Recruiter / Talent Acquisition Specialist Remoto para Real Estate en España

Somos una empresa española en crecimiento dentro del sector inmobiliario y estamos buscando un/a Recruiter / Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo. Este rol es remoto y está enfocado en Latinoamérica, con prioridad en candidatos de Colombia, México o Venezuela. La jornada es part-time, con un horario de tarde alineado con la mañana de España (aproximadamente 9:00–14:00 hora España).

El tipo de contrato es freelance o por servicios, y el idioma debe ser español nativo.

Descripción del rol:
Estamos buscando un/a Recruiter / Talent Acquisition Specialist que nos apoye en la búsqueda, evaluación e incorporación de talento para varias áreas estratégicas dentro de nuestra empresa. El rol también ofrece la posibilidad de colaborar en iniciativas internas de Recursos Humanos, especialmente en organización, cultura, comunicación interna y procesos, según la disponibilidad del profesional.

Responsabilidades principales:
- Reclutamiento y selección (core del rol):
  - Publicar ofertas de empleo y gestionar los canales de reclutamiento.
  - Realizar búsqueda activa (sourcing) en diversas plataformas.
  - Filtrar CVs y evaluar candidaturas.
  - Conducir entrevistas iniciales para perfiles interns, medios y senior.
  - Preparar informes breves de cada candidato.
  - Gestionar el pipeline de selección de principio a fin.
  - Coordinar entrevistas con líderes de equipo y founders.
- Apoyo en gestión de equipos y RRHH (según disponibilidad):
  - Colaborar en procesos de onboarding y acompañamiento inicial de nuevos talentos.
  - Apoyar en iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna.
  - Ayudar a estructurar procesos de RRHH, políticas básicas y buenas prácticas.
  - Coordinar pequeñas sesiones de formación o seguimiento con equipos.
  - Sugerir mejoras continuas para la gestión del talento y el crecimiento del equipo.

Requisitos:
- Experiencia previa reclutando talento (mínimo 1–2 años).
- Habilidad demostrada para entrevistar y evaluar candidatos con criterio.
- Excelente comunicación oral y escrita en español.
- Alta capacidad de organización, responsabilidad y autonomía.
- Manejo de herramientas digitales para reclutamiento (ATS, Google Workspace).
- Capacidad para adaptarse a la búsqueda de perfiles diversos en el sector inmobiliario.