Edgar V. G. S. freelancer experto en ERP, SAP, Microsoft Excel

Edgar V. G. S.

SAP HCM

0 / 5

Guatemala
Valor hora:

Q 225,00

IT & Programación

Habilidades (Máximo: 5)
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Sobre mí
El señor Girón es un Consultor Senior de SAP con 8 años de experiencia en 11 proyectos de implementación, Roll Out y AMS del componente de Gestión del Capital Humano (SAP-HCM). Ha implementado en países de Centroamérica como Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua, países de América del Sur tales como Ecuador y Perú y países del Caribe como Jamaica tanto para sector gubernamental como privado.

Cuenta con especialidad técnica en HCM en los módulos de Gestión de la Organización (OM), Reclutamiento (RC), Gestión de Personal (PA), Gestión de Tiempos (PT) y Nómina (PY) así mismo con experiencia en integración de SAP HCM con otros componentes tales como SAP FI/CO y SAP FM.

A desarrollado un alto conocimiento en la metodología ASAP para implantación de proyectos, conocimiento en procesos de negocio de gestión de personal y nóminas, experiencia en propuestas de solución SAP para la gestión de capital humano, documentación de proyectos basado en Business BluePrint (BBP), experiencia en planificación, gestión y ejecución de capacitaciones a usuarios finales y experiencia en atención de casos de soporte post-Go Live.
Historia laboral
Proyectos

Cliente: Grupo CBC – TS Logistic S.A.C. (Perù)
Año: 2017
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM
Asignaciones:
-    Planificación de actividades de Roll Out para administración de los módulos OM, PA, PT y PY.
-    Analizar procesos de negocio de admiración de personal y nómina peruana.
-    Documentación de procesos de negocio y propuestas de solución.
-    Configuración de variaciones en administración de nóminas y tiempos.
-    Realización de pruebas integrales y capacitaciones a usuarios.
-    Soporte Post Go-Live de la administración de personal y nómina.
Aptitudes / Conocimientos:
-    Funcionalidad HCM R/3 (OM, PA, PT y PY).
-    Planificación de actividades.
-    Liderazgo de equipos de trabajo.
-    Cargas masivas de data (Batch Input, LSMW).
-    Control de configuraciones y pruebas de funcionalidad.

Cliente: AMS Afore XXI – Banorte (Mexico)
Año: 2017
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM
Asignaciones:
-    Análisis de tiempos de atención de casos.
-    Análisis de procesos configurados en el componente.
-    Atención de casos en los módulos de OM, PA, PT y PY del componente de SAP HCM.
-    Elaboración de especificaciones funcionales para reducir las brechas en los procesos de negocio y el componente.
-    Elaboración de test de validación de ajustes a configuración.

Aptitudes / Conocimientos:
-    Planificación de tiempos de atención.
-    Servicio al cliente.
-    Trabajo en equipo.

Cliente: Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS)
Año: 2014 - 2016
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM-PY
Asignaciones:
-    Planificar los recursos y actividades para la funcionalidad integral del módulo de nóminas.
-    Analizar y documentar los procesos de negocio de situación actual AS-IS en las áreas involucradas en la gestión de nóminas y remuneración.
-    Diseñar las propuestas de negocio To-Be para la funcionalidad de remuneraciones y nómina.
-    Diseñar y documentar RICEF para mitigar las brechas de funcionalidad según localización del cliente.
-    Configurar las necesidades de negocio y remuneración en el módulo de nóminas (PY) dentro del componente de gestión del capital humano (HCM) para 16,000 colaboradores y 167,000 pensionados.
-    Capacitar usuarios claves y usuarios finales en el módulo de nóminas y en todas aquellas aplicaciones involucradas en la remuneración.
-    Evaluar la funcionalidad de las remuneraciones y nóminas dentro de los procesos de negocio del cliente.
-    Documentar configuración de funcionalidad de proceso de negocio de nóminas.
-    Ejecutar evaluaciones paralelas de remuneración con la finalidad de garantizar los proceso y cálculos según reglas de negocio especificadas para el país.

Aptitudes / Conocimientos:
-    Liderazgo.
-    Trabajo en equipo.
-    Pensamiento analítico.
-    Pensamiento crítico constructivo.
-    Resolución de problemas.
-    Eficiencia.







Cliente: Publicar (Guatemala).
Año: 2015 - 2016
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM
Asignaciones:
-    Planificar actividades y recursos de implementación de los módulos OM, PA, PT y PY.
-    Analiar los procesos de negocio y proponer soluciones integrales para la administración de personal y de remuneración.
-    Configurar los módulos OM, PA, PT y PY para la administración de personal y gestión de remuneraciones.
-    Capacitar a usuarios BPO para administración de solución integral de gestión del capital humano (HCM).
-    Brindar soporte de solución integración a los módulos de OM, PA, PT y PY.

Aptitudes / Conocimientos:
-    Liderazgo.
-    Trabajo en equipo.
-    Pensamiento crítico y analítico.
-    Conocimiento funcional en SAP HCM.
-    Conocimiento en legislación laboral y fiscal.
-    Conocimiento financiero administrativo.






