Desenvolvimento de Plataforma Ead Interna para Gestão de Treinamentos e Certificados

O projeto consiste no desenvolvimento de uma plataforma interna de treinamentos para a propos do brasil ltda. O acesso será exclusivo para colaboradores, com gestão administrativa realizada pelo departamento de Recursos Humanos (RH).

O objetivo principal é centralizar todos os treinamentos, avaliações, emissão de certificados e controle de vencimentos, permitindo ao RH um acompanhamento eficaz da capacitação de cada colaborador.

Funcionalidades principais:

Área do Colaborador:
- Login individual seguro.
- Painel intuitivo com visualização de treinamentos obrigatórios e disponíveis.
- Acesso a diversos formatos de materiais, como vídeos e PDFs.
- Realização de avaliações com definição de nota mínima para aprovação.
- Status de progresso dos treinamentos: pendente, em andamento e concluído.
- Emissão e consulta de certificados digitais.
- Histórico completo de treinamentos realizados.

ÁRea do RH/Admin:
- Cadastro e gerenciamento de colaboradores, cargos, clientes e postos de trabalho.
- Cadastro e edição de novos treinamentos e seus conteúdos.
- Definição de treinamentos obrigatórios específicos por cargo ou posto.
- Controle rigoroso de validade e vencimento dos treinamentos e certificados.
- Matriz de treinamentos para visualização abrangente.
- Acompanhamento de pendências de treinamentos por colaborador.
- Geração de relatórios detalhados por colaborador, cargo, cliente e período.
- Controle e emissão de certificados.

Treinamentos iniciais a serem incluídos:
- Integração
- Politicas internas
- Como se comportar no local de trabalho
- O que a empresa espera da sua participação
-Respeito ao próximo
-Saúde Mental no Trabalho : Bem-estar emocional, autocuidado, equilíbrio e identificação de sinais de sofrimento
- Prevenção ao Estresse e Burnout : Sobrecarga, pressão, cansaço excessivo, irritabilidade e estratégias de prevenção
- Ansiedade e Depressão : Sinais de alerta, como acolher um colega e quando buscar ajuda profissional
- Inteligência Emocional : Autocontrole, empatia, comunicação e gerenciamento das emoções
- Motivação e Engajamento : Propósito, responsabilidade, reconhecimento, metas e atitude profissional
- Assédio Sexual : Comportamentos inadequados, prevenção, canais de denúncia e proteção
- Respeito e Convivência no Trabalho : Diversidade, respeito, conflitos, fofocas, brincadeiras e limites
- Comunicação Não Violenta : Como conversar sobre problemas sem agressividade ou confronto
- Gestão de Conflitos : Como lidar com divergências entre colegas e liderança
- Liderança Humanizada : Para líderes: escuta, feedback, cobrança saudável e prevenção de ambientes tóxicos
- Segurança Psicológica : Criar um ambiente onde o colaborador possa falar sobre dificuldades sem medo
- Prevenção ao Suicídio e Valorização da Vida : Conscientização, sinais de alerta e importância da busca por ajuda especializada
- Uso Saudável das Redes Sociais : Impactos emocionais, comparação, exposição e conflitos no ambiente profissional
- Álcool e Outras Drogas : Prevenção, impactos no trabalho, segurança e busca de apoio
- demais treinamentos aplicáveis às funções.

Um diferencial importante da plataforma será a capacidade de identificar automaticamente quais treinamentos cada colaborador precisa realizar com base em seu cargo/posto, além de alertar o RH sobre treinamentos pendentes ou próximos do vencimento. A plataforma deve apresentar uma interface simples, ser responsiva para acesso via celular e computador, garantir segurança dos dados e ser projetada para futuras expansões.