Headhunter para Recrutamento de Profissionais Comerciais

Estamos buscando um(a) Headhunter / Recruiter especializado(a) em posições comerciais para apoiar nosso time de RH na identificação, abordagem e seleção de profissionais para vagas na área Comercial.

🎯 Objetivo do projeto
Precisamos de alguém com experiência em recrutamento de profissionais de vendas, especialmente perfis como:
sdr / bdr;
pré-vendas;
closer / account executive;
executivo(a) de vendas;
account manager;
sales representative;
coordenadores e gestores comerciais.

🔎 Principais atividades
Mapear e identificar profissionais aderentes às vagas;
Realizar hunting ativo no LinkedIn e outras fontes;
Abordar candidatos de forma estratégica;
Fazer triagem inicial dos candidatos;
Realizar entrevistas de alinhamento;
Avaliar experiência, perfil comercial, comunicação e aderência à posição;
Apresentar ao RH candidatos qualificados, acompanhados de um breve parecer;
Manter o acompanhamento dos candidatos durante o processo seletivo;
Apoiar na construção e manutenção de um pipeline de talentos comerciais.

✅ Buscamos alguém que tenha
Experiência comprovada com hunting e recrutamento de profissionais comerciais;
Conhecimento de diferentes perfis e níveis de senioridade da área de vendas;
Boa capacidade de avaliação de candidatos;
Comunicação clara e abordagem profissional;
Agilidade e organização;
Perfil hands-on e orientado a resultados;
Experiência com LinkedIn Recruiter ou ferramentas similares será um diferencial.
📌 Formato do trabalho

O projeto será realizado de forma remota, com demanda conforme abertura de vagas comerciais.
Buscamos uma parceria que possa evoluir para um apoio recorrente ao nosso processo de recrutamento, conforme os resultados apresentados.

💰 Contratação
A proposta poderá ser avaliada considerando valor por vaga, por candidato apresentado ou modelo de parceria recorrente, dependendo da experiência e formato de trabalho do profissional.
Na candidatura, envie:
Breve apresentação;
Experiência com recrutamento comercial;
Exemplos de posições comerciais já recrutadas;
Modelo de cobrança/proposta;
Prazo médio para apresentação dos primeiros candidatos.


Se você tem facilidade para encontrar bons profissionais de vendas que não estão necessariamente procurando ativamente por uma oportunidade, queremos conhecer você!