Investigación y Optimización de Rendimiento de Empleados y Definición de Roles

Se requiere una investigación exhaustiva sobre la ejecución y rendimiento de los empleados para identificar los factores que actualmente perjudican la eficiencia del equipo. El objetivo principal es mejorar el rendimiento general y establecer rutas de trabajo idóneas que permitan ofrecer un servicio adecuado y proporcional al esfuerzo invertido. Esto incluye la clara definición de las funciones que los empleados pueden gestionar por iniciativa propia y aquellas que requieren autorización previa de cargos superiores. Además, se deberán establecer los deberes y límites específicos para las personas encargadas de áreas pequeñas, enfatizando las reglas de seguimiento y los límites que no deben ser traspasados. El enfoque estará en la eficiencia de los roles determinados por persona, conforme a sus áreas de especialización por las que fueron reclutados. Requiere investigación. Por área, interacción con los movimientos del trabajo de cada persona para determinar, que está perjudicando