Sobre este projeto
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Aberto
Precisamos de conteúdo para 25 textos sobre Gestão de Pessoas Estratégica e seus subsistemas.
O TEMAS são:
1. Organização e facilidade de acessar as informações
2. Centralizar a informação
3.
Software específico para rh, que não é dp
4. Orgabnização de avisos de medicina pra fazer, treinamento a fazer, etc
5. Controle de banco de horas
6.
Otimização de tempo
7. Facilidade de acesso às informações
8. Decisões mais estratégicas
9.
Mobilidade
10. Por que ter um sistema para PME's
11. Agilidade na tomada de decisões
12.
Por que Manter histórico dos funcionários
13. Reduzir planilhas de excel e usar software (confusão de papelada e planilhas)
14. Ter o histórico dos funcionários de forma organizada
15.
Rapidez de ter as informações
16. Gráficos e indicadores de RH
17. RH organizado é mais valorizado (a importância de ter a informação à mão)
18.
O impacto da organização da informação na eficiência do RH
19. O RH desorganizado e seu dilema ser segundo escalão
20. Só pode ser estratégico o RH que tem informação à mão
21.
Informação é Poder, e o RH precisa saber disso.
22. A importância do histórico dos colaboradores
23. rh bagunçado = rh desvalorizado
24.
Como organizar o processo seletivo
25. X formas de convencer seu chefe de ter um sistema para RH e Gestão de Pessoas
Os conteúdos precisam ter entre 1500 a 2000 palavras, é necessário que a pessoa tenha um amplo conhecimento em gestão para conseguir sair fora da caixa com os temas. Os títulos ficam a critério do escritor.
Categoria Tradução e conteúdos
Subcategoria Redação de artigos
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Disponibilidade requerida Conforme necessário
Prazo de Entrega: 31 de Julho de 2016
Habilidades necessárias