Sobre este proyecto
finance-management / strategic-planning-1
Abierto
Se busca un analista de compensaciones experimentado para diseñar un modelo de cálculo de pago para nuestros docentes. El objetivo principal es crear una estructura salarial que combine un sueldo base competitivo con un sistema de bonificaciones variables, diseñado para incentivar y recompensar el rendimiento alineado con los objetivos estratégicos de nuestra institución. Los criterios clave a considerar en el diseño del modelo incluyen: Incentivar la retención de alumnos, promoviendo la calidad educativa y el compromiso del docente con el éxito estudiantil. Priorizar la asignación y el desempeño en horarios pico de cursos, optimizando la utilización del alumnado y la oferta académica. Fomentar la participación activa y el desarrollo profesional continuo a través de capacitaciones y programas de mejora. El modelo resultante debe ser claro, transparente y fácilmente comprensible para todos los docentes, asegurando equidad y motivación. Esperamos un diseño que no solo mejore la estructura de compensaciones actual, sino que también impulse el crecimiento y la excelencia académica de la institución.
Categoría Finanzas y Negocios
Subcategoría Planeamiento estratégico
¿Qué necesitas? Para un emprendimiento ya encaminado
Plazo de Entrega: No definido
Habilidades necesarias