Estatística - Correlacionar / ponderar dados de pesquisa comportamental (Rh)

Criamos uma pesquisa que avalia o nível de proficiência do líder em 31 competências (e.g., Iniciativa, resiliência etc.). Mais detalhes a seguir:
* Primeiro listamos exemplos de comportamentos característicos de cada competência.
* Os exemplos descrevem níveis distintos de proficiência nas competências: inabilidade, habilidade, talento e uso excessivo da competência (este último considerado também prejudicial). Note-se que há 2 ou mais exemplos (2 ou mais quesitos da pesquisa) que revelam um mesmo nível de proficiência - por exemplo, 3 quesitos que descrevem o comportamento de alguém inábil naquela competência.
* A pessoa que responde à pesquisa verá os exemplos de comportamentos e terá que se autoavaliar, utilizando uma escala de 5 pontos (onde 1 determina que ele reconhece que precisa de ajuda para desenvolver o comportamento e 5 determina que ele se comporta daquela maneira em todos os momentos).
Precisamos agora da ajuda de um especialista em estatística/pesquisas para determinar como iremos correlacionar os resultados, de forma a determinar se o individuo tende a ser inábil, hábil, talentoso ou excessivamente habilidoso em cada competência avaliada na pesquisa.