Relaciones laborales

Necesito armar la reglamentación en la empresa con respecto a: en qué situaciones se pueden aplicar sanciones, cómo manejar las llegadas tarde. Cómo manejar las faltas/ausencias?
Qué ocurre si un colaborador no llega a los objetivos de ventas? que ocurre si un colaborador no se presenta con el uniforme de trabajo? que ocurre si el colaborador no cumple con lo que se exige en una política? Cómo son los descansos de la jornada laboral?
Qué debe contener el legajo de cada colaborador? Qué "evidencia" se adjunta en el legajo? qué políticas debería tener la empresa?
Es decir, necesito saber y tener en claro los derechos del empleador.
Somos una pyme.


Regida por el convenio de empleados de comercio en Argentina.