Sobre este proyecto
finance-management / strategic-planning-1
Abierto
Somos dos hermanos que dirigimos una empresa digital en crecimiento. Nuestro mayor reto no está en la operación, sino en cómo comunicarnos mejor y dar feedback sin fricciones. Queremos construir una cultura sana de retroalimentación y definir roles claros a partir de esa base.
Buscamos a alguien con experiencia en equipos pequeños o familiares, que combine enfoque humano y mentalidad estructurada. Queremos que hable claro, sin rodeos, pero con empatía.
Objetivos:
- Diagnosticar los patrones actuales de comunicación.
- Diseñar un marco o ritual de feedback continuo (por ejemplo: reuniones 1:1, revisiones semanales).
- Acompañar 3 a 5 sesiones facilitadas para fortalecer confianza y claridad.
- Ayudarnos a traducir el aprendizaje en estructura de roles y responsabilidades.
Perfil ideal:
- Consultor o coach organizacional con enfoque en liderazgo y cultura.
- Experiencia en startups, agencias o empresas familiares.
- Capacidad de facilitar conversaciones difíciles con neutralidad y precisión.
- Idealmente con conocimiento en modelos como DISC, Lencioni o Radical Candor.
Duración: 4 a 8 semanas.
Modalidad: Remota.
Presupuesto: abierto según experiencia.
Categoría Finanzas y Negocios
Subcategoría Planeamiento estratégico
¿Qué necesitas? Para un emprendimiento ya encaminado
¿Es un proyecto o una posición? Un proyecto
Disponibilidad requerida Según se necesite
Plazo de Entrega: No definido
Habilidades necesarias