de Recursos Humanos

PRINCIPALES LOGROS

    Soportar al Director de Recursos Humanos en el desarrollo de sus principales funciones (Evaluaciones de Desempeño, Programación de Entrenamiento, Informe de Gestión Mensual, Presupuesto Anual, Encuesta Salarial,  Coordinación de la reunión de Comité Gerencial, Discusión de Contrato Colectivo, entre otros).
    Soportar al Gerente de Selección y Desarrollo en entrevistas y logística de entrenamientos.
    Elaboración de requisiciones de compras del departamento mediante sistema AS400.
    Elaboración y seguimiento de pagos de los proveedores del departamento (línea de taxi, HCM, Servicio de Vigilancia, Servicio de Mantenimiento, Asesor Legal, Consultor SANE, Entidad Didáctica Ingles, entre otros). 


Septiembre 2006 – Junio 2007.
EMPRESA: TETRAPAK C.A.
CARGO: Analista de Recursos Humanos

PRINCIPALES LOGROS:

    Elaboración de nómina mensual y semanal.
    Elaboración de cálculos de Vacaciones.
    Cierre mensual de Nominas (mensual, semanal y vacaciones), provisiones, pagos legales derivados de los descuentos de nómina, envío información al Departamento de Finanzas.
    Administración de Beneficios: Seguro de Vehículo, Seguro de HCM.
    Administración de Personal contratado por Outsourcing Adecco.
    Ingreso y Egreso de Personal.
    Elaboración de Constancias de Trabajo.
    Cumplir con la administración de las cláusulas del acuerdo colectivo de trabajo.

Agosto  2005 – Septiembre 2006
EMPRESA: S.C. Johnson & Son de Venezuela C.A.
CARGO: Analista de Recursos Humanos

PRINCIPALES LOGROS:

    Reclutamiento, Selección e Ingreso de personal fijo y contratado.
    Elaboración y seguimiento de Inducciones para el nuevo personal.
    Administración y Coordinación del Programa Nacional de Pasantías (Fundei).
    Administración de personal temporal contratado bajo Outsourcing.
    Aplicación de Evaluación de Desempeño Empleados y Operarios.
    DNA, Planificación de Adiestramiento, negociación con entidades didácticas, coordinación de la logística de cursos realizados in company.
    Actualización de Procedimientos, Organigramas y Descripciones de Cargo de acuerdo al sistema integrado de gestión.
    Planificación y Desarrollo del Programa de Voluntariado y Donaciones.
    Elaboración mensual de indicadores de gestión de RRHH.
    Planificación y Coordinación de la logística de eventos, reuniones de comunicación, reuniones de negocio, charlas, entre otras.
    Elaboración de Expedientes y mantenimiento del archivo elegible.
    Reporte de variaciones de la nomina semanal y mensual.
    Elaboración de hojas liquidas, revisión de la liquidación procesada por el departamento de nomina.
    Egreso de empleados, contratados y personal temporal.
    Cumplir con la administración de las cláusulas del acuerdo colectivo de trabajo.
Contratar

Rankeado: No está rankeado

Posición del perfil: Bronze

Último login: Hace un año

Registrado: Hace un año