Asistente virtual en social coop se requieren... - Se Busca Freelancer

Sobre este proyecto

Abierto

Situación actual:
El propósito de esta oferta de trabajo NO es animarte a trabajar con nosotros. Hay cientos de razones por las que trabajar con nosotros es una pésima idea.
el trabajo que hacemos es extremadamente duro, reto, difícil y no es para todos.
Aunque tenemos mucho potencial, actualmente contamos con presupuestos ajustados y no podemos pagar bien hasta que estemos operativos. Nos centramos en la recaudación de fondos y la generación de ingresos externos, nuevos clientes y en encontrar trabajadores que realmente generen ingresos por trabajo para clientes para pagarnos.
Los entregables del trabajo del cliente deben entregarse a tiempo; de lo contrario, no se debe esperar que nadie que participe continúe trabajando y recibiendo su pago. Si el trabajo no se realiza a tiempo según lo acordado, no se debe esperar que continúe trabajando y recibiendo su pago, punto. Debes completar el trabajo antes de la fecha límite o, de lo contrario, debes modificarla. Los nuevos empleados tendrán algunas exenciones respecto a las fechas límite anteriores. Todos los plazos son supervisados por la Junta de Recursos Humanos, y los trabajadores tienen la facultad de posponerlos si es necesario.
Anteriormente, hemos tenido muchos problemas legales y tenemos asuntos pendientes que estamos intentando resolver con algunas de las personas involucradas. Estamos trabajando en la creación de dos nuevos grupos, por lo que habrá tres en total: 1) FQN: Trabajadores anteriores con problemas; 2) SFC: Conexión entre el pasado y el futuro; y 3) UNITY: Nuevos trabajadores que desean avanzar sin conexión con el pasado. Cada persona deberá elegir un grupo, y la comunicación y la programación serán ligeramente diferentes en cada grupo. El grupo 3, UNITY, comenzará con un poco menos de tiempo, ya que no podrán comunicarse con el grupo 1, pero una vez que tengamos todo organizado y resuelto, el grupo 3 podría ser el más activo de ahora en adelante.
Tenemos políticas exhaustivas, y deberás aprenderlas en tiempo real. Si no las sigues, no recibirás tu salario. Seguir las políticas es la tarea asignada. Está bien incumplir una política a sabiendas, y luego, a medida que aprendemos, realizamos capacitaciones sobre políticas, y usted sigue trabajando y cobrando. Si no nos gusta una política, podemos cambiarla. Lo que no podemos hacer es ignorarla. Todas las políticas se acuerdan por consenso y todos tienen el mismo derecho a voto en la cooperativa de trabajadores. Hemos dedicado miles de horas a lograr un consenso sobre todas nuestras políticas.

Primeros pasos
Deberá aceptar que las comunicaciones se puedan buscar públicamente para participar. Si no desea que sus comunicaciones sean públicas en redes sociales e internet, este no es el puesto adecuado para usted. Puede usar un alias e incluso cambiar su voz para las grabaciones.
Elaborará su propuesta de presupuesto, que incluirá su salario base y su relación con nuestras bonificaciones y el pago inicial por entregas.
Al comenzar nuestro proceso de reclutamiento, recibirá un pago por adelantado por cada entrega. Cada entrega tiene un valor de $2. Por lo tanto, incluso antes de ser aprobado para trabajar con nosotros, puede recibir un pago por completar nuestro proceso de reclutamiento. Esto incluye $2 por la entrevista y $2 por el POPP. Si desea participar y ayudar con el presupuesto, puede recibir un pago para finalizarlo. Después de ser aprobado, recibirá $2 por completar la responsabilidad legal. Esto equivale a entre $5 y $10 o más por completar el proceso de reclutamiento. Su contrato inicial con tarifa fija será de aproximadamente $6 por completar el proceso de reclutamiento. Como parte del proceso, calcularemos su salario esperado, que será el monto para futuros contratos a medida que se una al equipo.
Para evitar confusiones, todos los trabajadores tendrán un acuerdo de precio fijo y otro por hora, para que quede claro en qué se involucra y que realmente cumple con los requisitos de valor por hora e ingresos mínimos por trabajo del cliente para recibir el pago. Puede comenzar a registrar sus horas inmediatamente mientras lee esto y agregarlas a su propuesta de reclutamiento temporal.