Cliente: Compañía Cervecera AMBEV Perú S.A.C. (Perú)
Año: 2015
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM-PY
Asignaciones:
-    Configurar solución de negocios para la remuneración y administración de tiempos de empleados según localización peruana.
-    Documentar configuración del módulo HCM-PT y HCM-PY.
-    Brindar soporte de solución integración a los módulos de PT y PY.
Aptitudes / Conocimientos:
-    Liderazgo.
-    Trabajo en equipo.
-    Pensamiento crítico y analítico.
-    Conocimiento funcional en SAP HCM.

Cliente: Livsmart Américas S.A. (El Salvador)
Año: 2013
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM
Asignaciones:
-    Analizar los procesos de negocio en la administración de personal y nómina para los módulos OM, PA, PT y PY.
-    Analizar las brechas y adecuaciones de solución funcional.
-    Configurar las remuneraciones y nómina según diferentes localizaciones en agrupador de países internacional y multimoneda.
-    Elaborar manuales de usuario claves y usuarios finales.
-    Capacitación a usuarios claves y usuarios sobre la funcionalidad integral de administración de personal y nómina.
-    Brindar soporte post go-live.
-    Administrar el control y mejora continua de aplicaciones de administración del capital humano (AMS).
Aptitudes / Conocimientos:
-    Liderazgo.
-    Trabajo en equipo.
-    Pensamiento crítico y analítico.
-    Conocimiento funcional en SAP HCM.
-    Conocimiento en legislación laboral y fiscal.
-    Conocimiento financiero administrativo.

Cliente: Celebration Brands Ltd. (Jamaica)
Año: 2013
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM
Asignaciones:
-    Analizar los procesos de negocio en la administración de personal y nómina para los módulos OM, PA, PT y PY.
-    Analizar las brechas y adecuaciones de solución funcional.
-    Configurar las remuneraciones y nómina según diferentes localizaciones en agrupador de países internacional y multimoneda.
-    Elaborar manuales de usuario claves y usuarios finales.
-    Capacitación a usuarios claves y usuarios sobre la funcionalidad integral de administración de personal y nómina.
-    Brindar soporte post go-live.
-    Administrar el control y mejora continua de aplicaciones de administración del capital humano (AMS).

Aptitudes / Conocimientos:
-    Liderazgo.
-    Trabajo en equipo.
-    Pensamiento crítico y analítico.
-    Conocimiento funcional en SAP HCM.
-    Conocimiento en legislación laboral y fiscal.
-    Conocimiento financiero administrativo.

Cliente: The Thesalia Springs Company, S.A. (Ecuador)
Año: 2012 - 2013
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM
Asignaciones:
-    Analizar los procesos de negocio en la administración de personal y nómina para los módulos OM, PA, PT y PY.
-    Analizar las brechas y adecuaciones de solución funcional.
-    Configurar las remuneraciones y nómina según diferentes localizaciones en agrupador de países internacional y multimoneda.
-    Elaborar manuales de usuario claves y usuarios finales.
-    Capacitación a usuarios claves y usuarios sobre la funcionalidad integral de administración de personal y nómina.
-    Brindar soporte post go-live.
-    Administrar el control y mejora continua de aplicaciones de administración del capital humano (AMS).
Aptitudes / Conocimientos:
-    Liderazgo.
-    Trabajo en equipo.
-    Pensamiento crítico y analítico.
-    Conocimiento funcional en SAP HCM.
-    Conocimiento en legislación laboral y fiscal.
-    Conocimiento financiero administrativo.

Cliente: Embotelladora La Nacional, S.A. (Nicaragua)
Año: 2009
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM
Asignaciones:
-    Analizar los procesos de negocio en la administración de personal y nómina para los módulos OM, PA, PT y PY.
-    Analizar las brechas y adecuaciones de solución funcional.
-    Configurar las remuneraciones y nómina según diferentes localizaciones en agrupador de países internacional y multimoneda.
-    Elaborar manuales de usuario claves y usuarios finales.
-    Capacitación a usuarios claves y usuarios sobre la funcionalidad integral de administración de personal y nómina.
-    Brindar soporte post go-live.
-    Administrar el control y mejora continua de aplicaciones de administración del capital humano (AMS).
Aptitudes / Conocimientos:
-    Liderazgo.
-    Trabajo en equipo.
-    Pensamiento crítico y analítico.
-    Conocimiento funcional en SAP HCM.
-    Conocimiento en legislación laboral y fiscal.
Cliente: Embotelladora la Reyna, S.A. (Honduras)
Año: 2008 - 2009
Cargo: Consultor Funcional SAP HCM
Asignaciones:
-    Analizar los procesos de negocio en la administración de personal y nómina para los módulos OM, PA, PT y PY.
-    Analizar las brechas y adecuaciones de solución funcional.
-    Configurar las remuneraciones y nómina según diferentes localizaciones en agrupador de países internacional y multimoneda.
-    Elaborar manuales de usuario claves y usuarios finales.
-    Capacitación a usuarios claves y usuarios sobre la funcionalidad integral de administración de personal y nómina.
-    Brindar soporte post go-live.
-    Administrar el control y mejora continua de aplicaciones de administración del capital humano (AMS).
Aptitudes / Conocimientos:
-    Liderazgo.
-    Trabajo en equipo.
-    Pensamiento crítico y analítico.
-    Conocimiento funcional en SAP HCM.
-    Conocimiento en legislación laboral y fiscal.
-    Conocimiento financiero administrativo.
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