Sobre este proyecto
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Abierto
Situación actual:
El propósito de esta oferta de trabajo NO es animarte a trabajar con nosotros. Hay cientos de razones por las que trabajar con nosotros es una pésima idea.
el trabajo que hacemos es extremadamente duro, reto, difícil y no es para todos.
Aunque tenemos mucho potencial, actualmente contamos con presupuestos ajustados y no podemos pagar bien hasta que estemos operativos. Nos centramos en la recaudación de fondos y la generación de ingresos externos, nuevos clientes y en encontrar trabajadores que realmente generen ingresos por trabajo para clientes para pagarnos.
Los entregables del trabajo del cliente deben entregarse a tiempo; de lo contrario, no se debe esperar que nadie que participe continúe trabajando y recibiendo su pago. Si el trabajo no se realiza a tiempo según lo acordado, no se debe esperar que continúe trabajando y recibiendo su pago, punto. Debes completar el trabajo antes de la fecha límite o, de lo contrario, debes modificarla. Los nuevos empleados tendrán algunas exenciones respecto a las fechas límite anteriores. Todos los plazos son supervisados por la Junta de Recursos Humanos, y los trabajadores tienen la facultad de posponerlos si es necesario.
Anteriormente, hemos tenido muchos problemas legales y tenemos asuntos pendientes que estamos intentando resolver con algunas de las personas involucradas. Estamos trabajando en la creación de dos nuevos grupos, por lo que habrá tres en total: 1) FQN: Trabajadores anteriores con problemas; 2) SFC: Conexión entre el pasado y el futuro; y 3) UNITY: Nuevos trabajadores que desean avanzar sin conexión con el pasado. Cada persona deberá elegir un grupo, y la comunicación y la programación serán ligeramente diferentes en cada grupo. El grupo 3, UNITY, comenzará con un poco menos de tiempo, ya que no podrán comunicarse con el grupo 1, pero una vez que tengamos todo organizado y resuelto, el grupo 3 podría ser el más activo de ahora en adelante.
Tenemos políticas exhaustivas, y deberás aprenderlas en tiempo real. Si no las sigues, no recibirás tu salario. Seguir las políticas es la tarea asignada. Está bien incumplir una política a sabiendas, y luego, a medida que aprendemos, realizamos capacitaciones sobre políticas, y usted sigue trabajando y cobrando. Si no nos gusta una política, podemos cambiarla. Lo que no podemos hacer es ignorarla. Todas las políticas se acuerdan por consenso y todos tienen el mismo derecho a voto en la cooperativa de trabajadores. Hemos dedicado miles de horas a lograr un consenso sobre todas nuestras políticas.
Primeros pasos
Deberá aceptar que las comunicaciones se puedan buscar públicamente para participar. Si no desea que sus comunicaciones sean públicas en redes sociales e internet, este no es el puesto adecuado para usted. Puede usar un alias e incluso cambiar su voz para las grabaciones.
Elaborará su propuesta de presupuesto, que incluirá su salario base y su relación con nuestras bonificaciones y el pago inicial por entregas.
Al comenzar nuestro proceso de reclutamiento, recibirá un pago por adelantado por cada entrega. Cada entrega tiene un valor de $2. Por lo tanto, incluso antes de ser aprobado para trabajar con nosotros, puede recibir un pago por completar nuestro proceso de reclutamiento. Esto incluye $2 por la entrevista y $2 por el POPP. Si desea participar y ayudar con el presupuesto, puede recibir un pago para finalizarlo. Después de ser aprobado, recibirá $2 por completar la responsabilidad legal. Esto equivale a entre $5 y $10 o más por completar el proceso de reclutamiento. Su contrato inicial con tarifa fija será de aproximadamente $6 por completar el proceso de reclutamiento. Como parte del proceso, calcularemos su salario esperado, que será el monto para futuros contratos a medida que se una al equipo.
Para evitar confusiones, todos los trabajadores tendrán un acuerdo de precio fijo y otro por hora, para que quede claro en qué se involucra y que realmente cumple con los requisitos de valor por hora e ingresos mínimos por trabajo del cliente para recibir el pago. Puede comenzar a registrar sus horas inmediatamente mientras lee esto y agregarlas a su propuesta de reclutamiento temporal.
