Analista de People & Culture

Sobre o projeto
Você irá atuar na Go Beyond, uma empresa digital de educação fundada pelo poliglota @beyondwithjohn, que ajuda pessoas a alcançarem fluência em um novo idioma em até 6 meses.
Nosso método é baseado em um princípio simples: aprender um idioma da mesma forma que aprendemos a falar português — sem depender de gramática, aulas tradicionais ou aplicativos limitantes.

Em vez disso, ensinamos através de imersão no dia a dia, fazendo no novo idioma exatamente o que a pessoa já gosta de fazer em português: assistir séries, ver vídeos, ouvir música, cantar, consumir conteúdo e se comunicar.

Hoje já impactamos mais de 15.000 alunos e contamos com mais de 1 milhão de seguidores somados nas redes sociais.

Mais do que ensinar idiomas, nosso propósito é dar confiança, liberdade e identidade para pessoas que querem viver um mundo maior.
Acreditamos que falar um novo idioma não muda apenas o que você diz — muda quem você se torna e as experiências que você pode viver.

MISSÃO do cargo
garantir que as pessoas certas entrem na empresa e que as pessoas que já estão aqui cresçam junto com ela.
A missão dessa função é transformar crescimento em time forte, cultura clara e processos de contratação eficientes.
Essa pessoa será responsável por transformar necessidades de contratação em processos estruturados e garantir que a cultura da Go Beyond esteja presente desde o primeiro contato com a empresa.

RESPONSABILIDADES

Recrutamento & Seleção
Mapear necessidades de contratação a partir do organograma e das demandas dos líderes
Criar job descriptions e estruturar processos seletivos claros e eficientes
Conduzir triagem de candidatos, testes e entrevistas iniciais
Apresentar apenas os finalistas para entrevista com o fundador ou líderes
Garantir processos seletivos rápidos, organizados e com boa experiência para os candidatos

Onboarding
Estruturar e executar o processo de onboarding de novos colaboradores

Garantir que cada novo integrante entenda claramente:
a missão da empresa
os valores
as expectativas de performance

Criar materiais e processos que facilitem a integração dos novos membros

Cultura
Documentar missão, visão e valores da empresa
Transformar os valores da Go Beyond em práticas do dia a dia
Criar rituais e iniciativas que fortaleçam a cultura da empresa
Garantir que a cultura esteja presente desde o processo seletivo até o dia a dia da operação

DIFERENCIAIS
Perfil autodidata — pessoa que aprende rápido e busca conhecimento por conta própria
Interesse genuíno por aprendizado contínuo e estudo
Interesse por desenvolvimento pessoal e crescimento profissional
Ambição saudável e desejo de crescer junto com a empresa
Mentalidade de responsabilidade e construção de longo prazo