Talento em foco: Projeto de Recrutamento Estratégico para Alta Performance

1. Objetivo Geral:
Atrair, selecionar e integrar profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional, com foco em competência técnica, comportamento ético e potencial de crescimento.


2. Objetivos Específicos:
    •    Identificar perfis ideais para as vagas abertas.
    •    Aplicar métodos modernos e eficazes de recrutamento e seleção.
    •    Reduzir o tempo médio de contratação em 30%.
    •    Garantir a retenção dos talentos contratados por pelo menos 12 meses.


3. Público-Alvo:
Candidatos externos e/ou internos com formação e experiência compatíveis às vagas oferecidas pela empresa.


4. Etapas do Projeto:
4.1. Levantamento de Necessidades:
    •    Identificação de vagas junto aos gestores.
    •    Definição de perfil profissional ideal.

4.2. Planejamento e Divulgação:
    •    Criação de campanhas de recrutamento (LinkedIn, sites especializados, redes sociais, instituições de ensino).
    •    Elaboração de cronograma de entrevistas.

4.3. Triagem e Seleção:
    •    Análise de currículos.
    •    Aplicação de testes técnicos e comportamentais.
    •    Entrevistas por competência.
    •    Dinâmicas de grupo (quando aplicável).

4.4. Contratação e Integração:
    •    Formalização da contratação.
    •    Programa de integração institucional.
    •    Avaliação do desempenho inicial (período de experiência).


5. Equipe Envolvida:
    •    Coordenador de RH (Responsável geral pelo projeto)
    •    Analista de Recrutamento e Seleção
    •    Gestores das áreas contratantes
    •    Consultores externos (se necessário)


6. Indicadores de Sucesso:
    •    Índice de satisfação dos gestores com as contratações
    •    Tempo médio de preenchimento de vagas
    •    Taxa de rotatividade dos novos colaboradores
    •    Qualidade do desempenho no período de experiência