Sobre este proyecto
finance-management / strategic-planning-1
Abierto
Buscamos um(a) consultor(a) sênior de RH com vivência real em execução para atuar diretamente no apoio ao Diretor na organização da empresa. Somos uma empresa pequena, em fase de reestruturação, com 2 colaboradores e iniciando uma nova fase de contratações. Este projeto não é para RH corporativo, projetos complexos ou propostas infladas. Procuramos alguém prático, experiente e com abordagem “mão na massa”, que chegue para estruturar e implementar de forma eficaz.
O papel deste profissional é levantar informações, estruturar, implementar e entregar processos prontos, sem a necessidade de cobrança constante. O principal desafio é organizar, traduzir e operacionalizar essa cultura e visão em processos claros e adequados à realidade de uma empresa de pequeno porte.
O que esperamos na prática:
Autonomia para levantar informações diretamente com o Diretor
Capacidade de propor soluções simples, funcionais e aplicáveis
Execução com foco em resultados (abordagem 80/20)
Entregáveis claros, objetivos e utilizáveis
Responsabilidades principais incluem:
Estruturar cargos e níveis de crescimento (júnior, pleno, sênior, liderança)
Definir faixas salariais realistas e compatíveis com a estrutura de uma empresa pequena
Apoiar na definição do modelo de contratação (PJ ou CLT)
Criar e implementar processos de Contratação, Avaliação, Desenvolvimento e Desligamento
Estruturar e ensinar como aplicar ferramentas como Feedback, DPI / PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Avaliação de Performance
Traduzir a cultura real da empresa em rituais práticos e efetivos
Categoría Finanzas y Negocios
Subcategoría Planeamiento estratégico
¿Qué necesitas? Para una Pyme
Plazo de Entrega: No definido
Habilidades necesarias