Hunting e Recrutamento Executivo Confidencial para Gerente de Tecnologia e Cibersegurança

Estamos buscando empresa, freelancer, autônomo ou profissional especializado em hunting/recrutamento executivo para apoio em um processo seletivo confidencial e estratégico para a posição de Gerente de Tecnologia e Cibersegurança.

O projeto exige atuação ativa no mercado para identificar, abordar, qualificar e apresentar candidatos aderentes ao perfil técnico, comportamental, cultural e de disponibilidade da vaga. O objetivo é avançar com velocidade, com conclusão prevista até 15/06.

Objetivo do Projeto
Contratar um parceiro de hunting para conduzir a busca ativa de profissionais qualificados para uma posição de liderança em tecnologia e cibersegurança.

O parceiro deverá apoiar nas etapas de mapeamento de mercado, abordagem confidencial, triagem inicial, validação de aderência, apresentação de candidatos qualificados e apoio no avanço do processo até a contratação.

Buscamos especialmente perfis que já estejam em posições de coordenação, liderança técnica, supervisão ou gerência inicial, com potencial de crescimento, maturidade e energia para assumir uma posição de maior responsabilidade.

Perfil do Candidato Buscado
A vaga é para Gerente de Tecnologia e Cibersegurança. Buscamos um profissional com perfil de liderança, visão estratégica e forte capacidade de execução.

Requisitos principais:

Experiência prévia em tecnologia, infraestrutura, segurança da informação, cibersegurança ou áreas correlatas;
Atuação atual ou recente em coordenação, liderança técnica, supervisão ou gerência;
Perfil em momento de ascensão profissional, com ambição e energia;
Capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional, sem resistência a colocar a mão na massa;
Aderência a ambientes de startup, scale-up ou empresas em estruturação;
Boa adaptação, resiliência e senso de urgência;
Maturidade para receber feedbacks diretos e exigentes;
Alta responsabilidade, disciplina e capacidade de cobrança;
Disponibilidade para atuação 100% presencial em Curitiba/PR.

Pontos de Atenção do Perfil
Este processo exige um candidato que não busque apenas uma cadeira gerencial tradicional, altamente estruturada ou com equipe pronta.

O profissional ideal precisa estar confortável em um ambiente com alto nível de cobrança, ritmo acelerado, processos em construção, feedbacks frequentes e diretos, forte proximidade com a operação e necessidade de organizar, liderar e executar simultaneamente.

Buscamos alguém com senso de dono, maturidade e disposição para construir, não apenas administrar uma estrutura já pronta.

Modelo de Contratação do Parceiro
O modelo de contratação será baseado em êxito.

O pagamento será realizado mediante aprovação e contratação efetiva do candidato apresentado pelo parceiro de hunting.

Os interessados deverão enviar proposta contendo:

Valor fixo ou percentual cobrado por candidato contratado;
Condições de pagamento;
Prazo de garantia/substituição, se houver;
Metodologia de hunting;
Prazo estimado para apresentação dos primeiros candidatos;
Quantidade estimada de candidatos qualificados;
Experiência prévia com vagas de tecnologia, liderança, cibersegurança ou posições confidenciais.

Confidencialidade
Por se tratar de um processo confidencial, o parceiro deverá garantir sigilo absoluto sobre o nome da empresa contratante, motivo da abertura da posição, informações internas, dados dos candidatos, estratégia de abordagem, remuneração e qualquer informação sensível relacionada à vaga.

Poderá ser solicitada a assinatura de NDA — Acordo de Confidencialidade ou contrato antes do início das atividades.

Prazo do Projeto
O objetivo é concluir o processo até 15/06, considerando alinhamento inicial, mapeamento de mercado, abordagem ativa, triagem, apresentação de candidatos, entrevistas, aprovação e negociação final.

Será dada preferência a parceiros com disponibilidade imediata e capacidade de execução rápida.