About this project
finance-management / others-4
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Objetivo
establecer las bases para la implementación del modelo de gestión por competencias.
productos entregables
1.- Manual de competencias (Conceptual, procedimientos y actitudinal) claro y preciso, de fácil interpretación y que ni dé lugar a confusiones,
2.- Plan de desarrollo de carrera y promoción (incluye el establecimiento de indicadores que permitan obtener métricas para determinar el rendimiento a partir de indicadores ya existentes en la organización.)
DEFINICION DE PASOS A SEGUIR
Conocer Visión, Misión valores y objetivos estratégicos de la organización
Conocer los procedimientos e indicadores existentes de la organización
Conocer las personas que conforman el organigrama institucional
Definición de competencias por alta dirección Corporativas y genéricas
Definición de Competencias
Definición de grados
Diseño de perfiles profesionales
Análisis de la competencia profesional
Definir criterios de desempeño
Identificar muestra
Recoger información
Identificar tareas y requerimientos de competencias
Prueba de competencias con Jefes Directos
Validación de competencias por parte de panel de expertos, (Alta dirección)
Diseño de Plan de Carrera final
Validación y entrega final de ambos productos con la alta dirección
Category Finance & Management
Subcategory Other
Project size Large
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Required availability As needed
Delivery term: August 01, 2018
Skills needed