Recruiter Freelance para Selección de Vendedores Comerciales B2b a Comisión

Estamos buscando un/a recruiter freelance o selector/a de personal con experiencia para ayudarnos a filtrar candidatos para diversas posiciones comerciales. El objetivo principal es identificar perfiles de venta B2B orientados a resultados y con experiencia en modelos de comisión.

El cliente se encargará de publicar el aviso laboral en plataformas como Bumeran y proporcionará los CVs y postulaciones recibidas. No se requiere que el/la recruiter realice la búsqueda desde cero, sino que se enfoque en el proceso de filtrado y primera entrevista.

La búsqueda está específicamente orientada a perfiles de vendedores comerciales a comisión, con experiencia en ventas B2B, vendedores de calle, representantes comerciales, perfiles 'hunter' y comisionistas. Es fundamental que el/la profesional pueda comprender a fondo el tipo de servicio que ofrecemos para evaluar adecuadamente a los candidatos.

El rubro de la empresa está relacionado con comercio exterior, logística internacional, flete marítimo, flete aéreo, courier, despacho de aduana y búsqueda de productos en China. Se valorará la familiaridad con estos sectores.

Necesitamos una persona práctica, clara y con un sólido criterio comercial para detectar si el candidato posee un verdadero perfil de venta y se alinea con las expectativas del puesto.

Las tareas principales incluyen:
- Revisar y analizar los CVs recibidos a través de la plataforma de empleo.
- Contactar a los candidatos preseleccionados vía WhatsApp o llamada telefónica.
- Explicar brevemente el tipo de trabajo ofrecido y la modalidad de compensación (basada en comisiones).
- Realizar una primera entrevista telefónica para evaluar la idoneidad del perfil.
- Validar la experiencia real de los candidatos en ventas y su trayectoria.
- Detectar si el candidato demuestra un perfil comercial 'hunter' y una clara orientación a resultados.
- Confirmar la aceptación del candidato a trabajar exclusivamente bajo un esquema de comisiones.
- Consultar sobre su disponibilidad y zona de trabajo preferida.
- Armar un resumen simple y conciso de cada candidato entrevistado, destacando los puntos clave.
- Mantener un reporte actualizado de la base de datos de candidatos otorgada, con seguimiento diario de llamadas.
- Recomendar cuáles candidatos deberían avanzar a la entrevista final con el cliente.