Horario:
Actualmente trabajamos a las 11 p. m. UTC aproximadamente 5 días a la semana. Trabajamos aproximadamente una hora y media al día. En mayo, este horario podría cambiar y también añadiremos un horario tradicional que se acercará más a las 8 a. m. UTC.
El horario puede cambiar según la disponibilidad de los trabajadores y las necesidades de la organización.
¿Qué trabajo harías?
Durante los días programados, te presentarás a trabajar puntualmente. 15 minutos antes de que comience tu jornada laboral, nos conectamos en Discord para coordinar los equipos de amigos. Normalmente nos reunimos en Jitsi, y es muy importante ser puntual, o al menos con pocos minutos de diferencia, para recibir el pago completo.
Tenemos dos tipos de puestos de trabajador.
Todos comienzan como Trabajadores Fundacionales. Los Trabajadores suelen comunicarse solo por audio y trabajan en todas las tareas principales de la organización.
Esto incluye la gestión profesional de nuestras sesiones y la verificación del cumplimiento de todas las políticas en tiempo real, lo más importante. Trabajamos en Sesiones de Equipos de Amigos con un máximo de 3 personas, y en nuestras Sesiones Principales tomamos nuestras decisiones. Nuestras sesiones reflejan nuestra capacidad para funcionar en toda la organización. Buenas sesiones = éxito organizacional. Malas sesiones = fracaso organizacional.
El segundo puesto es para Trabajador de Imagen Pública. Los trabajadores de Imagen Pública son la cara visible de la organización y requieren un alto nivel de habilidades de comunicación e interacción para presentarse públicamente y representar a todos.
Para las transmisiones, se necesita una conexión a internet mucho mejor y que tu video y tu rostro aparezcan en las grabaciones. Este puesto no es para todos, pero sí ofrece un mayor salario, ya que implica entregas adicionales. Los trabajadores de Imagen Pública también son responsables de todo el trabajo fundamental.
Cada sesión tiene una estructura similar: 15 minutos de configuración, 30 minutos de trabajo con el cliente, 30 minutos de trabajo operativo y 15 minutos de resumen. Eso es todo.
Diariamente, ayudarás a gestionar las prioridades, a realizar nuestras grabaciones, resúmenes, publicaciones públicas, a indexar capacitaciones, a organizar y vincular documentos, a asegurarnos de cumplir con los plazos y a apoyar la gestión y coordinación de proyectos del equipo.
Nuestro modelo es más bien de aprendizaje, por lo que no es necesario que sepas cómo hacerlo todo, ya que puedes observar y asumir las tareas y responsabilidades con el tiempo. Funcionamos como una start-up, por lo que cada uno de nosotros es responsable de todo, y eso incluye nuestras operaciones internas, coordinación, presupuesto, nómina, documentación y más...
Ejemplos de entregables de trabajo: (nota: el 50% del valor es el ingreso del equipo, el 50% es el bono individual y puede cambiar según el entregable)
$10 Asignación de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$10 Aprobación de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$10 Acuerdo de cliente de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$30 Valor total por completar el presupuesto cada mes (trabajar con fechas límite y interrupciones de pago tiene mayor valor para las bonificaciones)
$4 Grabaciones de sesión, notas, indexación y seguimiento de políticas en tiempo real
$4 Presentación de trabajo de imagen pública, segmentación y redes sociales
$4 Soporte ejecutivo y verificación detallada de la sesión
$4 Soporte de sesión de asistente virtual e implementación del trabajo del cliente
$4 Sesión de activos y apoyo de coordinación financiera
$4 Seguimiento de sesión y publicación en redes sociales
$24 se pueden ganar en una sola sesión si priorizamos el trabajo ejecutivo de alto nivel de asistente virtual y realizamos todas las políticas y el seguimiento de la sesión.
$2 Propuesta inicial para el proceso de reclutamiento
$2 Completar y verificar el perfil personal público en línea
$2 Completar la entrevista escrita
$2 Borrador del perfil y obtener la foto y el enlace del perfil en el sitio web
$2 Completar y firmar los formularios
$2 Verificación final del contrato de la plataforma y acuerdo de expectativas presupuestarias
$12 por completar el proceso de reclutamiento, incluso si no elige trabajar con nosotros o no obtiene la aprobación presupuestaria
El propósito de esta oferta de trabajo NO es animarte a trabajar con nosotros. Hay cientos de razones por las que trabajar con nosotros es una pésima idea.
el trabajo que hacemos es extremadamente duro, reto, difícil y no es para todos.