Horario:
Actualmente trabajamos a las 11 p. m. UTC aproximadamente 5 días a la semana. Trabajamos aproximadamente una hora y media al día. En mayo, este horario podría cambiar y también añadiremos un horario tradicional que se acercará más a las 8 a. m. UTC.
El horario puede cambiar según la disponibilidad de los trabajadores y las necesidades de la organización.

¿Qué trabajo harías?
Durante los días programados, te presentarás a trabajar puntualmente. 15 minutos antes de que comience tu jornada laboral, nos conectamos en Discord para coordinar los equipos de amigos. Normalmente nos reunimos en Jitsi, y es muy importante ser puntual, o al menos con pocos minutos de diferencia, para recibir el pago completo.
Tenemos dos tipos de puestos de trabajador.
Todos comienzan como Trabajadores Fundacionales. Los Trabajadores suelen comunicarse solo por audio y trabajan en todas las tareas principales de la organización.
Esto incluye la gestión profesional de nuestras sesiones y la verificación del cumplimiento de todas las políticas en tiempo real, lo más importante. Trabajamos en Sesiones de Equipos de Amigos con un máximo de 3 personas, y en nuestras Sesiones Principales tomamos nuestras decisiones. Nuestras sesiones reflejan nuestra capacidad para funcionar en toda la organización. Buenas sesiones = éxito organizacional. Malas sesiones = fracaso organizacional.
El segundo puesto es para Trabajador de Imagen Pública. Los trabajadores de Imagen Pública son la cara visible de la organización y requieren un alto nivel de habilidades de comunicación e interacción para presentarse públicamente y representar a todos.
Para las transmisiones, se necesita una conexión a internet mucho mejor y que tu video y tu rostro aparezcan en las grabaciones. Este puesto no es para todos, pero sí ofrece un mayor salario, ya que implica entregas adicionales. Los trabajadores de Imagen Pública también son responsables de todo el trabajo fundamental.
Cada sesión tiene una estructura similar: 15 minutos de configuración, 30 minutos de trabajo con el cliente, 30 minutos de trabajo operativo y 15 minutos de resumen. Eso es todo.
Diariamente, ayudarás a gestionar las prioridades, a realizar nuestras grabaciones, resúmenes, publicaciones públicas, a indexar capacitaciones, a organizar y vincular documentos, a asegurarnos de cumplir con los plazos y a apoyar la gestión y coordinación de proyectos del equipo.
Nuestro modelo es más bien de aprendizaje, por lo que no es necesario que sepas cómo hacerlo todo, ya que puedes observar y asumir las tareas y responsabilidades con el tiempo. Funcionamos como una start-up, por lo que cada uno de nosotros es responsable de todo, y eso incluye nuestras operaciones internas, coordinación, presupuesto, nómina, documentación y más...

Ejemplos de entregables de trabajo: (nota: el 50% del valor es el ingreso del equipo, el 50% es el bono individual y puede cambiar según el entregable)
$10 Asignación de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$10 Aprobación de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$10 Acuerdo de cliente de presupuesto - Fecha límite Luna Nueva - 100% de interrupción de pago
$30 Valor total por completar el presupuesto cada mes (trabajar con fechas límite y interrupciones de pago tiene mayor valor para las bonificaciones)

$4 Grabaciones de sesión, notas, indexación y seguimiento de políticas en tiempo real
$4 Presentación de trabajo de imagen pública, segmentación y redes sociales
$4 Soporte ejecutivo y verificación detallada de la sesión
$4 Soporte de sesión de asistente virtual e implementación del trabajo del cliente
$4 Sesión de activos y apoyo de coordinación financiera
$4 Seguimiento de sesión y publicación en redes sociales
$24 se pueden ganar en una sola sesión si priorizamos el trabajo ejecutivo de alto nivel de asistente virtual y realizamos todas las políticas y el seguimiento de la sesión.

