Reclutador

Contexto general del proyecto

Búsqueda Activa de talento: Uso de herramientas como LinkedIn, Indeed, y bolsas de trabajo especializadas. Evaluación Técnica: Identificación de habilidades duras (ej: manejo de ERP para contadores, dominio de JavaScript para desarrolladores). Atracción de Talento: Estrategias para captar candidatos pasivos y retenerlos en el proceso. Match Cultural: Alineación con valores corporativos y habilidades blandas (trabajo en equipo, adaptabilidad). Resultados Esperados: Cubrir las 10 vacantes en un plazo máximo de 30 días. Garantizar la retención del talento a través de una experiencia positiva del candidato. Diferencial: Enfoque en nichos técnicos con conocimiento de las tendencias del mercado (ej: transformación digital para contadores, últimas APIs para desarrolladores).

Categoría Finanzas y Negocios
Subcategoría Hacer reclutamiento
¿Qué necesitas? Para cubrir varios puestos
¿Es un proyecto o una posición? Un proyecto
Disponibilidad requerida Según se necesite

Plazo de Entrega: 18 Abril, 2025

Habilidades necesarias