Apresentação para os gestores - planejamento de Rh para o ano de 2025.

Preciso desenvolver um planejamento com orçamento para a area de recursos humanos para 2025.
Nesse planejamento precisa ter:
- Calendário de endomarketing - com as ações, aniversariantes do mês,  sugestão de brindes/presentes e orçamento por colaborador estimado para o ano de 2025.
- Benefícios - Atualmente temos o VR, plano odontologico, plataforma de saude mental e sistema hibrido - 2x semana home office. Preciso que seja feita uma pesquisa de mercado relacionando consultorias que prestam serviços  financeiros e tributários e que traga o que essas consultorias praticam de benefícios e incentivos. Ex: tem day off? presente de aniversário? tem como se tornar sócio? tem licença maternidade/paternidade estendida? Tem vr e va ? quanto que é o valor desse benefício? tem vales cultura, combustivel? tem plano de saude? esse plano é completamente custeado pela empresa ou ele tem uma coparticipação? se tem coparticipação é de quantos %? ou seja, bem detalhado para que possamos nos equiparar. Tomar como base consultorias em São Paulo e Centro-oeste (goiás e região) separar essa pesquisa de forma bem clara com comparativo, fontes seguras para consulta caso os CEOs queiram consultar.

Recrutamento e seleção/ dp- planejamento de estimativa de contratações para o primeiro e segundo semestre ( orientações gerais de como vamos estimar e para quais cargos, hoje, em aberto temos equipe operacional, equipe administrativa, equipe comercial, rh e marketing), dias certos para entradas e saidas ( o melhor dia para entrada de funcionarios e saida de funcionarios). Etapas do processo seletivo, sugerir etapas e deixar bem claro o processo, tempo médio de preenchimento de vagas, formulário de abertura de vagas.

Treinamento e desenvolvimento - Definição do treinamento de onboarding - dia 1, semana 1, mes 1 e assim por diante até o periodo de experiencia ( trilha de desenvolvimento, mensuração e feedback) Definição dos treinamentos sobre cultura - primeiro semestre, sugestoes de clube de livros, roda de conversas, treinamentos com profissionais diversos do mercado, com temas já pre definidos para sugestão.

Desligamento - praticas para um bom desligamento, apoio e entrevista de desligamento.

Carreira e desenvolvimento - plano de carreira, feedbacks, evolução de carreira.

Clima e cultura - ações bem fortes para clima e cultura em 2025, esse vai ser meu foco principal.

Trazer bem claro as funções do RH e funções do lider para direcionar as tratativas do proximo ano.

Em anexo, estou arquivando o esboço do book de cultura que eu iniciei ( falta concluir) mas que dá uma boa ideia do que pregamos na nossa empresa para que possa nortear o trabalho do planejamento.

Para contextualizar, sou coordenadora da area e estou para entrar de licença maternidade, então preciso deixar tudo pronto para apresentar no dia 18/11.  Estou sozinha na area atualmente, por essa razão preciso de alguém para fazer esse trabalho de pesquisa e sugestão mais "grosso" para mim.

O meu foco para final desse ano e inicio do ano que vem é totalmente treinamentos voltados para cultura e clima, treinamentos legais, interativos para que eu possa estar "presente" mesmo quando ausente, não deixar essa cultura morna no meu periodo de licença. Ideal que seja um treinamento por mes sobre a cultura para que eu possa participar de todos mesmo em licença maternidade e sirva de "consultora" nesse periodo de licença.

Anexei alguns arquivos que podem servir de auxilio para desenvolvimento do plano, o que já temos hoje de prática.