$2 Propuesta inicial para el proceso de reclutamiento
$2 Completar y verificar el perfil personal público en línea
$2 Completar la entrevista escrita
$2 Borrador del perfil y obtener la foto y el enlace del perfil en el sitio web
$2 Completar y firmar los formularios
$2 Verificación final del contrato de la plataforma y acuerdo de expectativas presupuestarias
$12 por completar el proceso de reclutamiento, incluso si no elige trabajar con nosotros o no obtiene la aprobación presupuestaria

Contexto general del proyecto

¿Quiénes somos? Somos una organización cooperativa abierta, transparente y con responsabilidad social, comprometida con mejorar la vida de otras personas (no la nuestra). Nuestros proyectos abarcan desde la democracia, la organización de movimientos sociales, los sistemas de apoyo, la gestión de activos y mucho más. Dado que no nos centramos en nuestro propio beneficio, no podemos responsabilizarnos de la vida de los trabajadores que dependen de nosotros como su único sustento. Si no puede cubrir sus necesidades básicas, no le animamos a trabajar con nosotros, especialmente si no tiene otros clientes ni otras fuentes de ingresos. Siempre trabajamos juntos para ayudar a los demás y empoderar a nuestros miembros, buscando el consenso. El trabajo es muy desafiante y debemos trabajar juntos como equipo para resolver problemas que, como individuos, quizás no tengamos ni idea de cómo resolver. Requisitos del trabajador: Habla español profesional con fluidez. Asegúrate de que alguien trabaje 5 días a la semana durante las 8 p. m. UTC de Andromedra. Completa las entregas de trabajo del cliente para que te paguen. No puedes cobrar por hacer lo que quieras; debes completar las entregas de trabajo del cliente que se te asignen. Asegúrate de que todas las operaciones internas, incluyendo presupuesto, nómina, contratación, documentación y coordinación, se completen para cumplir con las expectativas. Si no te aseguras de que se complete la nómina, ni tú ni los demás podrán cobrar. Alguien tiene que calcular y realizar la nómina para que todos paguen. Quien realice la nómina recibirá una bonificación adicional. Organízate siempre y verifica que tus entregas, según las prioridades de trabajo asignadas, sean claras, comunícate eficazmente, asiste a las sesiones principales y completa tu capacitación oficial para recibir el pago completo. Debes proporcionar una foto, biografía y un enlace a tu perfil profesional (por ejemplo, LinkedIn) para publicarlo en nuestro sitio web público. Trabaja en equipo durante las sesiones programadas en tiempo real, cumpliendo con todos los requisitos y políticas de comunicación profesional. Garantiza que todas las comunicaciones sean transparentes y accesibles públicamente en línea, en nuestro sitio web, y que se publiquen automáticamente en redes sociales para la interacción del público. Cumplir con todas las asignaciones de trabajo dentro de los plazos establecidos o presentar propuestas y votar sobre cambios en los plazos. Es necesario cumplir con los plazos para recibir el salario completo. Colaborar con el equipo y ser responsable ante él. Si el equipo no puede hacer algo, cada trabajador es responsable. Registrar las horas y el valor para generar capital de propiedad en la cooperativa. Usted es trabajador y propietario, y tendrá poder de decisión y valor en nuestra organización cooperativa. Coordine su propio horario y preséntese puntualmente al trabajo durante 1.5 horas cada día de los 5 días de la semana, o cancele con anticipación. Si falta varios días, será dado de baja automáticamente. Si no cumple con el presupuesto, aún puede recibir el pago si cumple con los requisitos, incluyendo la finalización de los entregables del trabajo. (Recibirá el pago dentro del presupuesto incluso si no completa el