Pilar Estrada Lucas - Título: Responsable de la toma de decisiones de la Junta de Rr. Hh. para la cooperativa social comunitaria - Contrato fijo con entregables requeridos

Descripción general:
La Comunidad Social Freelance (sfc coop), una cooperativa visionaria de trabajadores que apoya iniciativas globales de impacto social, busca un miembro experimentado y apasionado de la junta directiva de rr. HH.
Este puesto es esencial para impulsar nuestra misión de proporcionar capacidad de toma de decisiones de RR. HH. Para abordar los problemas que surjan, y garantizar que las organizaciones y los equipos involucrados cuenten con una estructura legal que garantice una remuneración justa y equitativa en el complejo entorno laboral de las cooperativas sociales. El candidato ideal aportará experiencia en políticas de RR. HH., Gobernanza y toma de decisiones estratégicas para garantizar el buen funcionamiento de toda la red.
Este puesto implica una dedicación de 3 a 7,5 horas al mes y ofrece la oportunidad de definir las políticas y procedimientos organizacionales de RR. HH. Que respaldan los resultados. Nuestra cooperativa no es fácil de tratar, pero la Junta Directiva de RR. HH. Está al menos a cierta distancia de los problemas principales, lo que permite cierta flexibilidad para abordar y tomar decisiones con una perspectiva diferente cuando otros se ven afectados emocionalmente por los resultados. "Por lo tanto, si busca un trabajo fácil y dinero fácil, este no es el puesto adecuado para usted, ya que puede ser difícil tomar decisiones difíciles que afecten el salario individual de los trabajadores".
- Presupuesto: Obligado a votar sobre el Presupuesto cada mes, contribuyendo a las revisiones del presupuesto para la luna nueva y apoyando iniciativas impulsadas por RRHH para construir un equipo cohesionado.
Supervisión de plazos y suspensión de pagos: Colaborar con otros miembros de RR. HH., Los trabajadores y el director ejecutivo para votar propuestas y hacer cumplir los plazos que impulsan el éxito organizacional.
Esto incluye evaluar los plazos y revisarlos según sea necesario para alinearlos con las necesidades de la organización y las deficiencias de los trabajadores.
- Comunicaciones estratégicas: Mantener una presencia activa en plataformas de comunicaciones de búsqueda pública, representando la visión de sfc coop 2.0 y facilitando la comprensión de las políticas y los procedimientos por parte de los miembros.
-Sesión de Contención y Sesión Principal: Cuando surge una contención, la Junta de RRHH debe estar en esta Sesión Principal o Contención de Emergencia, y asistir a la Sesión Principal (jueves).



¿Por qué unirse a la Junta de RR. HH.?
- Si tienes experiencia en RR. HH. Y en una Junta Directiva, unirte a una cooperativa dedicada a apoyar iniciativas sociales transformadoras en todo el mundo puede ser una excelente manera de añadir actividades extra a tu vida.
- Trabajo desafiante: Como cooperativa abierta, siempre tenemos algún problema, conflicto o déficit presupuestario que debe abordarse, y en ocasiones las políticas de RR. HH. Pueden ser difíciles de entender o seguir para los trabajadores.
- Propiedad y capital: Disfruta de derechos inmediatos de toma de decisiones, participación accionaria y capacidad de voto en asuntos organizativos clave, lo que refuerza el compromiso de nuestra cooperativa con la igualdad y la transparencia.
- Flexibilidad remota: Trabaja a distancia desde cualquier lugar del mundo, apoyando nuestra misión mientras construyes relaciones y conexiones a nivel global.
- Crecimiento profesional: Benefíciate de oportunidades de aprendizaje continuo y formación oficial, que te permitirán perfeccionar tus conocimientos de RR. HH. Y adaptarte a nuevos retos. Si te apasiona impulsar causas sociales impactantes y te comprometes a construir una infraestructura de RR.HH. Inclusiva y solidaria, nos encantaría saber de ti. ÚNete a nosotros para marcar la diferencia, garantizando una base de RR.HH. Sólida y transparente para nuestra diversa comunidad.
Si te apasiona impulsar causas sociales impactantes y te comprometes a construir una infraestructura de RR.HH. Inclusiva y solidaria, nos encantaría saber de ti. ÚNete a nosotros para marcar la diferencia, garantizando una base de RR.HH. Sólida y transparente para nuestra diversa comunidad.