El mayor problema de Europa y especialmente de España es la falta de natalidad.
En
bebedeparis.com vamos a desarrollar un concepto de cara a empresas totalmente novedoso. Ahora el 70% de nuestro negocio proviene de empresas que nos compran un regalito cuando nace el hijo de un empleado.
Queremos ir mucho más allá y crear una especie de "best place to work", pero un servicio para que las empresas se conviertan en "births friendly" y si contratan el servicio, incluso darles un sello y estar en una web especial donde son "births certified" porque cuidan al empleado desde el momento en que éste les comunica que va a ser padre.
Es decir, en vez de estar solo en el momento del nacimiento que las empresas contraten un servicio que va desde los 3 meses antes del nacimiento hasta 3 años después del mismo. Es decir que son empresas que "celebran la vida".
Este servicio consistiría que darles: libros, pack especiales, acceso a contenidos, que les servirán a los padres para prepararse para tener un hijo (antes del nacimiento) y que les acompaña en la educación de los hijos hasta 3 años después. Y la persona se va a sentir acompañada en todo ese camino y sentirá que la empresa realmente se alegra de que vaya a tener un hijo. Esto en las mujeres, es especialmente importante.
A las empresas les puede servir dentro de la RSC (responsabilidad social corporativa, como campaña de relaciones públicas, fidelización, etc...
Y a nosotros, para vender más al propio cliente y dar un servicio absolutamente diferente de nuestra competencia.
Nuestro claim en "bebé de París" y está relacionado con lo anterior: "Celebrating births, celebrating life"
Exactamente lo que me gustaría de ti es:
1. Crear una presentación espectacular en powerpoint de máximo 10 páginas para presentar comercialmente la idea a empresas. Estos serían entre otros los beneficios para las empresas.
la parte visible de la retribución
los beneficios sociales son servicios de uso cotidiano que se ofrecen como parte del paquete retributivo del empleado; facilitan el día a día y tangibilizan lo que la empresa hace por él.
mejora el salario controlando los costes laborales
los beneficios sociales tienen exenciones de irpf, por lo que se maximiza la cantidad neta recibida por el empleado controlando los costes laborales.
ATRAE Y retiene el talento
mejora la atracción y la retención del talento poniendo a disposición del empleado un paquete retributivo más completo y que favorece la conciliación.
aumenta el compromiso
con los beneficios sociales mejoras el compromiso del empleado, ya que hacen su día a día más fácil.
mejora tu imagen de marca como empleador
más beneficios para la empresa:
íntegramente exentos de irpf.
Deducible de la base imponible del Impuesto de Sociedades.
Se incluye en la base de cotización a la Seguridad Social.
2. También tendrías que crear un logo que las empresas pudieran poner en sus webs para señalar que son "births friendly",
Con este programa la empresa se convierte en socialmente responsable ayudando al incremento de la natalidad para, entre otras cosas, poder pagar pensiones en el futuro y sostener el país y tener clientes!!!
La empresa está premiando a esa persona que va a ser madre o padre, por animarse a traer hijos al mundo. Es casi como ponerle una medalla.
He adjuntado una presentación ejemplo de otro servicio que se vende a empresas como similares características al nuestro. La diferencia es que ellos venden "salud" y gimnasia para empleados. Y nosotros vendemos "Celebrar los nacimientos de los hijos de los empleados"
Hay webs que ofrecen beneficios para empleados como:
https://es.sodexo.com/home.html
https://www.edenred.es/
La presentación en power point ha de ser muy visual y moderna.
Con poco texto. Adjunto fotos ejemplo-tipo que me gustaría incluir. Las fotos las compraremos a parte.
Y el logo ha de representar el servicio de empresa "birth friendly"
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