trabajo). Si completa el trabajo, recibirá bonificaciones adicionales además del salario base. Acepta nuestros procesos internos de nómina mensual y que nuestro Comité de RR. HH. Interno tiene la última palabra sobre todos los problemas que surjan. Si no está de acuerdo con el resultado de nuestro proceso interno de nómina mensual, acepta el requisito de escribir una carta formal en formato Word o PDF al Comité de RR. HH., Describiendo el problema, la solución y los resultados del trabajo de su cliente. Además, debe dar un mínimo de dos semanas completas para que el Comité de RR. HH. Tome una decisión final antes de presentar cualquier problema a Upwork/Workana para arbitraje o toma de decisiones externa. De esta forma, si presenta algún problema a Upwork/Workana, sabremos que existe un problema grave que no podemos resolver. Si deja de comunicarse, iniciaremos una mediación y rescindiremos el contrato pendiente en buenos términos, según sea necesario. Los plazos los establece el/los Ejecutivo(s) con la consulta y el apoyo de los trabajadores. Los trabajadores pueden extenderlos según sea necesario, pero no pueden eliminarlos. La Junta de Recursos Humanos resuelve los conflictos entre el/los Ejecutivo(s) y los trabajadores sobre los plazos. La Junta de Recursos Humanos tiene la última palabra en la fijación y eliminación de plazos. Si no se cumple un plazo, no se permite continuar trabajando y se debe suspender. Por lo tanto, es importante extender los plazos antes de que venzan. Hemos tenido muchos problemas con trabajadores que no realizan las tareas asignadas a los clientes. No debe dedicar demasiado tiempo a capacitaciones, correos electrónicos, mensajes, reuniones ni a otras tareas que no estén relacionadas con los resultados y entregas de las tareas asignadas a los clientes. Esto también incluye observar el trabajo de otros sin hacer nada. No puede trabajar en lo que quiera y esperar un pago por adelantado; debe realizar las tareas asignadas a los clientes para recibir el pago. No está obligado a realizar más tareas que las asignadas dentro de los plazos para recibir el pago completo y las bonificaciones adicionales, pero usted controla su propio tiempo; no podemos obligarlo a hacer nada ni controlar su tiempo. Siempre depende de usted completar el trabajo. Adjuntamos un paquete con más información sobre nuestras políticas. Aprender y comprender nuestras políticas puede llevar tiempo, pero todos tienen derecho a hacer preguntas y a que se apliquen por igual a todos. ¿Cómo ser contratado? Si quieres trabajar con nosotros, envíanos un mensaje directo. Elaborarás una propuesta de contratación temporal y, si se aprueba, recibirás un pago de unos días para completar el proceso de reclutamiento con el equipo. Una vez contratado, recibirás bonificaciones para completar los resultados de la entrevista y la configuración legal de tu puesto. Nos aseguraremos de que tu POPP sea revisado y verificado para luego presentar una propuesta de contratación temporal. De lo contrario, tendrás que esperar hasta la siguiente ronda de presupuesto, que coincide con la luna nueva de cada mes. Todos los candidatos que hayan completado una POPP y una entrevista deben ser propuestos para al menos una opción de presupuesto para su votación. Cada candidato, incluido tú, tiene derecho a votar sobre el presupuesto. Una vez aprobado, recibirás bonificaciones por completar el trabajo, además de tu salario base. Si tenemos un fondo de bonificación de $100 y dedicas 3 horas a completar un entregable, recibirás una bonificación equivalente a las 3 horas multiplicadas por tu salario base presupuestado, hasta un máximo de $100. Si el bono es de $4, recibirás los $4 completos; esto garantiza que podamos aumentar al máximo las bonificaciones. El salario base comienza en