Director de Marketing Digital para B2b/High-Ticket con Compensación por Resultados

Buscamos un Director con mentalidad de intrapreneur para una agencia B2B/high-ticket en crecimiento. Este rol no es para un empleado tradicional, sino para un líder con autonomía total y una compensación directamente proporcional a los resultados generados. Es una oportunidad ideal para profesionales con experiencia en agencias que buscan un nuevo desafío, aquellos que han alcanzado su techo en roles in-house, o freelancers que desean estabilidad y un impacto significativo.

Sobre Posiblex: Somos una agencia especializada en el sector B2B y proyectos de alto valor (high-ticket). Contamos con un equipo de 5 personas, operando 100% de forma remota. Nuestra cultura se fundamenta en la entrega de valor real, la transparencia total, la perseverancia y la lealtad.

El Rol:

Estrategia (50%): Liderar y desarrollar estrategias de adquisición de clientes para una cartera de 10-12 clientes. Esto incluye el contacto directo con los clientes y el diagnóstico profundo de sus embudos de ventas.

Ejecución (50%): Gestionar campañas de Meta Ads con presupuestos superiores a $500K MXN mensuales, optimizar landing pages, implementar y gestionar herramientas como Go High Level, coordinar equipos de editores y asistentes, y realizar A/B testing de manera sistemática para maximizar el rendimiento.

Serás el responsable directo del rendimiento general de la agencia, la retención y satisfacción del cliente, y el crecimiento de los ingresos.

Requisitos Clave:

Experiencia comprobable de 3+ años en Meta Ads con resultados demostrables.
Experiencia previa en agencias (no solo en roles in-house).
Gestión de presupuestos de publicidad digital de $500K+ MXN mensuales.
Conocimiento y experiencia en el sector B2B o high-ticket (excluyendo e-commerce de bajo ticket).
Dominio de landing pages y Go High Level (o la capacidad de aprender y dominar la plataforma en 30 días).
Uso diario de herramientas de Inteligencia Artificial para optimización y eficiencia.
Nivel de inglés intermedio-avanzado.
Demostrar autonomía, proactividad extrema, humildad y un fuerte deseo de crecimiento profesional.

Compensación: Ofrecemos una compensación altamente competitiva y basada en el rendimiento, con un modelo de participación en las utilidades sin límite, y un potencial de crecimiento significativo a corto y mediano plazo. El puesto es 100% remoto con horario semi-flexible, incluye capacitación pagada y retiros de equipo. Existe un camino directo hacia roles de coo/ceo en 1-2 años.

Este rol no es adecuado si: solo buscas ejecutar tareas sin comprender la estrategia de marketing, careces de experiencia en marketing de respuesta directa, necesitas supervisión constante o buscas un horario de 9 a 5 sin desafíos.