Sobre este projeto
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Aberto
Contexto Geral do Projeto
Preciso de um(a) Psicólogo(a) com CRP ativo, para participar de um projeto de Plano de Sucessão de executivos, que utilize ferramentas para avaliar o potencial de crescimento de um colaborador, cruzando desempenho atual com potencial futuro, para identificar "talentos" que merecem investimento em desenvolvimento, para compor o portifólio de “sucessores da empresa”. Realizar entrevistas de competências com os colaboradores elegíveis, focadas em experiências passadas que demonstrem as competências desejadas para as futuras posições. Aplicação de testes psicométricos e de habilidades, fazendo uso de ferramentas que avaliem características de personalidade, estilos de trabalho, raciocínio lógico e habilidades específicas , como aptidões, personalidade, inteligência e outras características relevantes, que são importantes para os cargos de sucessão. É Imprescindível experiência em projetos semelhantes.
Categoria Suporte Administrativo
Subcategoria Outros
Tamanho do projeto Médio
Isso é um projeto ou uma posição de trabalho? Um projeto
Disponibilidade requerida Conforme necessário
Prazo de Entrega: Não estabelecido
Habilidades necessárias