el 90% de tu salario hasta que finalices tu capacitación oficial, momento en el que recibirás el 100%, aunque siempre puedes modificar tu salario base antes de esa fecha. Esta tasa también se utiliza para calcular el valor de tu participación en la cooperativa de trabajadores. Si el equipo no te aprueba, recibirás bonificaciones por los entregables de reclutamiento interno que hayas completado. Si se aprueba, deberás realizar trabajos para clientes para que se te pague dentro de nuestra nómina normal al final de cada mes. El pago de la nómina puede realizarse con mayor frecuencia que mensual, pero alguien tiene que encargarse del trabajo extra. Recruitment Hire Proposal Criteria (Base Rate - does not include bonsues) 1. Ten una propuesta clara de salario por hora (elige el salario más bajo posible; en el futuro, siempre puedes aumentarlo cuando consigamos más fondos y estemos operativos). 2. Valor estimado del contrato a tarifa fija: 1) Tiempo completo 120 horas al mes, salario del 100%; 2) Capacitación del 90%; 3) Tiempo si deseas trabajar menos de 30 horas semanales; 4) Continuidad: 1.5 horas al día, 5 días a la semana; 5) Salario base esperado: 25% del n.° 3 de tu primer mes, ya que al principio puede ser difícil si no sabes cómo completar las tareas del cliente. 3. Establece tu valor jurisdiccional con tu ciudad/ubicación basada en el costo de vida. 4. Acepta trabajar 1.5 horas al día durante el horario de verano (8 p. m. UTC), indicando claramente cuántos días a la semana te comprometes. (Si estás en el viejo mundo, también tendrás un octante del viejo mundo con un número específico de días) 5. Acepta comunicaciones públicas buscables exitosas por correo electrónico, Discord y sesión de audio, etc. 6. El costo estimado para que COOP pague a Recruit para completar el proceso de reclutamiento es de $5-10, incluso si no eres contratado. Durante el proceso de selección, te entrevistarás con el equipo y votarás sobre la contratación temporal o el presupuesto. Si no te aprueban en el presupuesto y no te contratan, recibirás el pago por todo el tiempo que hayas dedicado a completar nuestro proceso de selección fuera de la plataforma. Si te aprueban en el presupuesto, serás responsable de asegurar que el equipo complete todo el trabajo como un trabajador en igualdad de condiciones dentro de los plazos acordados para recibir el pago completo por adelantado. El primer mes completo puede ser difícil para cumplir con las expectativas del cliente y recibir el pago completo, pero a medida que aprendas el modelo, te volverás eficiente generando ingresos para el cliente, con bonificaciones adicionales. Ejemplo: Propuesta de reclutamiento para Abdou 1. $4/hora 2. $0-$288/mes 3. Blida, Argelia $412/mes (independiente) $994/mes (familiar) $0-$3-$8 4. Acepto trabajar 1.5 horas al día, 7 días a la semana para Androemda (8 p.m. UTC) y 1.5 horas al día, 7 días a la semana para Phonis (5 a.m. URC) por 7 días a la semana = $336/mes (nuevo mundo) = $168/mes (viejo mundo) = MÁXIMO $503/mes MÍNIMO $0/mes (dentro de los ingresos laborales sin cliente) 5. Acepto comunicaciones públicas exitosas y buscables por correo electrónico, Discord y sesiones de audio. 6. Costo estimado para COOP del proceso de reclutamiento: $12 7. Tiempo estimado invertido hasta ahora: 0.5 horas

Categoría Soporte Administrativo
Subcategoría Asistente virtual
Tamaño del proyecto Medio
¿Es un proyecto o una posición? Un proyecto
Disponibilidad requerida Según se necesite

Plazo de Entrega: No definido

Habilidades necesarias

Asistente de administr... Microsoft Excel Asistente Virtual

Asistente virtual en Social Coop: Se requieren entregas con tarifa fija para el pago.

Sobre este proyecto

admin-support / virtual-assistant-1

Abierto

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