Sobre este projeto
finance-management / strategic-planning-1
Aberto
A J Ferreira Corretora, uma empresa em expansão nos setores de seguros, consórcios e soluções imobiliárias, busca um(a) consultor(a) especializado(a) em RH estratégico e estrutura organizacional. Nosso objetivo é estabelecer uma base sólida e escalável para nosso crescimento contínuo. Atualmente, estamos em um período de rápido desenvolvimento, com diversas equipes operacionais (comercial, administrativo, atendimento a imobiliárias, vendas de seguros e consórcios) já atuantes, mas sem uma definição formal e clara de cargos e funções. O escopo do projeto inclui: Mapeamento detalhado dos cargos existentes e recomendação de uma estrutura organizacional ideal. Criação de um organograma completo, com hierarquias e fluxos de trabalho bem definidos. Definição clara de nomes de cargos, funções, e responsabilidades associadas a cada posição. Desenvolvimento de um plano de carreira abrangente, com trilhas de crescimento claras, incluindo níveis como Júnior, Pleno, Sênior ou I, ii, iii. Sugestão de faixas salariais para cada cargo, tempo mínimo de permanência em cada nível e critérios objetivos para a evolução profissional. Determinação das entregas esperadas, conhecimentos e habilidades necessárias, e indicadores de avaliação de desempenho para cada cargo. Criação de um modelo de avaliação de desempenho e crescimento profissional. Entrega de todos os documentos organizados em formatos como Excel e PDF, prontos para implementação interna e apresentação à equipe. Procuramos um profissional com experiência comprovada em consultoria de RH, estruturação organizacional ou projetos de cargos e salários. É Fundamental que o consultor tenha a capacidade de transformar a realidade da nossa empresa em soluções práticas e funcionais, e que esteja familiarizado com o dinamismo de empresas em expansão e o ambiente comercial.
Categoria Finanças e Administração
Subcategoria Planejamento estratégico
Do que você precisa? Para uma PME
Prazo de Entrega: Não estabelecido
Habilidades necessárias