Aunque tenemos mucho potencial, actualmente contamos con presupuestos ajustados y no podemos pagar bien hasta que estemos operativos. Nos centramos en la recaudación de fondos y la generación de ingresos externos, nuevos clientes y en encontrar trabajadores que realmente generen ingresos por trabajo para clientes para pagarnos.
Los entregables del trabajo del cliente deben entregarse a tiempo; de lo contrario, no se debe esperar que nadie que participe continúe trabajando y recibiendo su pago. Si el trabajo no se realiza a tiempo según lo acordado, no se debe esperar que continúe trabajando y recibiendo su pago, punto. Debes completar el trabajo antes de la fecha límite o, de lo contrario, debes modificarla. Los nuevos empleados tendrán algunas exenciones respecto a las fechas límite anteriores. Todos los plazos son supervisados por la Junta de Recursos Humanos, y los trabajadores tienen la facultad de posponerlos si es necesario.
Anteriormente, hemos tenido muchos problemas legales y tenemos asuntos pendientes que estamos intentando resolver con algunas de las personas involucradas. Estamos trabajando en la creación de dos nuevos grupos, por lo que habrá tres en total: 1) FQN: Trabajadores anteriores con problemas; 2) SFC: Conexión entre el pasado y el futuro; y 3) UNITY: Nuevos trabajadores que desean avanzar sin conexión con el pasado. Cada persona deberá elegir un grupo, y la comunicación y la programación serán ligeramente diferentes en cada grupo. El grupo 3, UNITY, comenzará con un poco menos de tiempo, ya que no podrán comunicarse con el grupo 1, pero una vez que tengamos todo organizado y resuelto, el grupo 3 podría ser el más activo de ahora en adelante.
Tenemos políticas exhaustivas, y deberás aprenderlas en tiempo real. Si no las sigues, no recibirás tu salario. Seguir las políticas es la tarea asignada. Está bien incumplir una política a sabiendas, y luego, a medida que aprendemos, realizamos capacitaciones sobre políticas, y usted sigue trabajando y cobrando. Si no nos gusta una política, podemos cambiarla. Lo que no podemos hacer es ignorarla. Todas las políticas se acuerdan por consenso y todos tienen el mismo derecho a voto en la cooperativa de trabajadores. Hemos dedicado miles de horas a lograr un consenso sobre todas nuestras políticas.
Primeros pasos
Deberá aceptar que las comunicaciones se puedan buscar públicamente para participar. Si no desea que sus comunicaciones sean públicas en redes sociales e internet, este no es el puesto adecuado para usted. Puede usar un alias e incluso cambiar su voz para las grabaciones.
Elaborará su propuesta de presupuesto, que incluirá su salario base y su relación con nuestras bonificaciones y el pago inicial por entregas.
Al comenzar nuestro proceso de reclutamiento, recibirá un pago por adelantado por cada entrega. Cada entrega tiene un valor de $2. Por lo tanto, incluso antes de ser aprobado para trabajar con nosotros, puede recibir un pago por completar nuestro proceso de reclutamiento. Esto incluye $2 por la entrevista y $2 por el POPP. Si desea participar y ayudar con el presupuesto, puede recibir un pago para finalizarlo. Después de ser aprobado, recibirá $2 por completar la responsabilidad legal. Esto equivale a entre $5 y $10 o más por completar el proceso de reclutamiento. Su contrato inicial con tarifa fija será de aproximadamente $6 por completar el proceso de reclutamiento. Como parte del proceso, calcularemos su salario esperado, que será el monto para futuros contratos a medida que se una al equipo.
Para evitar confusiones, todos los trabajadores tendrán un acuerdo de precio fijo y otro por hora, para que quede claro en qué se involucra y que realmente cumple con los requisitos de valor por hora e ingresos mínimos por trabajo del cliente para recibir el pago. Puede comenzar a registrar sus horas inmediatamente mientras lee esto y agregarlas a su propuesta de reclutamiento temporal.
