Recruiter Freelance Experto en Headhunting para Vacante Crítica de Liderazgo (Pago por Resultados)

Buscamos un recruiter freelance independiente, con experiencia comprobada en headhunting, para cubrir una vacante crítica de liderazgo en una empresa en crecimiento. Este proyecto se enfoca en resultados concretos y no en un acompañamiento por horas o procesos.

Objetivo Inmediato:
Cerrar una vacante prioritaria: Líder de Mantenimiento y Obras (perfil operativo-técnico con liderazgo). Si el desempeño es satisfactorio, se abrirán oportunidades para cubrir vacantes adicionales bajo el mismo esquema.

Lo que buscamos:
*  Recruiter o headhunter freelance con experiencia real cerrando vacantes difíciles.
*  Capacidad de headhunting activo, utilizando plataformas como LinkedIn, red de contactos propia y técnicas de sourcing avanzadas.
*  Orientación a la velocidad, el criterio y el enfoque en resultados.
*  Habilidad para recomendar una terna de candidatos calificados, no solo enviar currículums.

Lo que NO buscamos (propuestas que serán descartadas automáticamente):
*  Agencias de reclutamiento o consultores de "capital humano" tradicionales.
*  Perfiles de RH generalista.
*  Profesionales que cobran por horas, meses o procesos.
*  Servicios de acompañamiento teórico o cultural.

Entregables esperados:
*  6-8 perfiles pre-filtrados y altamente relevantes.
*  1 terna de candidatos recomendada, incluyendo un análisis de pros y riesgos para cada uno.

Tiempo máximo para la entrega de la terna viable: 30 días.

Esquema de Pago:
El pago se realizará por resultado, no por horas. Se ofrecerá un anticipo inicial, un pago significativo contra la entrega de la terna recomendada y un bono adicional si la contratación se concreta exitosamente. Es indispensable que el postulante trabaje bajo este esquema de pago por resultados.

Para postular (requisito obligatorio):
En su propuesta, por favor, responda brevemente a las siguientes preguntas:
1.  Describa una vacante difícil que haya cerrado exitosamente y cómo lo logró.
2.  Detalle su experiencia reclutando perfiles operativos o líderes técnicos.
3.  Estime en cuánto tiempo podría entregar una terna viable para esta posición.
4.  Explique su esquema de pago por proyecto.

Las propuestas genéricas o copiadas serán descartadas automáticamente.