Desenvolvimento de Estratégias para Reduzir a Rotatividade de Colaboradores no Terceiro Setor

O projeto visa desenvolver um planejamento estratégico e implementar ações eficazes para diminuir a alta rotatividade de colaboradores, que atualmente concentra 90% no horário das 14:00 às 22:20 (com intervalo das 17:00 às 18:00) dentro do Terceiro Setor. Buscamos um profissional com experiência em análise de turnover, planejamento de recursos humanos e desenvolvimento de estratégias de retenção para identificar as causas raiz e propor soluções customizadas que melhorem a estabilidade da equipe neste período crítico.