Analista de Recrutamento e Seleção (Remoto)

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção (Remoto)
Tipo de contrato: PJ
Local de trabalho: 100% remoto
Nível: Pleno (ajuste conforme necessário)

Sobre a vaga:
Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica na atração de talentos, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta, com foco em qualidade, agilidade e experiência do candidato. Se você é apaixonado(a) por pessoas, dados e cultura organizacional, queremos te conhecer!

Sobre a empresa:
Somos uma holding focada em impulsionar o crescimento de micro e pequenos negócios, com atuação em diversos setores como restaurantes, buffets, serviços automotivos, influenciadores e artistas. Atualmente, administramos um ecossistema que já alcançou R$38 milhões em valuation e tem como meta superar R$100 milhões ainda este ano, com um ritmo acelerado de expansão e inovação. Buscamos talentos que queiram crescer e construir algo grande junto com a gente.

Você será peça-chave na atração dos talentos que vão impulsionar nosso crescimento, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta com excelência, velocidade e paixão por resultados. Se você é movido(a) por desafios, adora uma cultura organizacional forte, acredita no poder de transformar negócios através de pessoas e aprecia ver pessoas plenamente realizadas com um trabalho que foi fruto da sua própria criação, essa oportunidade é para você.

Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e áreas (do alinhamento de perfil à proposta final);

Elaborar e divulgar vagas em portais de emprego e redes sociais;

Realizar triagens, entrevistas por competências e aplicação de testes;

Garantir a boa experiência do candidato em todas as etapas;

Alimentar e gerenciar sistemas de recrutamento (ATS);

Produzir relatórios e acompanhar métricas de R&S;

Apoiar em projetos de employer branding e diversidade.

Requisitos obrigatórios:
Ensino superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas;

Experiência com recrutamento e seleção (mínimo de 2 anos);

Domínio de entrevistas por competências;

Familiaridade com ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, etc.);

Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:
Experiência com recrutamento remoto e tech;

Vivência com diversidade e inclusão;

Conhecimento em People Analytics;