Horario:
Actualmente trabajamos a las 11 p. m. UTC aproximadamente 5 días a la semana. Trabajamos aproximadamente una hora y media al día. En mayo, este horario podría cambiar y también añadiremos un horario tradicional que se acercará más a las 8 a. m. UTC.
El horario puede cambiar según la disponibilidad de los trabajadores y las necesidades de la organización.
¿Qué trabajo harías?
Durante los días programados, te presentarás a trabajar puntualmente. 15 minutos antes de que comience tu jornada laboral, nos conectamos en Discord para coordinar los equipos de amigos. Normalmente nos reunimos en Jitsi, y es muy importante ser puntual, o al menos con pocos minutos de diferencia, para recibir el pago completo.
Tenemos dos tipos de puestos de trabajador.
Todos comienzan como Trabajadores Fundacionales. Los Trabajadores suelen comunicarse solo por audio y trabajan en todas las tareas principales de la organización.
Esto incluye la gestión profesional de nuestras sesiones y la verificación del cumplimiento de todas las políticas en tiempo real, lo más importante. Trabajamos en Sesiones de Equipos de Amigos con un máximo de 3 personas, y en nuestras Sesiones Principales tomamos nuestras decisiones. Nuestras sesiones reflejan nuestra capacidad para funcionar en toda la organización. Buenas sesiones = éxito organizacional. Malas sesiones = fracaso organizacional.
El segundo puesto es para Trabajador de Imagen Pública. Los trabajadores de Imagen Pública son la cara visible de la organización y requieren un alto nivel de habilidades de comunicación e interacción para presentarse públicamente y representar a todos.
Para las transmisiones, se necesita una conexión a internet mucho mejor y que tu video y tu rostro aparezcan en las grabaciones. Este puesto no es para todos, pero sí ofrece un mayor salario, ya que implica entregas adicionales. Los trabajadores de Imagen Pública también son responsables de todo el trabajo fundamental.
Cada sesión tiene una estructura similar: 15 minutos de configuración, 30 minutos de trabajo con el cliente, 30 minutos de trabajo operativo y 15 minutos de resumen. Eso es todo.
Diariamente, ayudarás a gestionar las prioridades, a realizar nuestras grabaciones, resúmenes, publicaciones públicas, a indexar capacitaciones, a organizar y vincular documentos, a asegurarnos de cumplir con los plazos y a apoyar la gestión y coordinación de proyectos del equipo.
Nuestro modelo es más bien de aprendizaje, por lo que no es necesario que sepas cómo hacerlo todo, ya que puedes observar y asumir las tareas y responsabilidades con el tiempo. Funcionamos como una start-up, por lo que cada uno de nosotros es responsable de todo, y eso incluye nuestras operaciones internas, coordinación, presupuesto, nómina, documentación y más...
Ejemplos de entregables de trabajo: (nota: el 50% del valor es el ingreso del equipo, el 50% es el bono individual y puede cambiar según el entregable)
$10 Asignación de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$10 Aprobación de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$10 Acuerdo de cliente de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$30 Valor total por completar el presupuesto cada mes (trabajar con fechas límite y interrupciones de pago tiene mayor valor para las bonificaciones)
$4 Grabaciones de sesión, notas, indexación y seguimiento de políticas en tiempo real
$4 Presentación de trabajo de imagen pública, segmentación y redes sociales
$4 Soporte ejecutivo y verificación detallada de la sesión
$4 Soporte de sesión de asistente virtual e implementación del trabajo del cliente
$4 Sesión de activos y apoyo de coordinación financiera
$4 Seguimiento de sesión y publicación en redes sociales
$24 se pueden ganar en una sola sesión si priorizamos el trabajo ejecutivo de alto nivel de asistente virtual y realizamos todas las políticas y el seguimiento de la sesión.
$2 Propuesta inicial para el proceso de reclutamiento
$2 Completar y verificar el perfil personal público en línea
$2 Completar la entrevista escrita
$2 Borrador del perfil y obtener la foto y el enlace del perfil en el sitio web
$2 Completar y firmar los formularios
$2 Verificación final del contrato de la plataforma y acuerdo de expectativas presupuestarias
$12 por completar el proceso de reclutamiento, incluso si no elige trabajar con nosotros o no obtiene la aprobación presupuestaria
Categoría Soporte Administrativo
Subcategoría Asistente virtual
Plazo de Entrega: No definido