Recruiter Senior / Talent Acquisition Specialist con Experiencia en Dtc

Recruiter Senior / Talent Acquisition Specialist — HIKE Footwear
Modalidad: Freelance | Part-time o Full-time | 100% Remoto
Idioma requerido: Inglés B2 o superior (excluyente)

Sobre hike
hike es una marca global de calzado barefoot que opera en canales dtc y marketplaces (shopify, amazon, walmart, entre otros), con más de 2.000 SKUs activos y presencia en múltiples mercados. Estamos en una etapa de crecimiento acelerado y necesitamos seguir construyendo el equipo que va a acompañar el mismo.

El rol
Buscamos un Recruiter Senior con ownership real — no un coordinador de procesos, sino alguien que maneje el ciclo completo de reclutamiento con criterio, urgencia y estructura.
Vas a trabajar directamente con el COO, founders y líderes de área. Tu rol no es solo cubrir posiciones: es ayudar a definir cómo contratamos en HIKE.

Lo que vas a gestionar

* Ciclo completo de recruiting: desde el intake con el hiring manager hasta el cierre de oferta
* Sourcing activo: LinkedIn, referidos, outbound — no dependencia de postulaciones inbound
* Pipeline de talento: construcción y mantenimiento de pipelines reutilizables por área
* Experiencia del candidato: comunicación clara, rápida y profesional en cada etapa
* Coordinación de entrevistas: asegurar procesos estructurados y consistentes entre stakeholders
* Gestión de stakeholders: clarificar requerimientos, alinear hiring managers, mantener accountability
* Reporting: métricas de pipeline, time-to-hire, conversion rates — visibilidad total sin seguimiento manual

Perfiles que vamos a cubrir
Roles de medio y alto nivel en operaciones, supply chain, e-commerce, marketing de performance, people/HR y customer experience.

Requisitos excluyentes

* 3+ años de experiencia en recruiting full-cycle
* Experiencia contratando perfiles de múltiples funciones (marketing, ops, tech, soporte)
* Sourcing activo comprobable — no solo gestión de inbound
* Inglés B2 o superior — comunicación directa con founders y stakeholders internacionales
* Capacidad de operar en entornos rápidos, con roles en evolución y poca estructura previa

Suma puntos

* Experiencia en DTC / e-commerce / startups en crecimiento
* Hiring regional o global (latam, us, europa)
* manejo de ats (peopleforce, greenhouse, lever o similares)

cómo trabajás

* con ownership: no esperás que te digan qué hacer
* con estructura: traés claridad donde hay caos
* con velocidad: priorizás y movés sin fricción
* con criterio: cuestionás cuando algo no está claro
* orientado a resultados, no solo a proceso

lo que este rol no es

* no es un rol de administración de rrhh
* no es coordinación pasiva de entrevistas
* no es "publicar y esperar"

es un rol de construcción — vas a ayudar a crear una función de recruiting que escale con la compañía.

Modalidad y engagement
Abierto a esquemas part-time o full-time, según perfil y disponibilidad. Trabajo 100% remoto, con comunicación principalmente en inglés.